職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合基幹職(アクチュアリーコース)
総合基幹職(アクチュアリーコース)
No.501470 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合基幹職(アクチュアリーコース)
総合基幹職(アクチュアリーコース)
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 新宿、丸の内 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で20人ほど |
| 参加学生数 | 60人ほど |
| 参加学生の属性 | 旧帝・早慶などの理系院生、学部生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンでは、初日は講義と個人ワークがメインで、2日目からはある保険会社について、ESRを適性な値に保ちつつ、利益を最大化するような戦略についてグループで検討し、発表を行った。最終日には発表会が行われ、社員や学生との質疑応答があった。
ワークの具体的な手順
グループワークでは、保険会社の経営施策がカードになっており、それらをどう組み合わせるかを考えることでグループごとの施策を提案する。カードは開始時点では数枚しかなく、グループでの議論によって別の施策を考えついた場合には社員に提案し、該当するカードが存在すればグループごとに新しいカードを手に入れる...
インターンの感想・注意した点
まずは手札を増やさないことには他班を出し抜くことはできないため、論点をもらさず考え付く施策をまずは社員に投げてみるのが重要であった。グループごとに取っていた戦略が異なり、アクチュアリーの活躍するフィールドの幅広さがよく理解できた。
懇親会の有無と選考への影響
3日目の終わりに食事が提供された。選考への影響はなし。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークの途中で社員の方が巡回し、議論の方向性についてアドバイスをいただいた。また若手社員との座談会も複数回あり、各部門の具体的な業務内容やキャリアについて直接話を聞くことができた。発表後には個別フィードバックもあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、業界のリーディングカンパニーとして、まじめで厳格な社員が多いイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンでお会いした社員の方々は優しく元気な方が多いと感じた。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融三井住友海上火災保険プロフェッショナル社員(総合社員)(配属地確約コース)
-
金融日本M&AセンターM&Aコンサルタント(営業職)
-
金融三菱UFJモルガン・スタンレー証券オープン(全域型)
-
金融三菱UFJ銀行システム・デジタル
-
金融野村アセットマネジメント総合職(ビジネスマネジメントコース)
-
金融農林中央金庫支店総合職
お気に入り