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東急のES・体験談一覧
東急のES(エントリーシート)・体験談一覧
東急の就活のES・体験談の一覧です。東急の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
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24卒
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のES・体験談
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【高校時代から現在までで、チームで最も力を入れて取り組んだことをお聞かせください。(400字以内)】私は、◯◯チームのキャプテンとして周囲を巻き込み、課題解決に取り組んだ。当初、チームメイトは個人主義的で試合や練習における連携が不足しており、チームとしてのまとまりがなかった。そこで、チームメイト一人一人と個人的に話し合いを...
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24年卒
総合職
24年卒
機電系向け説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】機械、電気系を専攻している学生向けに、東急に機械、電気系卒の社員が業務の説明などをする、という内容。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり親しみやすい方が多い 【このイベントを通しての感想】鉄道電気業務だけでなくIT系も働く現場が...
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【高校時代から現在までで、チームで最も力を入れて取り組んだことをお聞かせください。(400字以内) 】○○の商品企画コンペティションにおいて、チームのリーダーとして最優秀賞受賞に貢献したことだ。 ○○の学生達と商品企画をする際、チームメンバーは自然と国籍同士で分かれてしまい、活動が上手に進まなかった。そこで私は、2点の...
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25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は会社説明を中心に、事前課題であった個人ワークの発表が行われた。午後は1チームあたり5人に分かれてグループワークが行われた。グループワーク終了後にはフィードバックと社員さんのパネルトークとなった。 【ワークの具体的な手順】事前に全体でテーマ説明が行われた。その後ブレイ...
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25年卒
総合職
25年卒
録画面接
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】家の静かなところで行った。 【質問内容】全部で3問。自己紹介とチームで力を入れた経験、長所を伸ばそうとした経験または短所を直そうとした経験であった。1つの設問あたり3分近くの時間があった。全てESの内容と同じだったため、ESの内容を話す用...
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25年卒
総合職
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、図形、性格 【対策方法】玉手箱の問題集を解く
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25年卒
総合職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【高校時代から現在までで、チームで最も力を入れて取り組んだことをお聞かせください。(400字以内)】◯◯サークル対抗戦において、自分たちのチームを優勝に導いたことである。先輩たちの代も◯◯サークル対抗戦で優勝をしたために優勝への気持ちはチームとして強かった。ただ同期に経験者がいないため、競合チームと実力差があまりなく、今ま...
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25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【高校時代から現在までで、チームで最も力を入れて取り組んだこと(400字以内)】アルバイト先の定食屋で来客数の向上のために尽力したことだ。私は現在まで5年間定食屋でアルバイトをしており、昨年にバイトリーダーになったことでお店の来客数を伸ばしたいと思った。課題として、個人経営のお店ということもあって知名度の低さが挙げられると...
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24年卒
最終面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接控室にて待機→その後面接室に入室 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り(ここは結構深掘りされるので、徹底的に準備すべき) ・入社後やりたいこと ・なぜそれを東急でやりたいのか ・強み ・弱...
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24年卒
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24年卒
二次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用 【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・鉄道事業において、沿線内に家族世帯を増やすための施策を提案せよ(1分間時間が与えられ、その後1分間で発表し、面接官から深掘りされる) ・志望動機 ・入社...
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24年卒
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24年卒
WEBテスト
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、図形、パーソナル 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】一般的なWEBテストの対策
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25年卒
録画面接
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で録画面接 【質問内容】達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください。 自分が持っている知識やスキルで...
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25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】他企業のテスト受験
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総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷エリアの価値向上を図るための事業立案ワークに取り組んだ。鉄道事業、不動産開発事業といった、東急が展開している事業範囲であればどれでもよいというものであった。私のチームでは、若者とスタートアップをつなぐオフィス型ラボを提供するという事業を立案した。 【ワークの具体的な手順...
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25年卒
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!(1) 2025年度版 【玉手箱・C-GAB編】
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25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は会社説明と東急の分析ワークを行う。その後昼休憩を挟んでグループワークに移った。グループに1人ずつ社員さんが付き、最初の自己紹介ではその社員さんが司会進行してくれる。ワークでは「渋谷のエリア価値向上のためのコンセプト策定と施策の提案」をテーマに1時間ほどグループで検討す...
