26年卒 事務系
事務系
No.440389 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2025年1月下旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
学生時代に対応した困難な状況や課題とそれに対するアプローチを簡潔に教えてください。状況、課題やタスク、とったアプローチ、結果の4点をそれぞれ記入してください。 1.状況
大学入学後、好きな◯◯を◯◯できる環境がなく、新たに◯◯サークルを立ち上げたいと考えました。しかし、同様のジャンルを扱う団体が存在せず、一から組織を作る必要があり、活動場所やメンバーの確保など、多くの課題に直面しました。
2.課題やタスク
◯◯はニッチなジャンルであり、特に新入生の興味を引きにくいという問題がありました。また、創設時のメンバーは◯◯人のみで、大規模サークルと比べて知名度が低く、どのように勧誘活動を行えば継続的な成長が見込めるのかを模索する必要がありました。
3.あなたがとったアクション/アプローチ
一般的な勧誘では大規模サークルに埋もれてしまうため、履修相談会を開催し、学業面でのサポートを通じて新入生と信頼関係を築きました。また、他の◯◯系サークルと合同ライブを企画し、異なるジャンルの◯◯に興味を持つ学生とも交流を深めました。更にSNSを活用して、◯◯に興味を持つ学生の参加を促しました。
4.結果
履修相談会や合同◯◯の効果により参加者が増え、創設時に◯◯人しかいなかったサークルは◯◯人規模へと成長しました。結果として、多様な◯◯を演奏できる環境が整い、◯◯を楽しみたい学生が集まる場を確立することができました。
ご自身の強みが活かされた経験を教えてください。 状況、課題やタスク、とったアプローチ、結果の4点をそれぞれ記入してください。 1具体的な状況
アルバイト先で、インバウンド需要の増加に伴い、留学生スタッフの採用が急増しました。しかし、接客スタイルの違いにより、日本人スタッフとの間に摩擦が生じ、職場の雰囲気が悪化していたため、研修制度の改革に取り組みました。
2課題やタスク
留学生スタッフはお客様との会話を重視する一方、日本人スタッフはスピードを重視しており、混雑時に列が長くなることで双方の不満が高まっていました。異なる価値観の違いを乗り越え、協力し合える職場環境を作ることが課題となっていました。
3あなたがとったアクション/アプローチ
私の強みである多文化環境での経験を活かし、留学生スタッフと日本人スタッフの文化的背景の違いを理解し、それぞれの価値観を学び会えるOJT形式への変更を提案しました。従来の座学の研修から異なるバックグラウンドを持つスタッフ同士がペアを組み、実際の接客を通じてお互いに学び合うことで相互理解が深まりました
4結果
スタッフ同士が互いの接客スタイルを理解し、協力する姿勢が生まれました。その結果、職場の雰囲気が改善され、混雑時でも効率的かつ丁寧な接客が可能となり、お客様の満足度向上にもつながりました。
ポッシュおよび第一希望職種に対する志望理由を具体的に教えてください（最大400字）
事故のない世界を実現したいという強い思いを持っており、そのために貴社を志望しています。幼少期、◯◯の地方で過ごしていた際、交通事故を多く目撃し、安全性に課題がある車両が一般的でした。 これがきっかけとなり、事故のない社会を作るために貢献したいという目標を持つようになりました。 貴社は先進的な自...
第二希望の職種への志望理由を教えてください（最大150文字）
事故のない世界の実現に直結する技術に携われると考えたからです。貴社が誇るESCや電動パワーステアリングなどの安全技術は、車の安全性を大きく改善し、事故のリスクを減少させます。営業職として、これらの先進技術を世界中に普及させることで、より多くの命を守るために貢献できることに強い魅力を感じています。
得意科目・分野、ゼミの研究テーマなど、大学で取り組まれている内容についてご記入ください。（最大 200字）
「19◯◯年体制」と◯◯の発展について研究しています。19◯◯年体制は、◯◯中に確立された◯◯でありそれが◯◯も継続し、政府の産業政策や企業統治を通じて高度経済成長を支えました。 しかし、規制や官民癒着、企業の意思決定の遅さが経済停滞の原因となり、バブル崩壊後の課題を生みました。研究では、◯◯...
ポッシュで実施したものに限らず、インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）について、実施時期、担当したタスクを簡潔に記入ください。（最大300字）
大学1年生から現在にかけて、◯◯での接客業務に携わっています。主な業務は、◯◯からの◯◯を対象とした免税対応で、◯◯確認、書類作成、決済手続きなどを行っています。 また、特に注力しているのは留学生スタッフの育成です。文化や言語の違いから接客スタイルにばらつきがあるため、 研修の際に業務フローの...
各質問項目で注意した点
志望動機に納得感を持たせることでした。自分の経験や価値観をしっかり伝えるとともに、なぜその企業で働きたいのかを具体的に示し、相手に納得してもらえるように工夫しました。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
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