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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【GDのテーマ・お題】「コロナ禍で打撃を受けた航空業界の新規ビジネス立案」というテーマでGDを行った。三つの班に分かれて長めのGDを行った後に、全体に向けて発表を行う流れであった。GDは長い時間が用意されていたため、インターネット上の情報の収集やプレゼン資料の作成などま...
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テクノロジーコンサルタント
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24年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】最終面接前に人事の方と電話面談 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら電話がかかってくる 【質問内容】・志望動機 ・就職活動の軸 ・他にどのような企業を受けていて、今どの選考フローにあるか ・逆質問はあるか といった内容を簡単に聞かれた。選考要素はないと事前に伺っていたが、ここで話した内容は社内で...
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内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】テクノロジーコンサルタント職は比較的新しい職種で、まだ研修制度があまり整っていない印象を受けたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】自己紹介やアイスブレイクが済んだ後に質問に移った。質問内容としては、 ・コンサルの志望動機 ・会社の志望動機 ・テクノロジーコンサルタント職の志望動機 ・入社後にやりたいこと を中心に深...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。 【質問内容】最初にフェルミ推定を行った後、個人面接を行った。 個人面接の内容としては、 ・学生時代に頑張ったこと ・コンサルタントの志望理由 ・会社の志望理由 ・入社後にやりたいこと を簡...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室。 【GDのテーマ・お題】企業秘密 【GDの手順】他企業のGDと同様。前提確認・現状分析・施策立案・施策評価・まとめ・発表をいう流れで行った。ディスカッションの時間は合計で30分弱であったため、時間配分に気をつけた。メモの共有は、google documentを...
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱 【対策方法】他企業で練習。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】big4の一角であり、働きながらMBAを取ることができるから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】現時点ではなし 【内定後の研修など】現時点ではなし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大・早慶が多いのでは 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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【最終面接】 パートナー面接→人事面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタントと人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加 【質問内容】【パートナー】 ・自己紹介 ・コンサルティング・EYの志望動機 ・学生時代の活動 ・コンサルタントに必要な要素 ・EYのどの領域で働きたいか ・英語力について ・逆質問...
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電話面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に電話がかかってくる 【質問内容】主に以下の通りであり、選考要素は内容に思う。 ・ロンググループディスカッションの感想 ・ロンググループディスカッションの軽いフィードバック(一言程度) ・コンサルティング志望理由 ・E...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加 【GDのテーマ・お題】ある大手家電量販店の成長戦略・中期経営計画を提案。なお、ITに注力すること。 【GDの手順】基本的な流れは通常のGDと同じように、時間配分や役割分担を行いつつ、前提確認・自社分析・仮説・施策検討を行う。 ただ、議論時間が80分と非常に長いこ...
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二次選考(フェルミあり)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加 【質問内容】基本的な質問のあと、フェルミ推定、逆質問という流れだった。 【質問内容】 ・なぜコンサルティング業界か ・なぜEYか ・学生時代に頑張ったことは何か ・研究内容 【フェル...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 【GDのテーマ・お題】「日本の人材不足」の原因及び解消するための施策。 【GDの手順】制限時間40分の中で議論をまとめ、最後に数分で発表を行う。時間配分やGDの役割などは自由に決めることができ、zoomのホワイトボード機能も使用可能である。 最後に選考官からフィ...
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WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】他社の選考で慣れる
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二次面接
/
インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクを踏むと、オンライン会議用のルームに案内される。 【質問内容】EYストラテジー・アンド・コンサルティングのインターンに興味を持った理由を聞かれ、その後フェルミ推定の問題を出題され、コンビニ1店舗当たりの...
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グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたオンライン会議のルームに入ると、学生が100人程度案内されており、そこから6人程度のグループに分かれて個別のルームに案内されるという形式でした。 【GDのテーマ・お題】3年後の海外進出を視野に入れた、日本での新規事業立案 【GDの手順】案内された部屋に入ると、特にアイスブレイクも...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語は、52問で25分間。非言語は、40問で35分 【対策方法】専用の問題集を1冊解いておくと良いと思います。
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インターンシップ
/
インターンシップ
一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つの業界の現状を分析し、そこから生き残り戦略を考える課題。チーム編成は企業側で決められており、おそらくランダムである。インターン自体は、4日間あるが、主にワークに取り組めるのは2,3日目で、あまり時間の余裕はない。1チームあたり10分程度のプレゼンテーションをパートナー向...
