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職種別の選考対策
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金融 住友生命保険
27年卒 総合キャリア職（リテールマネジメントコース）
総合キャリア職（リテールマネジメントコース）
No.529109 本選考 / 二次面接の体験談

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27年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/07/22
2026年5月中旬
二次面接
2026年5月中旬
会場 オンライン
試験時間 25分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、時間になるまで待機。時間になるとそのままカメラオンにして始まった。

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質問内容

軽い雑談（最近のことについて、前回の面談について）
面接官の自己紹介
自己紹介
志望動機について
志望動機の深掘り（なぜこのコースなのか？、どういうことをしてみたいのか？など）
逆質問（質問時間が10分ほどあった）

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雰囲気

前回と同様、和やかな雰囲気だった。

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注意した点・感想

逆質問では志望動機やキャリアプランに、よりリアルなイメージがもてるように気になることは全て質問するようにした。また、一方的な質問ではなく、その返答に対しての反応の後にさらにそれに付随した質問をする、というようにあくまでも会話ベースで質問することを意識した。

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総合キャリア職・ビジネスキャリア職 合同セミナー
2026年3月中旬
WEBテスト
2026年5月上旬
初回面談
2026年5月中旬
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27年卒 二次面談 / 本選考

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27年卒 最終面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事とベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】6人ぐらいのグループになり、同じ部屋で待機した。その後、1人ずつ呼び出された。　【質問内容】Q なぜ保険業界 A ◯◯が保険に救われた。 Q なぜ他の会社ではなく住友生命 A vitality、お客様を最も大切...
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27年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】生命保険を見ていたものの、他の行きたい業界の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】120人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶で3割程度、その他はMARCHが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系無属性が多い。アルバイトやサークル...
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27年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】Q 学生時代に力を入れたこととその深堀 A ◯◯で売上を向上させたこと Q なせ生命保険業界 A ◯◯が保険に助けられたから Q なぜ住友生命 A vitalityで健康寿命を延ばせるから、高齢...
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27年卒 OB訪問 / 本選考

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【質問内容】Q 業務内容 A 1年目は雑用がメイン。試験に追われる。営業職員のサポート Q 一日のスケジュール A 1年目は速報を出さないといけないので、8時に出社。18時に退社。 Q 長所と短所 A 給与がいい。現場を優遇している。朝が早い。 Q ギャップ A 思ったよりも保険感がない。まだ古い...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 400文字以下】◯◯のシフトマネージャーとして店舗売上の向上に貢献したことです。「より多くのお客様に商品を届け、感謝されたい」という想いから、売上◯◯％向上を目標に掲げ、自ら店舗に施策を提案しました。現状を分析した結果、...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】何回か受けることで慣れた。難しいと言われる企業に通るまでテストセンターを受け直した。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください（400文字以内）】高校生のソフトテニス部コーチとして、組織改革を通じチームを◯◯敗退から市大会◯◯に導いたことです。当初、練習参加率は4割と低迷し、部員間の意欲の差が課題でした。私は「組織全体の底上げ」が不可欠と考え、二つの...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】◯◯サークルの幹部として、新入生の定着率を3割から7割に向上させた。私のサークルでは例年、新入生が夏頃までに離脱することが多く、定着率の低さが課題であり、大好きなサークルをより良くしたいという想いから改善...
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