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24年卒
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24年卒
人事面談
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、他の部署の署長、もう1名 全員入社年次30年ほどの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着くと人事の方が迎えてくれる。 ロビーで面接形式について説明と、入社意思の確認。時間になると会場に入室して面接(人事の「方が後ろについてくださる)。面接終了後は別室にて...
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24年卒
JOB FORUM
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】先輩社員の企業説明 【注意した点・感想】文系パートと理系パートに分かれているが、それぞれ時間は変わらず、また説明する社員も文理問わず出演する。 スライドによる説明のあと座談会となり、ブレークアウトに別れ直接質問を出来る。選考にはつながらないと考えているが実態は不明。
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24年卒
個人面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1名と人事以外の部署の方1名どちらも年次は5年ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し面談を行う。特にフィードバックや逆質問の時間は無かった。 【質問内容】自己紹介→学生時代に力を入れたこと→パーソナル→ケース→志望動機→選考状況 自己紹介 本人確認...
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24年卒
OB訪問
/
本選考
非公開 | 文系
【質問内容】二次選考以降の選考内容について 志望動機のまとめ方 社内でどのような事業に携わってきたか、希望は通ったか 海外へ挑戦する意欲はあるか どのようなキャリアプランを想像しているか 起業家育成制度などは機能しているか 同期の仲は良いか 【注意した点・感想】とにかくグループ会社が多いので、自分の希望通りの部...
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24年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体の部屋に集まりお題発表、その後各部屋に分かれてGDを行い1人が発表、また全体の部屋に戻り解散となる 【GDのテーマ・お題】tsugitsugiを今後展開するとしたらどのような手順を踏むべきか 【GDの手順】GD専用のサイトが設けられておりそこでお題や資料が共有される。 学生5,6人そ...
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24年卒
総合職
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、図形、性格 【各科目の問題数と制限時間】特筆する点なし 【対策方法】問題集をとく
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総合職
内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、図形、パーソナル 【各科目の問題数と制限時間】図形の問題は特に時間が短かった。 【対策方法】対策本
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最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人 役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付し、ソファーで待機 時間になり、部屋に案内 終了後人事の方と面談、軽い計算テスト 【質問内容】自己紹介 自己PR 志望動機 学生時代に頑張ったこととその深堀り どんな事業に興味があるか 休日の日...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】図形 【各科目の問題数と制限時間】図形問題と性格検査 【対策方法】特になし
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グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【GDのテーマ・お題】新規事業の提案と評価 【GDの手順】新規事業の施策について各自に一つずつ施策が与えられ、その施策を10分間でプレゼン準備する。 一人ひとりプレゼンをし、全体で話し合う。 最後に施策の優先順位を決め、代表者が発表。 社員の方からの質疑応答...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語32問(15分) 非言語40問(35分) 【対策方法】参考書
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二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して開始。終わったら接続終了 【質問内容】・ESで書いた周囲と協力した経験について1分で →深堀りをいくつか ・ケース面接(デジタルテクノロジーを用いて当社でどのような事業改革が行えるか) →なぜそのように考えたか ...
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24年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して開始。終わったら解散。 【GDのテーマ・お題】東急株式会社が提供するサービスをどのように利用者を伸ばすか 【GDの手順】一般的なものと異なり、面接官が資料を使って説明しながら、間に話し合いの時間がある。まず各々に、利用者を伸ばすために必要な施策を一つずつ割り振られる。そ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】参考書を解いて勉強した
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24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容が魅力的であったこと、人事の方が気さくであったことから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】40人程度 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、地方国公立、東大、東工大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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24年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長のような方が2人、年次の高い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に年次の浅い人事の方と10分程度アイスブレイクがある。その後部屋に入り面接。 【質問内容】・志望動機 ・がくちか ・研究内容 ・希望した配属でなくても大丈夫か ・環境・災害面での社会課題と...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと その深堀 ・リアルという場をどのような価値にしていくべきか(1分間の思考時間あり、その後1分で発表し面接官と議論) ・東急の志望動機 ・入社したらやりたいこと ・選...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】事業提案に対する施策の評価 【GDの手順】司会者(社員)と学生4人で進めていく。最初に東急の新規事業に対する説明を司会者がする。その後、資料を読み込む時間が20分程度、話し合う時間が30分程度。1つの施策を決めるディスカッションではなく、学生それぞれに割り...
