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東急のES・体験談一覧
東急のES(エントリーシート)・体験談一覧
東急の就活のES・体験談の一覧です。東急の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
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26年卒
26卒
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22年卒
総合職
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、図形 【対策方法】特になし
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交通(鉄道・航空)
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22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】東急しかできない事業モデルに惹かれた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】早慶が多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】さまざま
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22年卒
総合職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて開催 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと・その深堀り ・留学について(なぜ志したか、何を学んだか、など) ・東急の志望動機 ・東急でやってみたい事業・興味のある事業・それはなぜか ・就活状況 ・...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】他社のWebテストなど
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22年卒
総合職
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】順に25分、35分、20分程度 【対策方法】特になし
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22年卒
総合職
22年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明が中心でした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】都市開発に強い鉄道会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】バランスのいいポートフォリオ 【このイベントを通しての感想】人々の暮らしを支え、街づくりを行っていくことを掲げていた。鉄道という人々に欠かせないインフラを担って...
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23年卒
総合職
23年卒
YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明会 企業人事×司会パネルディスカッション 視聴者Q&A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】縁の下の力持ち 【このイベントを通しての感想】大まかに企業について知ることができた。
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23年卒
総合職
23年卒
『【5/18(火)|東急】YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』(5月配信)』
/
説明会
慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要,社員の方の質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コロナで業績に影響が出ているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道以外にも,まちづくりなどの多様な事業を行なっている 【このイベントを通しての感想】会社概要から社員の方の気持ちまでバランス良く知ることが...
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22年卒
総合職
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、計数 【対策方法】なし
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、暗号、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】普通のCABと同じ 【対策方法】玉手箱の参考書を一通りやれば大丈夫かと 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!
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21年卒
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに企業説明が一通りあり、課題解決の考え方のレクチャー、グループワークとフィードバックが行われる。最後に社員座談会を行った。 グループワークの課題は「東急の新しいサービスを考えよ」であり、東急沿線の話であればなんでも良い。 【ワークの具体的な手順】初めにフレームワークの...
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22年卒
限定ウェビナーイベント
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】国際事業について、MaaSについて、今後の鉄道事業についてとテーマが分かれていた 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業領域に挑戦する企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず 【このイベントを通しての感想】鉄道というとどうしても国内向けのイメージが強いが、国際に...
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総合職
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企業説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業説明、スケジュール案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道事業に依存している。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】まちづくりに力を入れている。 【このイベントを通しての感想】鉄道をいかにいかしてまちをつくるかが大事だと思った。
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21年卒
総合職
21年卒
大学生協主催合同説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】業界・会社概要、プロジェクト紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東急線のイメージのみ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】次世代の鉄道を基盤にした街づくり会社 【このイベントを通しての感想】鉄道会社ではあるが、鉄道だけではなく生活サービスや都市開発も手がけている事業展開の広...
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22年卒
会社説明会
/
説明会
慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明のみ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社自体この場でほとんど初めて知りました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性の方でしたが、とても穏やかで優しく、自身が入社してすぐの働き方についても教えて下さいました。 (その方は入社当初は電車の車掌さんのサポートのよう...
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22年卒
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22年卒
ワンキャリア企業説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前をよく聞く鉄道会社。インフラ業界。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方の雰囲気がいいと思った。鉄道だけでなく、様々な事業を幅広く展開している。 【このイベントを通しての感想】説明が聞きやすく、分かりやすかった。...
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21年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】人事の方から会社の説明と、現場で働かれている社員の方々との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄道のイメージが強かったです 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社の歴史、そして現在、未来の事業について説明を伺い、とても魅力的に感じました。社員の方々の仲もすごく良さそうに...
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22年卒
総合職
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事、かなり偉い人、偉い人 後ろに若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その間人事の方に話しかけられたりした。時間になったら呼ばれてgo。終わったら人事に玄関まで案内される。 【質問内容】面接 志望動機 学生時代頑張ったこと 入ってから何がしたい...
