職種別の選考対策
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27年卒 職員(総合系[ブロック限定])
職員(総合系[ブロック限定])
No.502956 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 職員(総合系[ブロック限定])
職員(総合系[ブロック限定])
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年10月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京の本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人ほど |
| 参加学生数 | 70人ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶MARCH、地方国公立。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
損害保険ビジネスの多角的な職務理解を目的としたプログラムであった。班構成は6人一組で、初日に業界レクチャーと自己分析、二日目に保険金サービスと代理店営業の擬似体験ワーク、最終日に法人向けリスクマネジメントの提案ワークというスケジュールで進行した。三日目の最後には人事部長を含む審査員の前で10分...
ワークの具体的な手順
初日は業界構造の把握とストレングスファインダーによる強み分析を行った。二日目は保険金サービス部門での事故対応検証と、代理店営業部門でのライフステージ別商材提案の二段階で進めた。三日目は法人顧客の事業計画を基にした包括的なリスク分析と解決策の立案を行い、最終プレゼンへと繋げた。
インターンの感想・注意した点
ワークに対する積極性の異なる学生が混在する中で、意見を集約し意思決定を主導することに最も苦労した。良い結果を出すために、単なる個人の主張に留めず、配布されたデータを論理的な裏付けとして活用し、一貫性のある提案を作ることに注力した。このインターンを通じて損害保険の知的な側面と社会貢献性の高さを再...
インターン中の参加者や社員との関わり
各班に一名のメンターが配属され、一日の終了時に詳細なフィードバックを得られたほか、座談会では複数のテーブルを回って多様な年次の社員と対話できた。参加学生はMARCHや早慶層が中心であり、休憩中も就活状況を共有するなど活発に交流した。意欲の差こそあったものの、異なるバックグラウンドを持つ学生との...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
事務的で保守的なイメージが強く、営業ノルマなどの負の側面を懸念していた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
高い思考力と対人スキルが求められるダイナミックな業務であり、社員の誠実な姿勢から組織への信頼感が飛躍的に向上した。
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