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WEB社員座談会(LIVE)
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】理系出身、文系出身に分かれて就職活動の時の話やいま従事している仕事の内容、学生からの質問にLIVE配信で応える座談会。 社員の方が入る前入った後の会社のイメージや、大学で学んできたことが仕事のどんなところに活きているかなど、就職活動において気になる内容の情報も得ることができる。 【説明会前の企...
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Web座談会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・ウェビナー形式の座談会。(質問を送り、人事が拾い、社員に座談する形) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで真面目な方が多い印象。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】私鉄の中では1番華がある。その一方、各社員東急に愛着がある雰囲気。 【このイベントを通しての感想】都市開...
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WEBテスト
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【試験科目】言語と非言語と性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 【対策方法】なし
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24年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。(300字)】【鉄道事業のCS推進に挑戦し、東急沿線を「日本一快適な沿線」にしたい】 学生団体で新入生向けイベントをオンラインで企画し、800名を動員しました。その際、「楽しかった、今度は対面で会いたい」という感想を多数いただき、「人を...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【Q.入社してチャレンジしたいこと・理由(300)】私は多様な人を心酔させる街づくりをしたい。貴社の強みとして人の集まる情報の発信地と人が暮らす住宅街の両方を東急線沿線に持っていることと考える。渋谷は活気にあふれ世界から様々な人が集まる街だが、現在も開発が続きまだこれから表出する魅力があるだろう。一方地域密着型で生活者に寄...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱 【対策方法】問題集を繰り返しとく
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ 【対策方法】参考書
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【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由(300字以内)】事業創出、展開を通して、沿線住民の生活に新たな価値を届けたい。大学の◯◯部でのリーダー経験おいて、私の行動で部員達が部活に熱中していく姿が原動力になり、毎日◯時間以上を部活に注力することができた。ここから、人に与える影響の大きさがやりがい...
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【説明会の具体的な内容】事業、働き方、選考情報、キャリア、仕事内容、福利厚生など基本的なことを話した後に社員座談会がある 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電鉄であるため堅いイメージなどはなく穏やか 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り穏やか。がつがつした感じもあまり感じられない 【このイ...
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【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。】国内外問わず、人々が自分らしく暮らせる社会の基盤作りにチャレンジしたい。私は◯◯を運営する学生団体で団体員約◯◯人と面談し、各団体員が個性を活かし自分のペースで活動できる環境を整えた。結果団体員が自分の強みを活かした新たな企画を発案する...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の提案体験をグループワークで行った。東急がビジネスとして立ち上げるに当たり、身の回りの課題について事前に考え、その上で、メンバー間でそれを共有し、うち1つの課題を解決するためのビジネスを立案し、発表しました。 【ワークの具体的な手順】講義→自己紹介→課題の共有→議論...
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【試験科目】言語・計数・図形・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な方式。 【対策方法】言語と計数に関しては普段のSPIや玉手箱の対策で十分。しかし、図形は初見ではなかなか対応できないと感じた。事前に対策しておくべき。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東急株式会社において、社会環境の変化に対応した『新規事業立案』を提案してください。」 というテーマ。これに関して、様々な分析手法(会社からワークシートが与えられる)・外部要因の分析…などを通じて90分の時間で新規事業立案を行った。 【ワークの具体的な手順】会社から与えら...