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二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性人事と中堅の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート 【質問内容】ESのモチベーショングラフ山エピソードについて モチベーショングラフ谷エピソードについて これからのオフィスのありかたはどうなりますか? 志望理由少し 就活状況 志望度 なぜ...
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】TAL 【各科目の問題数と制限時間】TAL 【対策方法】なし
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】国語算数 【対策方法】対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】最新!SPI3
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 図形(規則性) 性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】一般的な玉手箱対策で十分です。図形の後半はほとんど分かりませんでした。
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22年卒
総合職
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、法則性 【各科目の問題数と制限時間】非言語は、図表の読み取りがほとんどだった。また、あまり見ない法則性の問題も出題された。 【対策方法】GABの問題集を使うと良いかもしれない。私も含め参加学生のほとんどが「全然できなかった」と言っていたので、あまりできなくても落ち込む必要はないかもしれない。 【参...
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総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】9日間の対面でのインターンでした。各事業部ごとの受け入れであり、内容も事業部ごとに異なっています。各事業部につき学生が4,5人、担当社員が1,2人でした。人事部主催のスケジュールや、近い分野の事業部との合同での現場見学などもありました。 【ワークの具体的な手順】各事業部ごと...
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一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】就活サイトからのスカウトだったためESは免除された。 面接官から学生一人ひとりに質問をしていく流れ 【質問内容】基本的にはESについての深堀がされる。また志望動機はほとんど聞かれず、学生時代に力を入れたことについての質問がほとんどだっ...
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総合職
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】就活サイトからのスカウトだったためESは免除された。 言語、計数、図形、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト。図形問題は難しいが、出来が良くなくてもあまり気にする必要はないと思う。 【対策方法】市販の問題集
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22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はチームビルディングと東急の業務についての座学が中心。 2日目は東急の開発エリア(渋谷、池上)の見学 3日目は最終プレゼンの準備 4日目は各チームの最終プレゼンと、部長クラスの社員からの講評。懇親会など 【ワークの具体的な手順】東急の新規ビジネスを考えよ 非常...
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22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東急沿線の課題を解決するため、2030年までに達成すべき新しい事業・サービスを提案せよ」という題で新規事業立案を行いました。1チームは5~6人で、社員の方々にお話を聞いたり、自由時間にはフィールドワークをしたりして内容を詰めていきました。 【ワークの具体的な手順】社員の方...
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22年卒
総合職
22年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の方と少し年次の高い方。お二方とも女性の人事の方だった。 年次の高い方が質問してくださる。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから部屋に入り、指定時間まで待機。面接官の方々が入ってこられたら指示に従って面接が進んでいく。 【質問内容】・学生時代に力を入れ...
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総合職
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、図形、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】図形問題が非常に難解で、全然わかりませんでした。対策しておくことをお勧めします。
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22年卒
総合職
22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、適性検査。 【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間程度 【対策方法】一般的なWEBテスト対策をしていれば大丈夫だと思う。
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22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東急の新しいサービスを考えよ」という広いお題が与えられた。そのために、SWOT分析など様々なフレームワークについてのレクチャーがあり、その中から解決すべき課題を発見してそれを解決できるようなサービスを考案するというもの。 【ワークの具体的な手順】はじめにフレームワークの講...
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22年卒
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22年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・図形・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各30分弱程度 【対策方法】特にしませんでしたが、図形はほとんど手ごたえがなかったので問題集で対策しておくべきだと感じました。
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21年卒
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21年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】最初と最後に面接官とは別の人事部の方が、アイスブレイクとしてお話ししてくださいました。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 深掘り ・周りからどんな人だと言われるか ・他社選考状況 ・最後に言い残した事 学生時代に力を入れ...
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21年卒
ジョブフォーラム
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本選考
非公開 | 文系
【内容】先輩社員が来てくださり、皆様の今のお仕事内容を伺ったあと、質問会に移るという流れでした。 【注意した点・感想】色々な部署の先輩社員の方がお話ししてくださったので、自分がやりたいと思っている事以外の仕事についての理解を深めようと努力しました。 また質問については挙手制のため、やる気がない人だと思われないように事前に...