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オンラインセミナー Business Consulting
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説明会
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【説明会の具体的な内容】本選考に向け、会社の説明や理念、就活に対する考え方など。事業内容・仕事内容についてはざっくり触れる程度でした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】学生に対してドライに接する、他社からの転職で選ばれる環境面での魅力がある 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業を通じた社会への貢...
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内定
23年卒
内定
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定したため 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】早慶がボリューム層 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】非常に多岐にわたる
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内定
23年卒
人事面談、パートナー面談
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】まずパートナーとの個人面談が40分ほど行われ、その後人事との個人面談が20分ほど行われる。 【質問内容】パートナー面談 ・志望動機 ・どんなセクターに興味があるか ・ガクチカ ・コンサルタントとして必要な素質はなんだと...
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23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】4-50人がいくつかのグループに分けられ同じ時間帯に行う。進行は通常のGDと変わらず、アイスブレイクのちお題発表→議論→発表の流れであった。最終的な発表は全員の前で行われた。 【GDのテーマ・お題】レコード会社の売上向上施策 【GDの手順】最初に幾つかの資料を渡されたため、まずは前提確認と...
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23年卒
ケース面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にガクチカや志望動機などいくつかの質問を受け、面接の後半ではケース問題(フェルミ推定)を出され、発表後に質疑応答を行なった。 【質問内容】・自己紹介 ・卒論のテーマは?なんで? ・コンサルの志望動機 ・ガクチカ ・ケー...
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23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにアイスブレイクが行われた後お題発表があり議論が開始される。制限時間が終わると発表者が発表し面接官からのFBを受けて終了。 【GDのテーマ・お題】ラストワンマイルをうまく活用する新規事業 【GDの手順】まず前提の確認と議論の目的を話し合った。その次に現状の確認とお題に関する知識のすり...
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WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】市販の参考書
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電話面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】非常に事務的 【質問内容】就活の軸 最終面接の日程調整 時間が余っていたにも関わらず、選考のフィードバックのようなこちらに対する連絡事項もあまりなかった 面接の日程を決めてからは、最終面接について多少説明を受けたのみ 選考要素...
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24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな人柄 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】東京一工早慶MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】普通 【GDのテーマ・お題】答えられない 【GDの手順】前提確認 現状分析 ボトルネック特定 資料作成 発表 フィードバック 時間があまりない中でかなりざっくりとしたテーマを渡された 資料を読む時間や情報収集の時間もディスカッションの時間内から捻出しなければならない 人...
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フェルミ
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】普段通り 自己紹介 軽く志望動機について フェルミ 【質問内容】フェルミのお題は答えられない 人物面接では、志望動機を軽く聞かれた。 自分のどのようなところがコンサルタントとして活かせるかなども聞かれた。 逆質問は...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】普通 自己紹介 GD 発表 【GDのテーマ・お題】答えられない 【GDの手順】前提確認 現状分析 ボトルネック 解決策特定 特段変わったことはなく淡々と進んでいった。この時点ではあまり優秀だとすぐにわかるような参加者はおらず、手順もあまり綺麗には進まなかった。 時間が短...
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筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格 能力 構造把握 【各科目の問題数と制限時間】各科目とも多くない GABを経験した人は70%程度の難易度 制限時間も対して短くないので問題ない 【対策方法】特になし
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内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】同じくオファーを頂いた競合他社の扱う案件の方が魅力的であったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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電話面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】電話 【質問内容】最終面接日程の調整。前回のGDはどうだったか。現時点での選考状況(他にはどのような業界、企業を受けているのか、内定は持っているのか、など)。また、複数内定をもらった場合、どのような基準で内定承諾する企業を決めるのか聞かれ...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】市場変化への対応施策 【GDの手順】与えられた資料の読み込みをした後、前提確認や設定を考えるなどの共通認識をとった。次に資料の中から動かすべき変数がどれになるのかについて話し合い、施策出しのための基礎を作った。その後施策をブレストし、まとまった意見を最後に...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】フェルミ推定が一問。内容はとある施設の市場規模推定だった。発表後、計算過程で考えた式の変数の中から、売上を短期間で向上させるためにはどの変数を動かすのが最も効果的か、という質問があった。その後学生時代に力を入れたこ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】業績改善施策 【GDの手順】前提確認、定義づけで全員の認識のすり合わせを行った。次に、ターゲット選定やターゲット層のニーズの推測などの現状分析を行った。その後、ニーズに沿った施策をブレストし、実現可能性を勘案した上で施策をまとめるという流れで行った。 【プ...