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【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ形式 【対策方法】市販の参考書を購入して対策
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画なので無し 【会場到着から選考終了までの流れ】アプリを立上げ、面接開始 【質問内容】自己紹介、大学時代に力を入れたことなど、一般的な質問が多く聞かれました。1問あたり約3分の回答時間が与えられている為、できる限り長く話すことが重要であると考えます。少し話がとんだりしても大丈...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の提案体験を行いました。具体的には、身の回りで不便を感じることについて事前に考えておきます。その上で、当日グループのメンバーでそれらを共有し、そのうちの1つの課題に対して解決するための新規事業を立案しました。 【ワークの具体的な手順】ワークの説明後、ワーク開始 【イ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】HireVue接続後すぐに開始 【質問内容】•自己紹介 •困難を乗り超えた経験 •自分の知識やスキルでは解決が難しい課題に対して、どのようなインプットを得て知識やスキルをつけたのか •一つの物事に取り組んでいるときに変...
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【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般の形式 【対策方法】参考書による勉強
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【高校時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで、何かに取り組んだ経験を教えてください。(400字以内)】体育会の2軍でチームの結束力を高め、リーグ戦準優勝に導いた。シーズン当初、チームはリーグ優勝を目標として掲げた。しかし、開幕から2連敗を喫し厳しい状況に陥った。そこで、1軍昇格のために各々が努力する個人主義的な...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東急株式会社において、社会環境の変化に対応した『新規事業立案』を提案してください。」 というテーマのもと、 ・当社がやるべきか ・新規制があるか ・収益性があるか ・競合他社への差別化がつけられるか という観点を意識した立案した 【ワークの具体的な手順】グルー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1dayインターン であるため、議論時間は非常に短い。具体的には、午前中に、個人ワークで考えてきた地域・社会課題を班員に発表する。その後、そうした課題を解決する新規施策をチームで午後にディスカションする。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点整理・仮説構築...
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筑波大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急株式会社の新規事業を立案。午前中に個人ワークでそれぞれが持参した日本の社会課題についての整理を全体ZOOMで行い、その後グループに分かれて、新規事業立案を1時間~2時間ほどで考えるというものだった。 【ワークの具体的な手順】グループワークでその後全体発表 【インターンの...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案型のグループワーク。 実際に社内で行われている新規事業提案シートを参考に、グループワークを行った。 ワーク中社員の方が1人ずつ見ており、適宜アドバイスをいただけた。 ワーク後には全体フィードバックをいただくことができた。 【ワークの具体的な手順】課題を特定...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・役員二人(20-30年目くらい) ・採用担当者(15年目くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事担当者と軽く面談を行う。その後、面接ルームに入り、面接終了後に再び採用担当とお話をしたのち、帰宅。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・入社後や...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない。 【対策方法】特になし。
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【試験科目】図形やグラフなど 【各科目の問題数と制限時間】時間が足りなかった。 図形は何言ってるのかさっぱりだった。 【対策方法】特にしていない。 締め切り日まで受けるつもりはなかったため、NO勉強であり、玉手箱形式のテストは初めて受けた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急の「街づくり」をより魅力的な物とする新規事業を提案せよ!テーマ:日本で最も利用しやすく快適な移動サービス、「住む」「働く」「遊ぶ」が融合した快適で魅力的な都市型ライフ、環境面にも優れ、持続可能性に富んだまちづくり 【ワークの具体的な手順】全体で渋谷と池上を見学し、その後...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鉄道業界がどの様な仕事をしているのかを理解することが出来た。また鉄道業界の中でも他社とはどのような点が違うのかという事を学ぶのがメインの目的であった。企業からの説明と、実際に学生が班に分かれてワークも行った 【ワークの具体的な手順】業界説明→企業説明→ワーク 【インターンの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画選考の為、無し 【会場到着から選考終了までの流れ】何度でも取り直しが出来る 【質問内容】専門のサイトで30秒間で自己PRをしろというものであった。面接のステップが無いので、動画選考が重要だと感じて、動画選考は話す内容より、しっかりと表情を明るく身振り手振りを付けてハキハキ話...
