職種別の選考対策
年次:
28年卒 総合基幹職(オープン)
総合基幹職(オープン)
No.531649 インターン / インターンシップの体験談
28年卒 総合基幹職(オープン)
総合基幹職(オープン)
28年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
公開日:2026/07/15
インターンシップ
| 実施日程 | 7月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日 |
| 参加社員数 | 人事の方が全体で10人ほど、メンターの方が3班に1人 |
| 参加学生数 | 100人ほど |
| 参加学生の属性 | 基本は早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は支社の課題解決。2~3日目は保険商品の開発。
各班でワークに取り込み、最後の3班合同で発表。
ワークの時間はかなりとっていただけたし、社員の方にも声をかけやすい環境を用意していただき、非常にやりやすかった。
ワークの具体的な手順
お題発表→ワーク(2日目)→ワーク(3日目)→発表
インターンの感想・注意した点
純粋に志望度が一気に上がった。
直前に参加していた某コンサルのインターン(JOB)と比べて、社員の方々のあたたかさを強く感じた。
また、ただ”ゆるふわ”なだけではなく、社員の皆様一人一人が社会への貢献を意識されていることに感銘を受けた。
懇親会の有無と選考への影響
選考への直接の影響はないが、社員の方々とカジュアルに会話することができ、他社との違い、地方転勤の実情、リアルな入社の決め手など、面接に生かせるようなことを多く伺えた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者
ワーク中も、休憩中も、和やかに会話が進み、インターン後の飲み会も非常に盛り上がった。
社員
毎日座談会を設けて頂いたほか、懇親会や休憩時間をとして人事の方、メンターの方とも関わる機会をいただいた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ホワイト高給
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
あたたかい(≒話しやすい)社員の方が多い、社員を大切にしてくれる企業、社会への貢献に矢印が向いてる企業
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
金融三菱UFJモルガン・スタンレー証券オープン(全域型)
-
金融三菱UFJ信託銀行総合職(全国コース)
-
金融三菱UFJ銀行オープン
-
金融農林中央金庫支店総合職
-
金融三井住友銀行総合職(グループリテールコース)
-
金融みずほフィナンシャルグループキャリア特定型
お気に入り