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インターンシップ
九州大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 12月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で5人ほど
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 大学院生で化学系が多かった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップでは、製油所の設備を変える場合に、何を変えるのかというグループワークがあり、その後会社の持つ課題に対する解決案を考えるグループワークがあった。前半は1時間、後半は2時間程度あり、その後発表があり、フィードバックがあった。

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ワークの具体的な手順

前半のワークは、設備の検討→コスト計算
後半のワークは、課題の把握→解決案の策定というものでした。

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インターンの感想・注意した点

インターンシップでは普段行うことのできない、新規事業立案や、コスト計算といった業務を体験することができ、非常にいい経験となった。また、座談会で1日のスケジュールを聞くことができ、この会社で働くイメージがつきました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中はグループワークが合計で3時間もあり、その後、発表もあったので、かなり仲良くなれたのではないかと思う。
また、座談会があり、仕事の話だけでなく、ざっくばらんに話したので、社員の方とも親交が深まった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系で地道にやる社員が多いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

効率性を考える社員が多いことが分かった。

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 グループワーク1 : プラントの改造計画。改造によって得られる利益・コストを計算して改造計画を立てるワーク。 グループワーク2 : 新規事業の立案。出光興産の強みを生かしたし新規事業を提案。 【2日目】 社員の方との座談会。 【ワークの具体的な手順】グル...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に、会社説明の後グループワーク。企業側からの振り分けでもともとグループが編成してありました。グループワークでは、新しい設備改造する際の投資判断の模擬体験を行いました。その後は同じグループで、社会課題の解決策を考える、新たな価値創造ワークを行いました。2日目は、社員の方...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、出光興産の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また出光興産のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響(選考免除、早期内定ルートへの招待など)も事前に予習することができます。さらに、出光興産のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や出光興産の企業研究にも役立ちます。
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