職種別の選考対策
年次：
27年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.474780 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月末 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 1チーム4人×5チーム |
| 参加学生の属性 | 比較的高学歴 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンでは「人起点での業務効率化」に関する課題に取り組みました。単なるシステム導入の検討ではなく、現場の働き方や組織文化を踏まえた改善策を考える内容で、視点の切り替えや具体的な実行プランを描くことが求められました。実務に近いテーマでやりがいがありました。
ワークの具体的な手順
企業理解、課題発掘、商談やメールによる情報収集、施策立案
インターンの感想・注意した点
全体としては実務に近いテーマに取り組める点が学びになりましたが、社員の方からの助言は考え方の枠組み提示が中心で、深い知識面での指導は少ない印象でした。そのため、自ら主体的に情報を集めたり、参加者同士で議論を深める姿勢が特に大切だと感じました。事前準備と積極性が結果を左右すると思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方はかなり手厚くサポートしてくださり、困った時にはすぐに声をかけられる安心感がありました。ただし専門知識やスキルの水準は高いとは言えず、実務的な指導というより「コンサル的な考え方の型」を提示してくれることが中心でした。参加者同士の議論から学ぶ部分が多かった印象です。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
富士通発のコンサルで技術力が強み
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人起点の問題について寄り添い解決策を模索する
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