コンサル・シンクタンク シンプレクス・ホールディングス

21年卒 Biz×Tech プロフェッショナル職

Biz×Tech プロフェッショナル職

No.75042 本選考 / 最終面接の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

交通費を申請→面接→内定の場合握手

質問内容

・過去から今までの経験を、努力した事柄を述べなら話して→深掘り
・就活のエピソードを時系列順に話して
・どうして他社ではなくシンプレクスなのか
・プログラミングや英語、数学に抵抗はないか。なぜ無いと言い切れるのか。
・金融に興味を持ったきっかけ、かなり難易度が高いが覚悟はあるか
・親...

雰囲気

厳か

注意した点・感想

創業メンバーということもあり、かなり厳かな雰囲気の中面接が行われた。ただ、圧迫ということは一切なく、自分の伝えたことには丁寧に頷いてくださった。
合否に関しては、メンターの方から二次面接と筆記試験の評価が非常に良いと聞いていたため、二次面接が終了した段階でおおよそ合格は決まっていたと思う。
...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら最初にモチベーショングラフを書き、それにそって面接が始まる　【質問内容】中学時代はどんな生徒であったか中学時代に頑張ったことは中学時代の困難は高校時代はどんな生徒であったか高校時代に頑張ったことは高校時代の困難...

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本選考

2019年8月上旬

2019年8月下旬

2019年9月

2019年9月下旬

2019年10月上旬

2019年10月上旬

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内定

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【承諾/辞退理由の詳細】ITへの知見を蓄えることができる最適な環境と判断　【内定後の課題の有無】javaについて、市販の参考書と内定者用課題が渡される　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】4年の8月くらいにプログラミングの研修がある　【採用人数・倍率】100人くらいと言われた　【内定者の採用大学・学歴】現時点では...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、1つのテーブルにつき4人くらい座る。パソコンは1人1台。最初の1時間で社員からプログラミングの基礎について教えてもらう。この時間プログラミングがすでにできる人は課題に取り組んでも大丈夫であった。講義の資料と分厚い参考書を元に、後半の2時間で課題に取り組む。課題を終えた人か...

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【経緯】二次面接通過後、電話でリクルーターから若手社員面談を組みたいか聞かれる。最終面接まで間が空いてしまったので、企業研究を深めるためにも参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着次第部屋に通される。　【質問内容】・なぜシンプレクスに入社したか・海外業務の有無・激務というがどれほどなのか・転職につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し受付を済ませたら応接室に案内される。そこで成長曲線を書くプリントを渡され、10分間くらいで書く。帰りはエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】・自己紹介・今までの人生について教えて（成長曲線に沿って） →深掘り・志...

【承諾/辞退理由の詳細】高いITスキルを身につけられると感じたから　【内定後の課題の有無】Javaの分厚い参考書を渡される。内定者研修の時に使うプリントも一緒に渡される　【内定後の拘束】選考中の他社に一通り断りの連絡を入れたら、リクルーターに知らせた。　【内定後の研修など】夏以降　【採用人数・倍率】100人（人事の話）　【...

【承諾/辞退理由の詳細】あまりやりたい仕事でないこととプライベートが犠牲になりそうだと思ったから　【採用人数・倍率】300人ぐらいなるように採用をしているらしい　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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