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内定

21年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定をいただいていた同業他社について批判をする点含め、対応に少し違和感を持ったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】海外大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 人事部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・選考を通したNRIの印象 ・自分はどんな状況で活躍できると思うか?(過去のエピソードに沿って答えるよう指示されました) ・なぜ活躍できたのか ・上記の質問に関連した深掘り:組...
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内定

21年卒 役員面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用部長、事業部長、副部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接 【質問内容】・志望動機 ・自分のやりたいことに興味を持った経緯は? ・なぜその課題を重要だと思うか ・その課題に取り組む意義は? ・海外で働きたいか ・なぜ他業種でなくコンサルなのか ・...
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内定

21年卒 部長面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接→部長面接(1)→部長面接(2) 【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・専攻内容について ・具体的にNRIで何がしたいのか ・クライアントとしてサポートしたい企業は ・やりたいことは他業種でもできるのではないか?なぜコ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 2dayジョブ / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに簡単な企業説明やジョブの説明がありました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯というニーズに対応するため、◯◯(クライアント名)は◯◯業界に参入すべきか」という課題でした。複数の資料と個人パソコンがそれぞれに与えられ、2日間という時間でグループ内で議論をし、その結...
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内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【GDのテーマ・お題】ある企業はある地域に進出すべきか 【GDの手順】・課題の発表 ・個人ワーク(3分)  ・個人ワークの発表(各1分)  ・グループディスカッション(30分)  最後に発表は特になく、結論を導くべきという指定もない。面接官の方がGDを全て...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介と自分の強み、それが現れた経験 ・ESに書いた、直面した困難についての深掘り ・リーダーシップを発揮した経験について ・なぜコンサルティングファームか ・その中でなぜNRIか...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当・8年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に乗り越えた困難について ・将来のビジョンについて ・その中で、なぜ野村総合研究所なのか ・実際に入社したら、将来のビジョンとの関連で、どんなプロジェクトをやりた...
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由】貴社でこそできる一貫したコンサルティングサービスを通して、企業の価値を最大化し、より良い社会の仕組みづくりに貢献したいと考えています。大学で商学を学び、学生◯◯で組織運営をリードした経験から、既存の「型」を当てはめるだけでは組織の課題は解決できないと痛感しました。唯一の解がないからこそ、個々の問題を鋭く見抜き、...
56人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 三社合同説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】NRI、三菱商事、UBSグループの三社合同説明会兼座談会。 前半がパネルディスカッションで、後半は各企業の社員の方に質問できる座談会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親しみやすい 【このイベントを通しての感想】ロジカルで冷たい...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以内で簡潔に記入してください)】私は経営コンサルタントとして、日本の企業の抱える問題を解決し、沈みゆく日本経済の成長を後押ししたいです。特に、日系企業の抱える労働生産性の低さを改善させたいと考えています。日本では...
44人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のマネージャーレベル2人 【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後に学生8人を4人ずつに分けて別室で行われる。 集団面接なので、各一人ずつ質問に答え、それに対して他の学生も質問する形式をとる。 【質問内容】自分の発表: ESで書いた、自分が考える企業の経営課題とその解...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】優秀であるが人当たりの良い社員の方が多い 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東京大学大学院、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】国立が多い印象
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内定

21年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3人の役員・1人の人事部長(進行役) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方が案内してくださる 待合室で選考の流れを説明してくださり、時間がきたら面接へ 【質問内容】基本的には部長面接と同じであるが、パーソナリティをとう物が多い 自己紹介及び志望動機 志望動機...
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21年卒 部長面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、エレベータを上がるとインターンでお世話になった人事の方が案内してくださる 人事の方から選考の流れの説明やアイスブレイクがあり、その後時間になったら面接が行われる 【質問内容】自己紹介及び志望動機(3分程度で) 志望...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 5daysインターンシップ / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日は説明及び会社案内がメイン 2-4日でワークを行う 5日に発表 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営コンサルティングの特定の4部署がテーマを出題し、それぞれに学生5人ずつが割り振られる。事業戦略立案のような典型テーマではなく、実際の案件に近いテーマである。(現在の経営...
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内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませてエレベーターで上がり、廊下で待機後、8人が一部屋に案内 【GDのテーマ・お題】「地方のフォトスタジオの経営課題解決」 【GDの手順】最初の10分間資料読み込み、個人ワークで簡単にまとめる。 その後、30分でGD 部屋には社員が1名のみで、グループディスカッションの様子を評...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員(経営コンサルタント10年目程度) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、3名が呼ばれ各部屋で面接 【質問内容】自己紹介(1分) ESに書いた企業の課題と解決策(3分) 3人のうち1人が発表し、1人がホワイトボードに発表内容をまとめ、最後の1人は発表内容に対し...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】能力検査(言語/非言語)・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】SPI対策本
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。(400字以内)】大学3年時、◯◯名が所属する◯◯サークルのコンテストで全◯◯チーム...
77人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

神戸大学 | 文系
【大学入学後「乗り越えた困難」具体的に。特に、難しかった点、その原因、及び自分なりに創意工夫した点。】私が乗り越えた困難は、○○のアルバイトで受け持った生徒のテストの点数を○か月間、週○回、計8回の授業を通して、○○点から○○点に引き上げたことです。その生徒は、塾の○○に合格するために○○を受けていました。一番の困難は、テ...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルティング本部の役員 人事課長 人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】IDとパスワードでログイン。 人事の方と雑談(5分) 役員面接(20分) 人事部長面接(20分) 【質問内容】・自己紹介とNRIの志望動機とやりたいこと ・なぜ大学の専攻を生かさず、コン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 各部署の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】IDとパスワードでログイン 人事の方と雑談や面接の練習(20分) 部長3人と面接1回目(20分) 部長3人と面接2回目(20分) 終了 【質問内容】・自己紹介となぜコンサル業界を志望しているのか、なぜNRIを...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたIDとパスワードでログインする。 【質問内容】・自身の強み、なぜコンサル、なぜNRIなのかを中心に3分くらいで自己紹介して。 ・自己紹介で話した学生時代の経験はコンサルにどう生かされるのか。 ・大学で学んだこ...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室で待機→名前を呼ばれ移動→面接→帰宅 【質問内容】・自己紹介 ・ESに書いた企業の課題をまとめて話して。 ・なぜその企業を選んだのか。 ・なぜその解決策なのか。 ・なぜ実現されていないと思うか。 ・なぜコンサル...
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