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個人面談
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】特にアイスブレイクなどはなく時間になると始まります。 【質問内容】・学生時代頑張った事 ・どの環境にいても共通して周りから言われる事 ・リーダータイプかサポートタイプか ・自分の弱みは何か、どう克服しようとしているか ・志望動機 ...
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21年卒
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21年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】性格検査の後に図で将来の自分を表現する問題があります。 【対策方法】対策方法はないのでありのまま答えるべきです。 二次面接の前に受験し、テストと面接を踏まえた合否が出ます。
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21年卒
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21年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格・能力・構造的把握力 【対策方法】SPIの対策本を解く事 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集
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21年卒
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21年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格診断(図形配置問題含む) 【対策方法】対策のウェブサイトを一読して、あとは本心で臨んだ。
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21年卒
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21年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高めの社員2名。中堅社員1名。若手人事1名。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため特になし。 【質問内容】・志望動機 ・東急の提供している事業のなかで魅力的に感じているものは何か ・東急沿線で暮らす中で東急に抱くイメージは ・街づくりをしたいとのことだが、デ...
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座談会(web)
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本選考
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【内容】社員4名程を招いた座談会。最終面接前の学生が呼ばれる。 【注意した点・感想】選考要素はなく、ざっくばらんに質問をすることが出来た。ただし、まだ最終面接を控えている為、言葉遣いなど失礼のないように心がけた。コロナの影響でOB訪問などが難しい情勢だったため開催されたイベントとのこと。そのため来年以降もあるかは不明。
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21年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接よりも年次が高い社員二名。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自分のリーダーシップはどのような形か ・今までに最も苦労したこと ・学生時代の経験をどのように社会で活かしたいか ・志望理...
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WEBテスト
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非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター 【対策方法】市販の対策本で十分
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長と役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、まず面接官ではない社員から進め方などの説明がある。その後面接開始。面接終了後、先ほどの社員と15分ほど志望動機や志望度の確認の面談があり、終了。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ東急の街づくりに関わりた...
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21年卒
ジョブフォーラム(オンライン)
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本選考
非公開 | 文系
【内容】様々な部署の現場社員の方によるパネルディスカッションの後、個別で少人数での座談会。 【注意した点・感想】選考要素はないため、聞きたいことを聞けるイベント。また全体解散後も個別に質問を続けることができるため、企業理解が一段と深まる。社員訪問が難しく企業分析が不足しがちな中、最終面接前にこういったイベントがあったのは非...
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21年卒
2次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代のベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、流れの説明や雑談があり、面接開始。面接終了後、切断。 【質問内容】・ガクチカの中でもチームワークのエピソードはあるか ・その役割は立候補だったのか? ・なにを変えたのか、具体的な取り組みはなにか? ・どんな...
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21年卒
1次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、進め方について説明がある。面接終了後、順次接続を解除。 【質問内容】・自己紹介(1分) ・ESの回答に対しての深掘り ・なぜそれを始めたか? ・それによって学んだことは何か? ・ES以外でチームワークのエピソー...
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非公開 | 文系
【試験科目】一般的なSPI試験。性格・言語・非言語の3つ。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。言語・非言語それぞれ30分前後。 【対策方法】他の企業で練習用に受験しておくことをおススメします。
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 逆質問 終了 【質問内容】基本的にはESの掘り下げ。 なぜそれをやったのか、どういったことを心掛けたのか、といった比較的オーソドックスな質問。 人と比べていかにすごいことをやったか、というわけではなく「何を重視して取...
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の一週間で設備の見学、講義、グループワークなどを行い、残りの一週間でメンターの方と見学をしつつ、個人発表を煮詰めていく感じ。 グループワーク・個人発表ともに時間との戦いになるので、土日はあまり予定を入れないほうがいい。 【ワークの具体的な手順】設備などに関するグループ...
