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No.3142 本選考 / 三次選考 グループワークの体験談

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17年卒
三次選考 グループワーク
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
5月上旬
三次選考 グループワーク
5月上旬
会場 企業オフィス(東京)
試験時間 4時間
社員の人数 10人程度
学生の人数 20人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、部屋に案内

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

不動産関係について、事業機会の分析や事業立案
チームはあらかじめ決まられており、5人グループ。
3時間程度でワークを行い、その後プレゼン。
プレゼンは7分でその後に質疑応答。プレゼン後には社員からのフィードバックがある。

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ワークの具体的な手順

現状分析、仮説立案、評価

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雰囲気

スピード感があった

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注意した点・感想

二次選考でアピールした自身の強みや役割を意識した。また、グループワークなのでチームビリディングも積極的に行うようにし、よりよい関係性を構築した。意思決定の際の論理性について深く見られているような気がした。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

準備
イベント
本選考
説明会と同日
筆記試験
説明会と同日
グループディスカッション(GD)
エントリーシート
4月中旬
二次選考 個人面接
5月上旬
三次選考 グループワーク
5月中旬
四次選考、個人面接
5月下旬
五次選考 個人面接
内定
内定
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を述べ、指定されたグループの席にいく形。 【GDのテーマ・お題】企業側から、ケース内容は述べていけないと伝えられているため控えさせていただきますが、現実世界にありうるような状況のクライアントに対して、提案をせよというケースでした。 【GDの手順】最初の15分間程度、当日の流れの説...
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17年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】言語、計数 【対策方法】特になし。 玉手箱、SPI大作で対応可
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17年卒 二次面接(ES・GD・筆記試験が一次面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人共シニアマネージャー。 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前の待合スペースで待機し、呼ばれると面接室へ。 【質問内容】自己紹介 大学で勉強した内容は? 他のコンサルではなくEYの理由は?(他のコンサルと比較して、EYがいい理由は?) EYという企業や働いてい...
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17年卒 五次選考 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の採用担当のトップの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで待機し、呼ばれたら面接室に移動 【質問内容】自分の出身について?どういう人なの?何が好きなの? 簡単に自己紹介して これまでの面接はどうだった? 何か面接官の質問で印象に残っているものは? 他...
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17年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも30代前半男 穏やかな雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席に案内される。 時間が来ると面接室に案内され、面接開始。 終了後は各自解散。 【質問内容】どうしてコンサルティング? どこかほかに見ている企業、選考中、内定済みの企業はある? どうして...
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】就活観 キャリア観 人生観 【各質問項目で注意した点】コンサルの志望動機と矛盾しないように注意して書いた。
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17年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半程度の中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控え室→面接 【質問内容】1)志望動機 2)何故コンサルか 3)何故うちか 4)外資日系の拘りはあるか 5)戦略・総合の拘りはあるか 6)入社したらどういう案件をやりたいか 7)最初はI...
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17年卒 三次選考(ジョブ選考) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某社の不動産事業へのコンサルティングワーク。事業機会の分析と施策の提案を4、5人のチームで行う。各テーブルに面接官が1人ずつついている。お題を与えられた後、3時間で資料作成。その後10分程度で全体に対しプレゼンを行い、学生からの質問...
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17年卒 四次選考(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半と思われるパートナー級社員。口調は優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接 【質問内容】1)ジョブ選考の感想 2)どのように立ち回ったか 3)良かった点 4)反省点 5)次やるときはどうするか 6)どういう研究をしているか 7)何故コンサルを受...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートの提出と、筆記試験と同日に開催。 【GDのテーマ・お題】「外資の飲食ブランドが日本市場に新規参入をする上で考慮すべきことをあげよ」 【GDの手順】30分間GDを行い、その後代表者が発表するという形式。お題の定義づけ、具体的にどういう要素があるのかを抽出後に、その要素を改めて...
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ワンキャリアでは、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やEYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
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  • 25年卒
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    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 24年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 23年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 22年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
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    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 21年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 20年卒
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  • 17年卒
    • ビジネスコンサルタント
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  • 16年卒
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    • テクノロジーコンサルタント
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  • 15年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • テクノロジーコンサルタント
    • 戦略コンサルタント
    • M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
  • 14年卒
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