20年卒 コンサルタント職 ※各職種へ統合
コンサルタント職 ※各職種へ統合
No.43262 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2018年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | グランフロント大阪タワー |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 1チームあたり4名ほど、合計9チーム |
| 参加学生の属性 | 神大、大阪市大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・ベテランコンサルタントによるコンサルタント職における思考法の講義
基本的に講義形式。コンサルタント職全般における考え方などの講義。
・個人ワーク／グループワークによる｢問題特定→原因究明→解決策策定｣ワーク
配布資料に沿ってケース問題を解く。
ワークの具体的な手順
基本的に配布資料に沿って進める。
個人／グループワーク･･･開始の合図とともに配布資料の読み込み、思考のまとめ、発表用資料の作成を指定時間内で行う。
個人ワーク･･･配布資料、メモ用紙、発表用用紙を用いて各人発表
グループワーク･･･配布資料、ホワイトボードを用いて各班のメンター社員に発表
インターンの感想・注意した点
発表する場面が多く設けられたいたので、今後の練習にするように心掛けた。特に現役のコンサルタントである社員の方に発表するので、結論ファーストで簡潔かつ的確に発表することと根拠づけのロジックは気を付けて行った。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方々と交流があったのは、昼食時、ワークFB時、座談会の3つだった。
どの社員の方々も質問に対して気さくに答えてくださり、就職活動全体の話もしてくれた。
また社風についても、どの方も一貫した感じ方をされており、浸透性の高さを感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
日系コンサルティングファームというイメージしかなかった。企業風土として｢Up or Out｣でなはいことは知っていたが、内情は知らなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
この業界と会社に対する志望度は高くなった。
社員の方々との対話を通じて、コンサルティング業界ながらも｢Up or Out｣でなはく、人材を大切に育てる社風を強く感じ取れることができたからだ。
また社員の方々の雰囲気も明るく、多忙な業界ながらも良い環境で働けそうだとも感じた。
また日本・ア...
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