コンサル・シンクタンク イグニション・ポイント

21年卒 デジタル/テクノロジーコンサルタント職※コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）へ統合

デジタル/テクノロジーコンサルタント職※コンサルタント職（戦略/DX/BI/人事）へ統合

No.105673 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内されエントリーシートを人事の方に手渡しした後、まず個人で30分間のケースワークを行う（希望職種によって問題は異なる）。その後学生5人で60分のグループディスカッションを行う。グループディスカッションの最後には面接官に向けて1人がプレゼンする。

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GDのテーマ・お題

◯◯.Techと名の付く新規事業を考えよ

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GDの手順

テーマが発表された後、会議室前方の大きなタッチパネルにメモを取りながら議論を進める。議論終了後、そのタッチパネルのメモ等を見せながら面接官にプレゼンする。面接官は会議室後方に座っており、最後にフィードバックをくれる。

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選考官からのフィードバックの有無

マイナスなコメントはあまり無く、プレゼンの中身について「ここが面白い」や「こう考えたんだね」のようなコメントが多かった。

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雰囲気

面接官は最後のフィードバック以外ほとんどしゃべらず、学生間の雰囲気はとても固かった。

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注意した点・感想

時間があまりないので、ある程度の時間で議論の方向性を固め、深堀りすることが大切。新規事業といっても新規性を重視しすぎず、自分たちが議論・深堀りできる範囲でディスカッションしていったほうが良い。専門知識を持つ院生の学生も多いので、知ったふりをせずにわからないことがあったらちゃんと質問することが大切。

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