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【試験科目】言語・計数・性格 【対策方法】玉手箱の問題集
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一橋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面接官の雰囲気がよかったのが非常に好印象だった。他のBIG4に比べて、独自路線をとっていることも魅力的にうつった。 【内定後の課題の有無】あり。 ・TOEIC800点以上 ・簿記2級 ・ITパスポート ・MOS 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】内定者向けに懇親会やスポーツ観戦イベ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの方と人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(マイクロソフトTeams)で行われた。面接時間の5分前に入っていたら、開始時間にパートナーの方が入ってきて、面接が行われた。その後、入れ替わりで人事の方が入室し、面談が行われた。 【質問内容】パートナー面...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom)で行われた。まずは全体でGD全体と課題の説明があった後、各グループに分けられた。グループでは議論して発表のスライドをつくるところまで行い、全体での発表と質疑応答、全体でのフィードバックという流れだった。 【GDのテーマ・お題】スーパーの従業員エンゲージメントを向上させ...
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一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャーの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(マイクロソフトのTeams)で行われた。5分前に入室し、待っていたら予定開始時間から少し遅れて面接官が入室された。そこからは面接についての説明、自己紹介、志望動機などの質問、ケース問題、ケース問題についての...
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【試験科目】・言語 ・計数 ・性格 【対策方法】玉手箱専用の問題集を中心に解いて練習した。またサマーインターンなどの選考も練習に活用した。
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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて、学生と目線を合わせて寄り添ってくれたように感じたから。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】それぞれ50代ぐらいのように感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLをクリックして開始 【質問内容】自己紹介 なぜコンサルタントになりたいのか その中でなぜこの会社なのか 就職活動における軸 コンサルタントとして重要なことは何だと考えているか 将来...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】電話だったのでわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってきて始まる。 【質問内容】最終面接日程の確定。その後、どのような企業を受けているのか、どのくらい選考が進んでいるのかなどを聞かれた。また、就職活動における軸なども聞かれた。内定が来た場合、内定を承諾してく...
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【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集合した後、ブレイクアウトルームに分かれて開始 【GDのテーマ・お題】売上向上施策 【GDの手順】前提確認や定義づけを行い、全員の認識のすり合わせを行った。その後、ターゲット層の絞り込みやどのような人たちに向けた施策を考えるのかなど、現状分析を行った。その後、課題の発見や打ち手のアイ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代ぐらいの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック後、面接開始 【質問内容】フェルミ推定についての質問をするという指示があった。そのうえである小売店から新しい店舗を作りたいという依頼を受けた。そのうえで、どこにその店舗を構え、一日の売上はどのようにすれば推定...
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【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明からブレイクアウトルームに分かれる 【GDのテーマ・お題】新規事業立案 【GDの手順】前提確認や定義づけを行い、全員の認識のすり合わせを行った。その後、ターゲット層の絞り込みやどのような人たちに向けた施策を考えるのかなど、現状分析を行った。その後、課題の発見や打ち手のアイデア出し、...
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【試験科目】計数・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ 【対策方法】日ごろの勉強
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後、フェルミ推定、人物面接、逆質問 【質問内容】フェルミ推定:日本国内の美容師の人数、発表に対する質疑応答。 個人面接:コンサルティング業界とEYへの志望理由、学生時代に頑張ったこと、自分の弱みと強み。(回答に対し...
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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイク後、ディスカッション 【GDのテーマ・お題】ファミマの売上向上策 【GDの手順】お題が発表された後、まず書記をやる人を決めました。その後、ディスカッションのフローの設定、前提確認を行いました。売上を因数分解して、最も注力すべきな因数を絞りました。そして売上向上策を考案し...
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【試験科目】図表の読み取り+言語 【各科目の問題数と制限時間】図表の読み取り:40問 35分 言語:52問 25分 【対策方法】市販の書籍 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!(1) 2024年度版 【玉手箱・C-GAB編】(本当の就職テスト)
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある住宅メーカーの成長戦略。 実際に存在するある住宅メーカーをクライアントだと想定し、IR資料などを調査して、それに基づいてグループワークを行い、スライドを作成して最後にパートナーの前で発表しました。 【ワークの具体的な手順】ワークフロー設計、初期情報インプット、仮説立案...