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、図表読み取り、図形の規則性 【各科目の問題数と制限時間】通常 【対策方法】SPI対策本を解いた
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明を受けたあと、東急の新規事業立案制度にのっとったワークを行った。身の回りの不便なことや困っていることを事前課題として5つ用意することを求められ、グループで持ち出して解決する課題を決め、事業にする提案を決めた 【ワークの具体的な手順】グループワーク1時間半程度 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて、インターンでお世話になった人事社員の方と談笑しながら待機。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・人と人をつなぐときにどんなことを心掛けたら上手くいったか ・志望動機 ・東急で携わりたい事業 ・東急では...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらいの少し年配の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でつくられた部屋に先に学生が入室していると、後から面接官が入ってくる。 【質問内容】ESの内容に沿ったものが中心 ・学生時代に力をいれたこと(1分程度で) ・志望理由 ・東急に入ったらやってみたい...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題数と制限時間だった。 【対策方法】特に対策などはしていかなかったが、支障はない程度の難易度。不安な人は参考書に少し触れるぐらいはしたほうがいいかもしれない。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】最初人事の方とアイスブレイク(2-3分) 面接(25分) 人事の方のフォローアップ面談(5分) 【質問内容】志望動機 学生時代にどういうことに力を入れたのか どうしてリーダーに選ばれた どういうことをしたのか具体的に 東急でど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30-40代くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】繋がってすぐ面接開始。最後に逆質問を一問だけ。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就職活動軸 ・業界 ・人数が多い中での役割や工夫 ・◯◯の中での挫折経験・最も辛かったこと ・東急という会社で改善すべきこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方・都市開発部門の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を最初にして。一人5分ずつくらいでPDFで提出した ES(あなたにキャッチコピーをつけるとしたら)に沿って質問される。他の学生に質問などはない。最後の5分で一人1問ずつ逆質問。 【質問内容】・今まで色々なこ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→選考→解散 【GDのテーマ・お題】訪れたくなる街とは 【GDの手順】始めに最近の失敗などを含めた自己紹介が行われ(ただし大学名は伏せたうえで)、お題が提示される。そのうえで20分程度で議論をした。最後に簡単に発表する時間が設けられており、フィードバックも行われた。最後に完走...
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【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】参考書を一読
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の事業についての概説、新路線の開発現場の見学、二子玉川など筆に開発済みの案件の見学、新規開発予定地の街歩きなどをしたうえで新しく開発する予定地をどうするかをグループワークを通じて検討するという流れだった。 【ワークの具体的な手順】講義や見学を踏まえてグループワーク 【イ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は東急が現在進めている鉄道工事現場や二子玉川ライズ、綱島の街等に現場見学に訪れた。そして2日目から1日目に訪れた綱島の街の将来の開発計画についてグループでディスカッション、パワポを作成する。最終日にはすべての学生と5、6人の社員の前でプレゼンを行う。 2日目と3日目...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高め 【会場到着から選考終了までの流れ】web 【質問内容】・自己紹介と雑談 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・志望動機、なぜ東急株式会社なのか ・興味のある部署 ・他社の選考状況 ・ゼミについて ・学業について ・アルバイトについて ・最後に言いた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高め 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】・自己紹介と雑談 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・学生時代に挑戦したエピソード ・志望動機、なぜ東急株式会社なのか ・東急株式会社で心に残った建物 ・そこの課題点はどこだと思うか ・自由に自己...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員、年次若め 【会場到着から選考終了までの流れ】web 【質問内容】・自己紹介と雑談 そのあとは手書きESに記載している自分にキャッチコピーを付けて自由に自己PRしてくださいというものについて5分で話したのちに、面接官から気になった点について深堀をされる。最後に逆質問。...
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】過去問を解く
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【承諾/辞退理由の詳細】鉄道事業だけでなく、都市開発・生活サービスなど様々な面からお客様にアプローチできるから。 【内定後の課題の有無】現時点ではない 【内定後の拘束】現時点ではない 【内定後の研修など】現時点ではない 【内定者の数】40人程度 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次よりも年次が上がった。40代の男性二人。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと →その中で苦労したこと →その苦労に対する対処法 →周囲からの反発はなかったのか →その経験を他の場面で活かせたことはあ...
