職種別の選考対策
年次:
23年卒 総合職(DXコンサルタント)
総合職(DXコンサルタント)
No.213447 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
23年卒 総合職(DXコンサルタント)
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23年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
2月中旬
グループディスカッション(GD)
2月中旬
面接会場 | オンライン |
---|---|
面接時間 | 2時間 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 4〜5人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方による選考官紹介やGDの進め方の説明など(10分)
お題の背景説明(10分)
4, 5人のグループに分かれて、自己紹介などアイスブレイク(5分)
資料読み込み&グループディスカッション(40分ほど)
発表(5分×3)
選考官からのフィードバッグ(25分)
今後の説明(5分)
GDのテーマ・お題
ダイバーシティについての提案
GDの手順
Ridgelinezではダイバーシティーの推進を重視しているようで、その取り組みや世間的な流れについて軽く説明したのち、GDの流れについて説明された。通常のGDと違ったのは、資料を読み込む時間が設定されていたことです。他は他社と似たような流れでした。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
冒頭のイントロや自己紹介など
プレゼン時間の有無
5分で各班の内容を全体へ向けて発表
選考官からのフィードバックの有無
グループ全体と個人へのフィードバックの両方ともあった。
雰囲気
比較的穏やかであった。
注意した点・感想
グループの雰囲気を壊さないように振る舞うこと、提案内容の根拠を明確にすること、提案の中身が全体として一貫しているかに注意しました。
感想:選考の場ではありましたが、ダイバーシティについて学ぶ貴重な機会となり、有意義な時間だったなと考えています。
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