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ファーストリテイリングのES（エントリーシート）・体験談一覧

ファーストリテイリングの就活のES・体験談の一覧です。ファーストリテイリングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ECサイトの管理などをしている中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介・ゼミについて（自己紹介で触れたため）・学生時代に頑張ったこと ↓その深掘り・他に同じような経験はあるか？・苦労したこと・就活軸 ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各問題30分ほど　【対策方法】市販の参考書でできるようになるまで練習する。他企業のWEBテストを通して慣れる。

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【内容】ファーストリテイリンググループ全体の会社説明基本的な説明会と同じ　【注意した点・感想】通常説明会や座談会ありの説明会など複数の日程の中から選ぶ形であり、通常説明会では30分と忙しい中でも参加しやすいのがいいと思いました。｢新入社員に期待すること｣｢会社として目指す姿｣などその後の面接に参考になることはしっか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がると最終面接会場と書かれた紙が、開いているドア付近に貼ってあり、その場に面接官の方が立っておられた。小さな会議室のような場所に案内され、少し待っていたら、初めに会った面接官の方がこられて面接が始まった。　【質問...

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【質問内容】海外のお客様はよく来られるのかやはり平日はお客様の数は少ないのか忙しい時期はいつ頃か三個ほど質問して丁寧にお答えいただいた。あとは店内を見学したり2着ほど試着したりして30分店舗見学していた。　【注意した点・感想】某大手百貨店にある店舗に伺ったため、服装には気をつけた。また、上記にも記載している...

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【経緯】キャリア面談　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにはいるのみ　【質問内容】二次面接と同様の質問をされた。二次のときより学生時代に力を入れたことを深掘りされて、そのに時間を使いすぎてキャリアの話する前に時間がきてしまった。キャリアに関する内容はほとんどできていない。逆質問も時間の関係上2個のみであ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入るのみ　【質問内容】大学について、学生時代に力を入れたこと、就活軸なぜその大学に入ったのか、何を学んだのかなどかなり深掘りされた学生時代に力を入れたことではバイトについて話したため、大学のことと絡めな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLに入るのみ　【GDのテーマ・お題】ありきたりなテーマ難しくはないです　【GDの手順】時間になって指定されたリンクに入る各自自己紹介面接官の方から軽く説明 15分ほどのディスカッション 1人が発表面接官の方から会社とブランドについて軽く説...

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【試験科目】非言語　【対策方法】特に無しチームを意識している会社だとわかっていたため、少し自分の意見と変えて答えた部分もあった。おそらくここでブランドが決められる。

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【試験科目】言語　【対策方法】特に無し、ノー勉で挑んでしまい落ちたかと思ったが通っていた。

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【会場到着から選考終了までの流れ】2日間、同じグループでワークを行いました。2班に1人のメンターが付いてくださります。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明やゲストセッション、ワーク、オフィス見学が主な内容でした。個人ワークでは自分の価値観とユニクロの価値観について考え、グループワークでは「ユニクロがオー...

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】希望者にはアルバイト　【採用人数・倍率】通年採用ですし、内定承諾機関も無期限なので、詳細な採用人数は把握しにくいです。　【内定者の採用大学・学歴】様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学（特にユニ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職。私の場合は営業部のトップの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の案内　【質問内容】質問内容は学生時代に力を入れたことよりも志望理由と入社後にやりたいことが中心だった。特に、入社後のやりたいことはかなり具体的に聞かれた。私が感じている店舗についての課題意識...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面談終了後、最終面接の案内が口頭で伝えられました。　【質問内容】大まかな自己紹介。自分の人柄について。インターンシップで学んだことや感想。ファーストリテイリングに関わらず、どのような職場環境で働いていきたいか。志望度はどのくらいか。入...

