職種別の選考対策
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21年卒 技術職
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No.78023 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 11月2日 |
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実施場所 | 阪急梅田ビル |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1グループに1人で、合計10人 |
参加学生数 | 50人程度 |
参加学生の属性 | 関西の大学からの学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
(1) ボデー設計に関する課題解決のグループワーク:部品の性能が試験基準を満たすようにするための改善策を考えた。1グループは5〜6人。
(2) 座談会:各部署の社員が1人ずつ来ており、仕事内容などを聞いたり質問を行った。
ワークの具体的な手順
トヨタ式問題解決の中の「現状把握(問題の層別)」「対策立案」を体験した。前者の発表は2グループのみ(挙手制)、後者のプレゼンテーションは全グループが行い、いずれも発表時間は3分。
参考資料が大量にあり、定期的に追加される。そのため、ある程度アイデアが決まった後も、追加資料を基に修正する。
インターンの感想・注意した点
以前参加したインターンのグループワークは、目的を果たすために取り入れたい機能を、コストなどの背反を考えずに議論していたが、このインターンでは逆に背反による影響が重視されていてより現実的な体験が出来たと思った。
元々7〜8個に絞られていたアイデアを(背反を考慮して)さらに絞り込む時、どのグルー...
インターン中の参加者や社員との関わり
1グループにつき1人の社員がグループワーク中のサポートをして下さり、他の参加者とともに、昼休みや休憩中も交流できた。
座談会では社員10人のうち6人から話を聞くことができた(3人はグループ毎に決められていて、残り3人は各学生が自由に選択できた)。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目、誠実な社員・社風のイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
自由だというイメージを持った。
また、仕事内容の幅の広さを感じた。
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