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ケース/人物面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】 自己紹介→4つの質問→逆質問(あれば) 質問1 : 自己紹介の深堀り(なぜ休学したのか、いつからの活動か、など) 質問2 : 学生時代に注力した経験、成果を...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【GDのテーマ・お題】デジタル分野での新規事業立案 【GDの手順】まず、アイスブレイクとして、簡単な自己紹介を全員で行う。そして、面接官からお題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質問することができる。...
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【試験科目】計数・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】他社で練習する
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実在するクライアントに対して、メタバース 関連の新規事業を提案するワークをチームでディスカッションして行う。最終日にチームでプレゼン発表があり、その後座談会が設けられている。そこで、職務に関して多面的に質問できる。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点...
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ケース・人事面接
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インターンシップ選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】30分間人事面接を行ったのちに、30分間ケース面接を行った 【質問内容】人事面接では、がくちかやコンサル志望理由などありきたりな質問であった。学生時代に力を入れたことでは、過去の経験など価値観を深ぼるものが多く、人...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで人事から説明を受けてから面接官が入ってきます 【GDのテーマ・お題】新型コロナの流行を受け、医療のオンライン化が進んでいます。 オンライン診療、オンライン服薬指導「ビデオ通話等による診察・診療行為、処方行為」が一時的に解禁など。この領域に参入を検討している民間企業から、オンラ...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】自身の勉強
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年の東南アジアにおいて、生活の変化を踏まえ、必要とされるモビリティを提案せよ」 このテーマをもとに3日間グループワークを行った。また、グループワークだけでなく、コンサルタントとして求められるスキルの説明や企業説明の時間が適宜挟まれていた。 【ワークの具体的な手順...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】取り組みたい領域が明確だった分、テーマやセクターの配属リスクが気になったため。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接終了後すぐにルームに入室 【質問内容】こちらの面接はパートナー面接と打って変わり、終始非常に事務的な雰囲気であった。 ・コンサルティング業界の志望動機 ・その中でなぜEYか? ・英語は勉強しているか? ・コンサルに必...
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電話面談(サマーインターン後の優遇ルート)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加者のうち優遇ルートに乗った学生に事前案内があり、マイページにて電話の日時を予約しておく。 当日電話がかかってくる。 【質問内容】・インターンの感想(受け入れ部署からのFBも少し伝えられた) ・就活状況(他社の選考状況と志...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・課題内容 某大企業の新規事業としてメタバースを活用した新規事業立案。 ・グループ編成 1チームあたり5〜6人。文理・男女比は多少調整されているように感じた。 ・スケジュール 1日目:講義、課題説明 2日目:講義、グループワーク 3〜4日目;グループワーク ...
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個人面接(フェルミ含む)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】雰囲気:おだやか 役職:マネージャークラスか 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティングファームを志望しているのか ・他に見ているコンサルティングファームはあるか ・日本にある郵便トラックの数を教えて下さい(思...
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【試験科目】計数・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ(問題数が少ない方ではない) 【対策方法】SPIの対策と同じ
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神戸大学 | 非公開
【試験科目】非言語と言語 【各科目の問題数と制限時間】普通のWebテストです 【対策方法】特になし
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神戸大学 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学でEYの課題解決の仕方を学んだ。その後の3日間では座学で学んだことを実践するような課題解決型のインターンであった。課題は実際の案件に近いものであったように思える。プレゼンテーションがあり、自分たちの成果をを全員で役割を分担して発表した。 【ワークの具体的な手順】座学で学...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのテーマの希望順位を投票し、人事によって割り当てられたテーマに取り組む。テーマはM&A、地方創生、公共政策などバラエティに富んでいる。ワークは初日の夕方から四日目の午前中までの約3日間で行われる。残業は禁止されている。 【ワークの具体的な手順】基本的な進め方やタイムスケ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社約10年目のコンサルタントの方。役職は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】1.人物面接(20分ほど) 志望理由 英語はできる? IT案件に興味はある? 携わりたい案件は? キャリアプランは? 2.フェルミ(思考時間10分...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【GDのテーマ・お題】とある店の生存戦略立案 【GDの手順】面接官からお題が発表されたら30分ほど自由に議論する時間が与えられる。その際に面接官が干渉してくることはない。議論の流れは、思考時間なしですぐに前提確認から始まり、そのあとは現状分析、課題特定、施策の幅だし、...