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【内容】ファーストリテイリングのブランド説明および入社後のキャリアについて。　【注意した点・感想】ファーストリテイリングは4つのブランドを持っているので、その性質や目指す方向性、求める人材の違いについて理解でき、非常にいい機会だと思います。また、入社後10年以内までのキャリアが具体的に描けると思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから経営に携わり、待遇も良いため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者イベントへ招待され、社内でのキャリアの歩み方、福利厚生などの説明がされる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】軽い自己紹介とファーストリテイリングへの志望動機自己紹介の中で話した事業立ち上げに関する質問どうして始めようと思ったのかなぜ事業をやめて就職活動をしているのか自身の強み...

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【内容】キャリアやブランドの違いなどについて説明される。　【注意した点・感想】ファーストリテイリングで歩むことができるキャリアステップを想像しながら聞いた。また最終面接前に志望ブランドを提出するため、各ブランドの現在のポジションとこれからの展望などに関する情報はメモし、自身の志望動機と結びつけるように意識した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】自己紹介ガクチカについてどうして代表に選ばれたのかどうしてその課題を解決しようと思ったのか工夫したことは苦労したことは志望理由どうしてユニクロ？他に受けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】自己紹介ガクチカについてどうして代表に選ばれたのかどうしてその課題を解決しようと思ったのか工夫したことは苦労したことは志望理由どうしてユニクロ？他に受...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各問題30分ほど　【対策方法】市販の参考書や他社選考で問題演習を積んでおき形式に慣れておく。

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【内容】企業説明会　【注意した点・感想】ブランドごとの特徴や経営戦略、ブランドにどのような違いがあるのかを学んだ。会社全体のビジョンやパーパスをしっかり学ぶようにした。海外勤務や本部経営の情報などもなかなか手に入れられないため、注意深くメモを取りながら受講した。

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【説明会の具体的な内容】会社の概要などの説明ビデオオン、マイクなし　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに展開する大きな会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会後のフローが早く進んだ印象　【このイベントを通しての感想】ビデオオン、マイクなしでの参加であった

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上智大学 | 文系

【内容】説明会　【注意した点・感想】決められている複数日程から選択する形。選考の一番最初に行われる説明会とあまり変わりない説明会だった。一人ではなく複数人での参加。 GUの店舗経営を経験された女性からお話を伺った。選考過程などについて質問することができる。

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上智大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし。優しそうな50代前後の男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】研究内容 →・具体的にどのようなことを研究しているのか　・そのテーマをえらんだ理由　・今後どのような方向性で研究を進めていくのか今後のキャリアプラン他に...

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上智大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】熟練の人事女性社員。日本の人事だけでなく、グローバル人事部にも所属されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（一次面接とは異なることを話した） →その深堀り。様々な角度から聞かれた。質問事項が決まっているというよりは、面接官...

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上智大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用でIT系部署に所属する女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深堀り →・もっと工夫すればよかった点　・それが今後どのような影響を与えたか　・具体的な数値はどれぐらいであったかチーム...

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上智大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】どれも30分程度　【対策方法】特になし。自身の思ったとおりに正直に答えるべきであると思う。

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上智大学 | 文系

【内容】基本的なFR社の概要説明　【注意した点・感想】グローバルリーダーや地域正社員の違いや、経営理念などの説明会。どれも調べれば出てくるような基本的な内容であったと思う。ただ、実際の社員さんのお話を聞ける点では、志望動機などにも繋がり、FRの概要について理解するのにとても役に立ったと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】グローバルに働ける環境であると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接時間に接続　【質問内容】・自己紹介・ユニクロの志望理由・店舗は配属、転勤は大丈夫か・学校では何を学んだか・キャリプラン、何を実現したいか・英語力について・他社の選考状況・高齢の女性が困っていたら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接時間に接続　【質問内容】・自己紹介・就活の軸 →その深堀り・なぜファーストリテイリングなのか →Lifeウェアとはどのようなことか実体験を絡めて・強みと弱み →それぞれの深掘り →その強み...