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】特になし。正直に答える。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二人とも30代ぐらいの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅なので特になし 【質問内容】・自己紹介 ・ESのキャッチコピーについて1分程度で発表し、それについての深堀(一人当たり5分程度) →時間も短いのでそこまで鋭い深掘りではない ・逆質問(一人一問程度質問す...
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【試験科目】数学、国語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】史上最強SPI
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【試験科目】性格適性・能力適性・構造的把握力 【対策方法】テストセンターの対策本で問題形式に慣れるようにしておくと良いと思います。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ! 【2019年度版】
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東急の今後を考える」 配属部署について、今後のビジョンを考えプレゼンする 2週間のスケジュールはグループワークがメイン、合間合間で現場見学や懇親会等がある。他コースとの合同企画も多く、他コースの社員や学生とも交流機会は何度もある。 【ワークの具体的な手順】1週目の最終...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事:1名(質問はせず) 選考通過時に配属される部署の社員さん:3人(20代1名・30代1名・40代課長クラス1名) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方を呼ぶ 控えスペースで待機 各自呼ばれ面接 【質問内容】研究内容とそれを選んだ動機 チームやグループでの...
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【試験科目】性格適正検査 能力適性検査 構造的把握力検査 【対策方法】当時よくわかっていなかったので、ぶっつけ本番でした。危険なのでやめた方がよいと思います。最低限どのような問題が出るのかは知っておくべきです。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】沿線の某エリアの再開発がお題。実際にそのエリアに赴いて、エリアの状況や歴史について知り、それを踏まえてどのような再開発計画がふさわしいかを考えるというものだった。いわゆる新規提案型に分類されると思う。 【ワークの具体的な手順】1日目は午前が主に会社説明、午後は東急の施設(鉄...
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【会場到着から選考終了までの流れ】東急の社員寮にて実施される。手前の控えスペースにまず案内され、時間になると部屋に案内される。大部屋で2グループ同時に進行する。 【GDのテーマ・お題】「学生のうちにやっておくべきこととは」 【GDの手順】自己紹介を兼ねたアイスブレイク→20分のディスカッション→2分で発表、という流れだった...
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、適性検査 【対策方法】問題集をやっておく
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【試験科目】性格検査、非言語、言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同様 【対策方法】珍しく構造把握があるので、構造把握の対策を怠らないようにしました。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書
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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室の椅子に座って他の学生と共に待ち、定刻になると6人ずつ案内された。 【GDのテーマ・お題】学生のうちに必ず経験しておくべきことは 【GDの手順】まずアイスブレイクの時間が設けられた。最近の失敗談を話すというお題が与えられたが、これは選考に含まれないと思う。その後お題が発表され、20分...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、会社概要・会社説明が行われた。東急の3本柱の事業全てについて現場社員さんが講義をしてくださり、とても理解が深まった。その後、鉄道事業の現場は、不動産開発事業の現場に見学に行き、東急らしさを感じた。最後は新規事業立案ワークに取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】6人の...
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【会場到着から選考終了までの流れ】12人一部屋に集められ、その後6人ずつ案内される 【GDのテーマ・お題】人々が訪れたくなる街とは 【GDの手順】大学名を伏せて自己紹介をする。その後お題が発表されて20分で議論して2分で発表する。そのあと面接官からいくつか質疑応答がある。その後一人ずつ感想と反省を求められて、最後に面接官か...
