職種別の選考対策
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27年卒 OPENコース(技術系)
OPENコース(技術系)
No.500838 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 OPENコース(技術系)
OPENコース(技術系)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | ヤマハ発動機 袋井南工場 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 各テーマ2-5名程度 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 特に偏りはなし |
| 交通費補助の有無 | 交通費:規定額を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
工場で製品を製造する際の工程の設計、作業員が作業をする際の手順と工具類の配置などの改善に取り組みました。また、工場内で利用する情報共有アプリケーションの仕様について、現場の方々の意見も踏まえた決定する課題もありました。
ワークの具体的な手順
工程設計では、与えられた工程について、手順の設計を参加者それぞれで設計し、共有し話し合いました。その後、実際の現場ではどのように行われているかを確認し、それを踏まえさらに話し合い最終案を決定しました。情報共有アプリの仕様決定では、初めにある程度の骨組みを作ってから、作業員の方に提案を行い、フィ...
インターンの感想・注意した点
若手社員の方が担当しており、初めての担当だったようなので、段取りが弱い部分もありましたが、その分柔軟に対応していただきました。また、そのため予定が急遽変更になることもある中で結果を出すことが必要なのが少し大変でした。
インターン中の参加者や社員との関わり
3回に分けて、若手・中堅・ベテラン社員の方々にそれぞれの年代ごとにお話を聴かせていただき、非常に参考になりました。若手の社員からは選考についてのお話や普段の生活、ワークライフバランスについて聞くことができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
様々な分野に挑戦している企業ということで、チャレンジが好きな方々が多いのかと考えていました
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
感動創造企業というスローガン通り、夢ややりがいを持って働いている方々が多かったです。また、新しいことにも積極的に取り組んでいるイメージでした。
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