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【内容】ファーストリテイリングにある４つのブランドの説明。　【注意した点・感想】この動画を視聴し自分が行きたいブランド(ユニクロ、ジーユー、セオリー、プラステ)を最終決定します。自分はユニクロ志望でしたが、ブランドで迷っている方は参考になると思います。4つのブランドの違いがよくわかりました。

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員。　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接時間に入室　【質問内容】・自己紹介・海外の話 →自己紹介で海外について触れたため。・志望理由 →深堀り・好きな商品・バイトの話 →大変だったこと、働くうえで意識したこと・サークルの話...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】大体どれも30分程度でした。　【対策方法】一般的なSPI対策です。一般的な問題集を解き、実際の試験で慣れました。

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【内容】一般的な企業説明会。これに出席しないと本選考に進めない。　【注意した点・感想】一般的な企業説明会と同じでした。実際の社員が登壇したので働き方や企業の雰囲気を知ることができました。この説明会を通じて志望動機やキャリアプランについて深めることができたと感じます。本選考に進むには出席必須でした。

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富山大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にすでにチームが決められており、自己紹介の後、すぐにテーマが与えられてグループワークが始まった。ワークを進めていく中で生じた疑問点を、各日1-2時間程度設けられている経営陣や生産、マーケの方のレクチャーの後の質疑応答の時間で聴けた。　【ワークの具体的な手順】一日3hほど...

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富山大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・志望動機 →人の自己肯定感を向上させることに貢献したい・なぜこの会社なのか →大企業としての規模感を知りたい、企業理念・本インターンシップに興味を持った詳しい経緯は何か →...

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富山大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】リーダーに求められる能力とは（店舗の要素を含めて）　【GDの手順】ミーティングルームに参加するとすぐにテーマが与えられた。そこから30分ほどディスカッションを行い、1-2分の発表時間が与えられた。　【プレゼン時間の有無】1分程度　【選考官からの質...

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富山大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を解き続けて、自分の中でパッと解放が思いつくように順練を行った。

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インターン選考通過

富山大学大学院 | 理系

【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。（動画3分以内）】私は◯◯のアルバイト打ち込み、その中でお客様の利用満足度向上に貢献した。私が働く店舗では、お客様アンケートで「◯◯提供スピード」のスコアが低く、その遅さ...

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】全国全世界勤務で、地域の希望さえあまり汲み取ってもらえないことがどうしても懸念点だった。ライフイベントとの兼ね合いが難しい。　【採用人数・倍率】私が内々定を頂いた時期はまだ15人程度だったと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望理由・興味をもったきっかけ・留学先の話面接官から2つお題 ①自分が店長になった際に、お年寄りのお客様が来たとする。その方は耳が遠く話があまり伝わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で数年前に人事部に異動された方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと深堀（大学時代の部活）・留学の深堀（決めて、学んだことなど）・志望理由・ユニクロが好きな理由・店...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して2年で店長を経験した後、本部の人事部へ移動した女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深堀・なぜその役職を務めたか・施策内容を具体的に・団体の規模感は？・部...

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【試験科目】言語・非言語的＋独自の性格診断　【各科目の問題数と制限時間】どれも大体30分　【対策方法】一般的なSPI対策

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【内容】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の概要について。　【注意した点・感想】ファーストリテイリングの歴史とキャリアの内容について知ることができる。・売上年間2.7兆円・27の国と地域・12万人と服を売るだけではなく、服の寄贈もこなっている・目指す姿は、「膨大な情報に流されることなく、目指すもの...

