職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク Anfini

26年卒コンサルタント

コンサルタント

No.408251 本選考 / 一次面接の体験談

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26年卒

一次面接

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2024年9月

一次面接

2024年9月

会場	オンライン
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次が若い方
プロジェクトリーダー

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接
自己紹介・3問の質問

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質問内容

■質問
あなたの強み・弱みを教えてください。
コンサルティング業界を志望する理由を教えてください。
Anfiniを志望する理由を教えてください。

■回答
ベンチャーのコンサルで働きたいという、志望度の高さをアピールした。
ベンチャーならではの成長スピードの速さを求めていることを...

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雰囲気

比較的カジュアルな雰囲気

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注意した点・感想

なぜコンサル志望なのか、なぜ御社を選んだのかを明確に伝えることが重要だと感じました。具体的には、自分の経験とスキルがコンサルティングのどの分野で活かせるのかを説明し、さらに御社の強みや特徴と自分の価値観や目標がどのように一致しているかを丁寧に伝えるよう心がけました。また、具体的なエピソードを交...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】3daysジョブ選考のレビュー後、そのまま最終面接が行われた。　【質問内容】なぜベンチャーなのか、Anfiniに入りたいのか、どうしてコンサルタントになりたいのか、など。いわゆる学生時代に力を入れたことなどは深掘りされず、面接の受け答...

【承諾/辞退理由の詳細】成長事業であるSAP事業に注力していることと、確実な実績があることから企業としての将来性と成長性を感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】内定者インターンがあり　【内定後の研修など】内定者インターンでOJTがあり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶が多い　...

【承諾/辞退理由の詳細】社長のカリスマ性、一人一人の社員に気を配ってくださるところが他社にはないと思ったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者インターン　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】11月末時点で7〜8人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶上智、MARCHがほとんどを占める。　【自...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク→社員の方に成果報告→FB　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の選考データ分析及び改善提案採用情報が全部集まったエクセルファイルが提供され、それを使ってワークに取り組む。抽象的なテーマから自分で仮説分析を行って進める形であった。質問などは行えない。質問も不可で...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機後、その後社長と面接を実施　【質問内容】過去の自分から現在までをとことん深掘りをされた。論理的思考力はもちろん、人柄をかなり見ていると思う。「なぜ自社なのか、なぜコンサルタントになりたいのか」なども聞かれた。また、社長の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、事前にメールで送付されたお題を3日で解く。1日ごとに進捗を報告し、最終日に発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「株式会社Anfiniの5年後の売上を最大化するにはどうすれば良いか」というもよ。事前にデータがあり、どこに注力すれば良いかを読み解いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブ選考後そのまま最終面接へ　【質問内容】質問→回答の順・将来やりたいこと →コンサルタントとして様々な企業の成長に貢献し、経済成長に繋がる・他の選考状況 →大手ファーム内定・逆質問 →SAPについて、特になぜa...

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームも受ける中で、自分の将来にも向き合ってくださる経営者の方は初めてであったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】有給インターン　【内定後の研修など】有給インターン　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶が多いように感じた。 MARCH以下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接はコンサルタントではなく採用アシスタントの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでピッタリに入室許可され、5分ほど余裕を持って終了しました。　【質問内容】一般的な学生時代に力を入れたことや長所短所の深掘りがメインで、半分ほどの時間を割いたと思います。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】課題は事前にメールで共有されており、当日は作業できる場所に案内されての個人ワーク。毎回最後の30分は社員の方に進捗報告をしてfbをいただきました。各日程で選考結果が当日中に共有されました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務改善系のお題についてでした。結構な量の事前...

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