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【試験科目】言語・係数・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ 【対策方法】何度か練習企業で受けて慣れる
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鉄道エキスパート職(東急電鉄)
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体の業務内容の説明 車両・電気・土木でそれぞれ部屋を別れ、それぞれの業務説明を実施 車両の場合は車両センター内の紹介動画を試聴 軽いグループワークを実施 社員座談会(若手社員・ベテラン社員・人事社員) 【ワークの具体的な手順】車両の車内や外観の動画から異常個所を発...
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【試験科目】能力適正試験(非言語、言語) 性格適性試験 【対策方法】特になし。
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早稲田大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】25分・35分・30分 【対策方法】普通の玉手箱、本で対策
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早稲田大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には具体的な事業内容や将来展開についての講義、現場見学がメイン。それぞれの講義にミニワークがある。 グループワークは、「事業環境が変化する中社会に新しい価値を提供する」という内容だった。特段ワークに関する説明はなく、4日間様々な部署を見学した上で身につけた知識などを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目・3年目(どちらも採用担当の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(5分前に接続する) 【質問内容】エントリシートに記入した【高校時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで、何かに取り組んだ経験を教えてください】という内容について深堀された。社員...
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【試験科目】・計数(図表の読み取り) ・言語(論理的読解) ・法則性(CAB) ・適性検査 【各科目の問題数と制限時間】・計数(確か40問・35分) ・言語(確か52問・25分) ・法則性(確か30問・12分) ・適性検査(確か68問・20分) 【対策方法】SPIノートの会(これが本当のWebテストだ!(1)・...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急線沿いの地域に学生自ら出向くことで、その地域にある課題を発見し、その課題を解決できるような新規事業を提案した。 1日目:事業理解(オンライン) 2日目:東急の街づくりの事例見学 3日目:フィールドワーク・課題検討 4日目:新規事業案の発表・社員との交流 【ワーク...
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慶應義塾大学大学院 | 理系
【試験科目】言語と非言語、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特にしていません。
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慶應義塾大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本が抱えている様々な社会課題に関する事前資料を読み込み、その中から課題をピックアップし、その課題解決のための打ち手を東急株式会社の持つサービスやの強み・ノウハウを使って考案するというグループワークでした。 【ワークの具体的な手順】事前資料の読み込みを行いアイディアソン→説...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急株式会社において、既存事業のシナジーを活かして、「新規事業」を提案する。1時間半ほどで、6チームくらいある、プレゼンの優劣はなく、最後に社員からフィードバックを頂く。プレゼン時間は3~5分で行った。 【ワークの具体的な手順】簡単に説明があった後、決められたフォーマットに...
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【試験科目】言語、計算、規則性、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、25分52問 計算、30分40問 規則性、12分25問 性格 【対策方法】一般の対策本で可能、規則性は一度見ておかないと慣れがないかもしれない。
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。そのまま面接開始。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主要な施設の見学。担当社員に連れられて五日間かけて回る。それぞれの施設では開発等に携わった社員の話を伺い、適宜質問を投げかける機会が設けられていた。また、その中で時折GDを行うこともあった。残り...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】オンラインのため不明 【会場到着から選考終了までの流れ】撮影した動画をマイページにてアップロードする 【質問内容】ご自身についてアピールポイントも含め30秒で話してください。 大学院での研究内容(都市計画系のため鉄道開発事業とは関連性がある)と、5年続けているアルバイトの話と...
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【試験科目】言語と非言語、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】身の回りにある「不便」なことなどについて、東急の行っている様々な事業を活用して新しく解決策を生み出す事業を提案しよう。 事前ワークで身の回りの「不便」「不満」なことなどを個人で複数考えてくる。そして当日グループメンバーと共有し、その中で一つ班が決める課題を設定し、その課題...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度 【対策方法】独学
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目・二日目はレクチャーとフィールドワークがメイン。各事業部の社員の話を聞いたり、実際に開発物件を訪れた。三日目・四日目はグループワークがメインで、5人一チームで新規事業提案を行い最終日に発表した。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→社員とのブラッシュアップ→最終発...