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【試験科目】基礎能力　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力、問題数は人による。35分　【対策方法】他企業の選考で何度か経験を積み、傾向を掴んで慣れるように心掛けていた。

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インターン選考通過

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【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。】◯◯部の部活動で都大会出場という目標向けて練習に取り組んだこと。わたしの所属していた部は近年都大会に出場したことがなく、目標は非常に高い壁であった。いち部員として練習に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（1）リーダーシップを発揮した経験→学生時代に力を入れたことを話した。（2）周囲の人からどんな人だと言われるか→①で話した学生時代に力を入れたことに一致する特徴を話した。（3）逆質問→自身の参考にするため、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】与えられた、25分で議論するテーマ　【GDの手順】6人1組のチームで25分間議論する。時間配分を最初に決め、最後に発表のためのまとめの時間を設けるというスタイルで行った。　【プレゼン時間の有無】1分で発表　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】6人でオンラ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは自己分析に関するワークを行い、自分を見つめる時間を経験する。その次に、企業について、特徴や強みを整理し、より愛されるようになるためにどのような施策をとるべきかについて考えるというワークに取り組む。　【ワークの具体的な手順】グループで議論し、最終発表を行う。　【インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若めの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、そのまま面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・他人から見てどんな人と言われるか（長所、短所ともに）・なぜファーストリテイリングのインターンに応募したかを自分のやりたいことと関連づ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】10年後のアパレル業界について　【GDの手順】・入室、テーマの発表・軽くアイスブレイク後、そのまま議論・簡単に発表・社員の方から次回選考の説明　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単に自己紹介後すぐに議論が始まった。　【プレゼン...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】通常の対策本を2周くらいしたり、各企業で試しに受けて慣れた。

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【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。（3分以内の動画で） 】芸能活動で、グループ一丸となってライブの満員という目標に取り組んだ。私は所属グループ代表として◯◯に取り組み、受賞による広告掲載でワンマンライブの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己分析（自分の価値観に対する）のワーク・ユニクロとは何者か？どんなことが他とは違うのかというようなことを起点として、ユニクロが◯◯（海外の一国）で愛されるようになるにはどうすれば良いかを考える。　【ワークの具体的な手順】・事前に回答していたアンケートに基づいてペアで...

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【インターンに参加希望の理由を教えてください。】私が本インターンに応募した理由は、貴社がどのようにデータ戦略を行いビジネスに活かしているかを学びたいと考えたためです。アパレルでのアルバイトの経験から、お客様のニーズを捉えることの重要さを感じました。私のいる店舗では、売上の低迷が課題となっていました。その中で、売場にいるお客...

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【説明会の具体的な内容】企業理念、インターン選考の流れ、種類、募集要項について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外に展開していることもあり、グローバルなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を聞いて、企画から販売まで自社で一貫している企業のため、業種が幅広く様々なことに挑戦できる体制...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続→面接→退室　【質問内容】・大学、学部を選んだ理由・学生時代に最も注力したこと・30歳の時にどのような人でいたいか →そうなるためにはどの業界で働く必要があると思うか・なぜ地域正社員を志望してい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続→GDについての説明→GD→軽めのFB→退室　【GDのテーマ・お題】テーマの流出は防ぐよう言われたため控えるが、難しいお題ではなかった。　【GDの手順】全体での前提のすり合わせ→意見だし→まとめ発表はなかった。お題は複雑なものではなかったため、前提確認の時間は短く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続→面接→退室　【質問内容】・学生時代に力を入れた取り組み →取り組んだ背景、特に困難だったことなどの深堀質問・チームをまとめる上で意識すること・意見がぶつかった時はどうするか・志望動機（なぜFRなの...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストでした。ここの結果次第でグローバルリーダーに応募できるかが決まるそうです。自分はそれを知らず、グローバルリーダーにも応募できたが地域正社員を選んでしまい、後に後悔しました。　【対策方法】各参考書

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【内容】企業説明、質疑応答　【注意した点・感想】企業についての理解が深まった。ユニクロやGUなど各ブランドのことは知っていたが、実際に店舗や本部ではどのような仕事をしているのかについて理解を深めることが出来た。また、質疑応答の時間があったので説明を受けて分からなかった部分については積極的に質問をした。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い別の企業から内定をもらったから　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】留学中だったのでオンライン面接を希望し、マイページの予約票から入室しました。　【質問内容】・自己紹介とアピールポイント・アルバイトのこと（自分ならではの行動はなにかなど）・人生で自分で選択したこと・留学のこと（留学の目的な...

