職種別の選考対策
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27年卒 理系職
理系職
No.491284 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 理系職
理系職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月中旬~9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン上 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームにつき1名、全体で8名ほど |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 理系の大学院生、有名国公立・私立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目の午前は東京ガス全体の事業内容について人事の方から説明があった。その後6名のR&D現場社員からそれぞれの業務内容についての説明があった後、グループに分かれて新規事業提案のワークショップが始まった。途中で社員との座談会の時間がとられた後、二日目の午後に各チームが新規事業に関して発表。
ワークの具体的な手順
簡単なゲーム形式のアイスブレイクから始まった。最初に学生それぞれの研究内容について発表をした後に、東京ガスで取り組むべき新規事業について議論を開始した。事業案がまとまってからは役割分担をして発表スライドを作成し、最後に全体に向けて発表を行った。
インターンの感想・注意した点
社員1名が各グループについていたため、積極的に発言しつつ発言回数が少ない学生を巻き込むように議論を進めることを意識した。しかし、時間がかなり限られていたため、発言する際は結論ファーストで簡潔に発言することに注意した。
インターン中の参加者や社員との関わり
オンラインではあるが、学生に対して社員の人数が多く関わる機会は多いと思う。また、グループについてくれた社員の方もたまに議論に参加してくれたり、意見を言ってくれたりしたため、普段の業務の雰囲気を垣間見ることができた。さらに、最後に一人ずつ社員と1対1で話す時間があり、2日間を振り返ってフィードバ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い、真面目、ホワイト
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人柄がいい、ホワイト、挑戦する文化もある
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