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【会場到着から選考終了までの流れ】初日はオンラインの講義形式。二日目以降渋谷のオフィスでグループワーク等に取り組む。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急の幅広い分野を活かし、新規事業を提案するというもの。初日の講義や、物件見学などを通して情報をインプットし、グループでアイデアを出し合って最終日にプレゼンテー...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができそうで、会社の雰囲気や考え方も自分に合っていたから 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者HPの作成はある 【内定者の数】30人前後 【自分以外の内定者の所属大学】早慶は多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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マイナビ仕事研究&インターンシップWEBEXPO
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説明会
京都大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業の説明が中心。まちづくりの三本柱が紹介され、それぞれについて詳しい事業を説明された。ビジネスモデルについても説明された。社内起業家育成制度も説明された。最後にインターンシップについて説明があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】私鉄の中でも規模の大きい企業。やり手の社員が多そうな...
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学内合同説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業の歴史、取り組んでいる4つの事業内容について。本選考でのポイントについて。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道を持っているため、お堅いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもラフな方々であった。説明会後に個別で質問したが快く回答してくださりました。 【この...
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ONE CAREER LIVE
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】東急の企業説明とインターンシップの紹介、パネルディスカッション、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道会社、硬い日系企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デベロッパー要素の方が大きい、若手も活躍できる 【このイベントを通しての感想】東急は鉄道会社という印象しかなか...
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説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道以外にも街づくり事業を行なっている 【このイベントを通しての感想】鉄道以外の事業を知ることができ、街づくりに特化した企業だと感じた。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】事業や社風は魅力的だったが、やはりほかのデベロッパーと比較すると待遇は良くない。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、役員(おそらく) 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前のソファに案内され、就活状況を記入。面接後、人事と面談。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代の取り組みの深堀 ・志望理由 ・なぜ街づくりがしたいのか ・計画的に取り組むタイプか、とりあえずやってみるタイ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン接続 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・ほかにどのような企業を受けていて、どこの志望度が高いか ・サークルの話の深堀り ・これから鉄道事業で自動運転を導入していく中で、課題となる点 ・あなたがそ...
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本選考
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【試験科目】言語非言語 【対策方法】本など
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筆記試験
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【試験科目】四則計算 【各科目の問題数と制限時間】5分程度 【対策方法】特になし
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人事面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は人事、他2人は不明だが役職が高い方々だと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と雑談した後面接。その後筆記試験と人事から質問があり、終了後解散。 【質問内容】志望動機 街歩きの感想 OB訪問の感想 学生時代に力を入れたことの深堀り ES以外で関心...
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本選考
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【内容】業務説明、グループワーク、座談会 【注意した点・感想】選考には関係ないとおっしゃっていたが、この時期にグループワークが組み込まれていることからも真剣に取り組むべきだと思い取り組んだ。また、最終面接に向けた最後の企業理解の場だと思い、質問内容など準備をしていった。
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】定かではないが、人事の方と現場社員の方だと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・モチベーショングラフの山に関する深堀 ・モチベーショングラフの谷に関する深堀 ・コロナ禍で駅で付けるべき付加価値とは(考える時間を与えてくれる) ・志望理由 ・...
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【試験科目】性格・図形配置 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTALと同じ 【対策方法】特になし。素直に答える。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと1分程度で説明 ・部員数や役職について ・役職は立候補か ・立候補はなぜ ・なぜこの取り組みををしようと思った ・入社してやりたいこと ・なぜ都市開発がや...
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【試験科目】言語・非言語・図形・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ問題数、制限時間。 【対策方法】参考書で勉強した。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、役員(おそらく) 【会場到着から選考終了までの流れ】人事によるアイスブレイクの後面接室に案内される。その後も人事と面談したのち終了。 【質問内容】・志望動機 →なぜそのようなまちづくりをしたいのか →それを実現するためには具体的に何をすればいいのか ・学生時代に力を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第入室、その後退出。 【質問内容】・志望動機 ・モチベーショングラフ →なぜ当時モチベーションが高まったのか、落ちたのか →なぜそのような取り組みを行ったのか →それに対して周りはどのような反応だったのか →特...
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
【面接対策】質問集&回答例|新卒就活でよく聞かれることと準備方法
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ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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