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【経緯】最終面接前の人事との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの予約票から入室。　【質問内容】・自己紹介・留学について（なぜその国に留学しているのか、なぜその勉強をしているのかなど）・就活軸（なぜその就活軸なのかなど）・Theoryについて・接客経験について（何を意識して接客していたのか、そ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの予約票から入室。　【GDのテーマ・お題】お客様がオンラインではなく店舗での購買に期待すること　【GDの手順】GDの進め方は自由でに学生で決めるような感じでした。私たちは最初に発表者を決め、その後数分間個人で考える時間を設けてからディスカッションしました。ワーク中、面接官はカ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの予約票から入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・アルバイトのこと（バイト先にどんな影響を与えたか、目に見える変化はあったかなど）・留学のこと（今の目標、帰国後のことなど）・留学以外で頑張ったこと（高校...

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【試験科目】適性検査この適性検査によって、グローバル総合職か地域正社員なのか、どのブランドの選考を受けるのかが決まる　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後開始　【質問内容】まず、これまでの選考フィードバックをいただいた。加えて、ファーストリテイリングでどんなキャリアを歩みたいかについて質問され、部署などを明確にしながら答えると良いというアドバイスをいただいた。残...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後開始　【質問内容】なぜファーストリテイリングを志望するのか自分の強みはどのように発揮できるのかファーストリテイリングの課題は何だと考えるか学生時代に力を入れたこと、その背景最後に一言あればアピールタイム...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後すぐに開始　【質問内容】とにかく深掘り質問が多かった。またこれまでにないハイペースで質問が飛んできて、考える時間があまりなく、少し焦ってしまった。自己紹介からの深掘り学生時代に力を入れたことの深掘り今までに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後すぐに開始　【質問内容】自己紹介学生時代に最も力を入れたことと深掘り。ファーストリテイリング志望理由とそれを裏付ける自分の体験談ブランド志望理由自分が考えるファーストリテイリングの課題とその理由逆質...

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【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】webテスト対策

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【内容】ファーストリテイリングで歩めるキャリアについて　【注意した点・感想】今後の選考に向けて、説明会の内容をしっかりとメモをとるようにした。選考要素は無いとはいえ、カメラオンでの参加だったため、真剣に参加することが大事だと思う。ここで4つのブランドの違いについて理解し、自分の志望ブランドを決めることができた。

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【採用人数・倍率】200程　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア、長期インターン、留学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで20分ほど　【質問内容】最終選考では何故ファーストリテイリングなのか。何故ファーストリテイリングの中でも志望ブランドを選択したのかということの深堀りをされた。また、何故入学した高校に入ったのか、何故入学した大学に入ったのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで30分ほど　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一になるには　【GDの手順】私たちのグループでは役職をきめるといったことはしなかった。軽く自己紹介を行った後、お題に沿ってディスカッションが行われてった。結論を出したあと、軽くフィードバックのようなものをもらいその日...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はあまり記憶が無いが人事の社員ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分ほどで終わった。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことの深堀りであった。そして、学生時代に力を入れたことから学んだことを活かして学生時代に何をしたかということを聞かれた。こ...

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【試験科目】言語、計数、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】おそらく各30分ほどであった　【対策方法】ボーダーが極端に高い訳では無いので、基礎をしっかりと固めていれば受かると思う。適性検査で落ちる友人が何人かいた。

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【内容】ブランド理解を深める動画視聴　【注意した点・感想】ファーストリテイリングの4つのブランドの説明を軽く受けた。30分という短い中での企業説明会であったので特に注意する点というものはなかったが、ファーストリテイリングにはどのようなブランドがあるのかを見ておくと良いと思う。

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【説明会の具体的な内容】企業説明、社員の方々への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレル業界のリーディングカンパニー、給与水準が高い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製品以外の強み（webマーケティング、製品開発面など）が分かった。社員の方々は非常に明るく、楽しそうに話していた。　【このイ...