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【試験科目】使いまわしたので分からないです 【各科目の問題数と制限時間】分からないです 【対策方法】なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、会社説明と新線開発についての説明と現場見学、東急が実際に開発している街説明と見学を行った。二日目の午前中はワークの進め方に関するフレームワークの講義が行われ、午後から新規事業立案ワークを進める。2日目と3日目の間が一週間空いており、その間で班員と集まってワークを進め...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中目黒の発展を考えるというもので、1時間少しの時間を使って進めていった。最終的に模造紙に書いて発表するが、絵を書いたり、図を使ったりしてわかるやすくかけるとよかった。社員の方からしっかりとフィードバックもいただける。 【ワークの具体的な手順】話し合い→書く→発表→フィードバ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】総合職の技術者3+人事1 【会場到着から選考終了までの流れ】社員との雑談、面接 【質問内容】インターンの志望理由 研究内容 他社と比較してこの会社はどのようなイメージか 自己PRおよび苦手、弱いところ 会社に入ったらどんな車両を作ってみたいか 今まで取り組んできたこと...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の一週間は車両区や駅構内などの見学を行い、様々な情報をインプットする。 残りの1週間はグループで新規車両の開発について議論し最終日に発表を行う。 各車両区にて違った社員さんや若手社員の方との交流もあった。 【ワークの具体的な手順】見学、説明、グループワーク、発表 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は開発部の課長さん、1人は開発部の女性社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→GD→待合室で待機→面接 【質問内容】基本的には面接官の方がESを持っていてそれに沿って質問が飛んでくる形 ・研究内容の簡単な説明して ・ESに環境施策って書いてあるけどどん...
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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→GD→待合室で待機→順番に面接 【GDのテーマ・お題】東急電鉄が100周年を迎えるにあたって新たに導入する新技術 【GDの手順】まず各々で考える→それぞれ意見を出す→それぞれの意見に対して思う事など、まとめられる部分などまとめる→発表というような形でGDを進めて行った。最後は...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】時間が足りない。 【対策方法】時間がかかる問題はとばすようにした。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業内容の紹介をした後、東急沿線の駅(中目黒)の駅内格差をどう埋めていくかという課題のグループワークをしました。駅利用者等の具体的なデータを利用し進めていくワークをし、紙にまとめ、全体の前で発表をしました。最後に軽いフィードバックをしていただきました。 【ワークの具体的な手...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員。年次は高い。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社で行われる。待合スペースで人事の人と談笑後、面接。 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、就活状況、就活の軸、中高の部活について、ゼミについて、部活で印象に残っているOB、OB訪問の人数と人。就活状況につ...
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一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接用の部屋へ移動 【質問内容】志望動機、やりたいこと、施設見学の感想・改善点・改善策、東急という会社に対して改善したほうが良いこと、就活状況。志望動機はエントリーシートに書いた内容に沿って簡潔に話した。施設見学につ...
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【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターで受けるSPIのテスト。問題数は人によると考えられる。 【対策方法】SPIの対策本をやった。時間がなかったため、推論だけ入念にやった。 【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本
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【内定後の課題の有無】詳細はわからないが、レポート等の提出があるとのこと 【内定後の拘束】内定承諾期限までに連絡 内定者懇親会 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】40人程度 【自分以外の内定者の所属大学】慶應義塾大学、早稲田大学、東京工業大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の年次の高い社員が3人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事から面接の流れを説明される。時間になると面接会場に案内される。面接後は同席していた人事社員と簡単に面接のFDをもらえるほか、面接中にできなかったアピールが可能。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員1人と中堅社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から面接の流れを説明される。時間になると面接会場に案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは? ・チーム内での役割 ・苦労したこと ・うまくいったこと ・その理由 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員の男女2人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事から面接の流れについて説明される。時間になると面接会場に案内される。 【質問内容】・自己紹介 簡単に 社員の方も年次、経歴などを説明される ・学生同士でアイスブレイク ・自己PR ・なぜその強みが生き...
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【質問内容】・学生に求められている要素は? ・研究をどう生かすか? ・東急でやりたいことは何か? ・他社との違い 強み 選んだ理由は? ・配属 について ・どんな割合で決まってくる? ・理系の配属は何か違うか? ・東急らしさとは? ・建物、社風、仕事の姿勢 ・どんな人が多いか? ・東急グループでどんな...
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ワンキャリ編集部
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ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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