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27年卒総合キャリア職（通常募集）

総合キャリア職（通常募集）

No.516749 本選考 / 最終面談の体験談

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27年卒

最終面談

本選考

大学非公開 | 文系

2026年3月下旬

最終面談

2026年3月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間半
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員、人事部の部長

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会場到着から選考終了までの流れ

学生6人で待合室に案内→順次個別に面接に案内される。
面接時間は実質20分程度。終了後はそのまま解散。

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質問内容

簡単な自己紹介
学生時代に力を入れて取り組んだこと
→取り組みを始めたきっかけ、自分の役割、困難だったこと、取り組みから学んだこと
集団の中でリーダーとしての役割を担うとき、どんなことを意識しているか
議論が紛糾したときはどのように収集するか
志望理由
→why金融、why生命保険...

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

面接官が2人いたので、どちらにも目を配るように意識した。年次の高い社員の方なので緊張したが、肩ひじ張らず自然な会話のキャッチボールをすることを心掛けていた。一つ一つの回答をできる限りシンプルに短くすることを心掛けていた。

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内定

大学非公開 | 文系

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】大学時代に最も力を入れたのは、個別塾講師として生徒の主体的な学習習慣を定着させた経験である。担当生徒の多くは勉強への苦手意識から意欲が低いという課題を抱えていた。そこで私は、継続的に学べる環境づくりを目標に二つの施策を実行...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・お互いに自己紹介・学生時代に力を入れたこと →深堀り質問・就活軸について・生命保険業界の志望理由・中でも住友生命への志望理由・他の学生時代に力を入れたこと・逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・お互いに自己紹介・学生時代に力を入れたこと →困難な経験や自分が先導して取り組んだことなどの深堀り質問・就活軸について・生命保険業界の志望理由・中でも住友生命への志望理由 ...

【試験科目】性格検査言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（30分）言語・非言語（35分）　【対策方法】SPIの参考書を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】給与と福利厚生の充実度の高さ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字）】私が力を入れて取り組んだことは、居酒屋のアルバイトにおいて、店舗責任者代理を担った経験である。来店数や予約状況が日によって大きく変動する中、仕込み量や人員配置に明確な正解はなく、その場の判断が現場全体に影響す...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】解答状況や正答数によって異なる。言語と非言語合わせて35分。　【対策方法】事前にSPIノートの会の赤色の参考書をやって基礎を固めた。SPIノートの会の青色の参考書を2周ほど解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の青本と赤本。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事と年次が上の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通されて待機。人事に順番に呼ばれ、入室して面接開始。最後はそのまま帰宅。学生が4人待機室にいて、順番に呼ばれていたため、最初の方に呼ばれる人は30分程で帰れるが、最後の方に呼ばれる人は1時間半ほどかかる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会役の若い人事部の方と偉い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生3人で待合室に案内→名前順で早い人から順次個別に面接に案内される。面接時間は実質20分程度。終了後、案内してくださる方に出口まで送っていただきそのまま帰宅。　【質問内容】・お互いに自己紹介・就...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】3年間続けている大学受験個別指導塾での指導改革だ。週に平均10名以上受け持つ中で、担当した多くの生徒は模試の結果から、「どうせ自分にはできない」と自信を失っており、自己肯定感の低さが全体の課題だった。そこで、知識を教えるだ...

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