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【説明会の具体的な内容】会社の歴史、概要について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり知らなかった。なんの仕事をするのか知りたかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新卒は店舗に勤務する。初任給が高く大企業だから上を目指し続けられる。　【このイベントを通しての感想】とりあえず受けてみようと...

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【承諾/辞退理由の詳細】まだ迷っているが、商品開発をしたい夢があるので少し業界が違うので辞退すると思う。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ぐらい？の男の社員の方 UNIQLO所属と言っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】定時になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、深堀・UNIQLOアルバイト歴・アルバイトでどんなことを意識しているか・自分が今働いてる店舗の店長...

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【経緯】選考フローとして、GD合格後はリクルーター面談と決まっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】定時になったらURLから入室　【質問内容】・志望理由の再確認・希望ブランドの再確認・どこのUNIQLOでアルバイトをしているのか？（店長の名前も聞かれた）・UNIQLOアルバイト歴・入社後、どんな社員に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】定時になったらリンクから入室　【GDのテーマ・お題】「ファーストリテイリングが世界一になるためには」　【GDの手順】全部で15分、最後の2分で発表という感じだった。時間が短いので、スタートと同時にまずは前提を絞った。（世界一とは、どんな面でなのか（売り上げなのか顧客満足度なのか）） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどのGU所属の人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったらURあるから入室　【質問内容】・アルバイトをしているので、そこでの役職、なんでアルバイトではなく正社員として応募しようと思ったかなど、アルバイト絡みの質問が多かった。・学生時代に力...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIとおんなじ　【対策方法】参考書など解いておく。

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【承諾/辞退理由の詳細】初期配属から2、3年は店長経験を積むため日本全国での配属となる。地方勤務の可能性がネックだったため辞退する運びとなった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アルバイトについて深く質問・どんなアルバイトをしていたか・アルバイトでどんな経験をしたか・アルバイトで何か問題にぶつかった時どういうふうに対応したか自分の強み、弱みを箇条書きの様に列挙 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に就職後のブランド選択についての話し合い。それぞれの特色ややりたい仕事を照らし合わせてどのブランドがベストかを面接官とともに話し合う。この面接では合否が分かれる面接ではないため気楽に話し合う雰囲気。　【雰囲気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ファーストリテイリングになぜ入社したいか、入社後どんなことをしたいか留学中に頑張ったこと、意識したことなぜ留学をしようとしたか学生期間中に頑張ったこと店舗経営をする上で大切だと思うこと自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア採用でファーストリテイリングに入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ゼミの内容何を研究しているか。何を学んだか。研究したことで面白いなと思ったこと。なぜそのテーマを選んだのか。アルバイト経験どんなアルバイトをしたか。そこで学んだこと...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は15分ほど。それ以外は30分くらい。　【対策方法】市販の問題集による対策　【参考にした書籍・WEBサイト】spi赤本

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【内容】ファーストリテイリングに関する大まかな説明　【注意した点・感想】これを受けなければ選考に進めない。ここでは各ブランドの詳細を学ぶというよりかは、ファーストリテイリングの概略や今後の選考フローの説明というような形。ただ企業研究になりうるのでメモを取り、今後の面接で話すことのヒントにした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細不明、30代程度の女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介をしてください・学生時代に力を入れたことを1分程度で説明してください。・その深掘り・なぜファーストリテイリングのアルバイトをしようと考えましたか・そ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【GDのテーマ・お題】2040年までに求められる服の価値とは何か　【GDの手順】全員入室したのちに選考が始まる。グーグルミーツであるため利用したことがない人は利用できる環境であるか、準備しておく必要がある。お題発表後、議論を始め、最後に代表者が発表する。資料の投影などはせず...

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