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【試験科目】言語、図表読み取り、性格 【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど 【対策方法】一般的な形式なのでほかの企業で練習するとよいかもしれない
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして入室 【質問内容】自己紹介、自己PR(1分程度で) インターン志望理由 学生時代に力を入れたこと→深掘り質問 チームでの達成経験 チームで作業するにあたり課題だったこと、どのように達成したか そ...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語52問(25分)、非言語:40問(35分)、性格:68問(時間無制限) 【対策方法】特になし
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【説明会の具体的な内容】EY説明 EY Japan説明 パーパス コンサルタント仕事内容 キャリアについて 求める人材 エントリー方法 選考プロセス 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他コンサルティングファームとの違いがあまり明確になっておらずわからなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社を知らなかったため、特になかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル、優しそう 【このイベントを通しての感想】Big4の違いについて理解を深められた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスのコンサルタントの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介➩前回の録画面接で解いたフェルミ推定あるいはケース問題へのFB・深掘り➩そのほか学生の人柄を見極める質問・志望度を測る質問➩逆質問 【質問内容】・前回の録画面接で回答されたお題について、どのよう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→フェルミ推定(録画面接の振り返り)→質問→逆質問 【質問内容】・フェルミ推定で答えたことをもう一度、口頭で説明してと言われたました。そのときは、発表したときと変わってもいいよと言われました。 ・学生時代に頑張ったこと ...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】録画式のフェルミ推定でした。画面に問題が表示され、決められた時間で回答するものでした。 【質問内容】2020年度のアルコール除菌関連の売上高はいくらであったかという質問でした。問題がでてから考える時間は10分で、発表時間が5分でした。公的...
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】いない。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分でフェルミ推定を解いている動画を提出します。 【質問内容】2030年における、任意の県の自動車台数がお題だった。事前に自身の住んでいる都道府県の人口、市の人口などを暗記しておくと、解きやすいだろう。また、カーシェアや自動運転の潮流...
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他に選考を受けていた第一志望のファームから内定をいただけたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】ビジネス含め、1月時点で300名ほどいた(LINEのオープンチャットの情報に基づく) 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立、MARCH数名。早...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、全体ミーティングで説明を受け、ブレイクアウトルームへ。 その後、3時間のGDが開始される。 【GDのテーマ・お題】「とある航空業界のクライアントに対し、テクノロジーを用いたビジネス創出のコンサルをせよ」 【GDの手順】説明→テーマ発表→GD開始(3時間)→全体発表→面接官FB→終...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、GDの説明を受けたのち、ブレイクアウトルームに分かれて選考開始。その後、今後の選考について説明を受け、解散。 【GDのテーマ・お題】「新卒採用の一括廃止」という提案を国から受けた想定で、ある大手自動車会社の役員という立場からその是非を考えよ。 【GDの手順】全体の説明&お題...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】玉手箱専用の問題集を中心に解いて練習した 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】オンラインにてケース問題が1問出題されます。5分間のシンキングタイムがあり、その後1分間で回答を行う。シンキングタイムは録画されず、回答のみが録画される。また、この場でのディスカッションはない。そのためこの録画面接...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・事前に録画したケース問題の回答に関する深堀 ・大学での専攻内容に関する質問(この部分は人によって違うと思います。私は自己紹介で大学での研究の話しをしたので、深堀されたのだと思います。) ...
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】いわゆる玉手箱 【対策方法】一般的なwebテスト対策
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数の課題が提示され、自身が参加したい課題を選択し、希望に沿ってグループ分けが行われる。また課題の内容は実際にEYSCのセクターで扱っている事案に沿ったもので、具体的な前提が多く提示された。私が参加した1年前のインターでは英語でディスカッションを行うテーマも用意されていたと...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続するとすでに面接官が待機している。 【質問内容】自己紹介 録画ケースについての深堀、ディスカッション (その施策をやるとして障害となるものは何か、他に考えれる施策はないか、など) ESに関するフィードバック ...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のため学生のみ 【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからケースのお題が出される。10分の思考時間があったのち、5分間の発表がある。 【質問内容】一般的なケース面接のお題。 「あるプロスポーツチームの売り上げを3年間で2倍にするには」 思考時間は10分と比較的余裕が...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱同様 【対策方法】市販の問題集で対策した
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23年卒
ビジネスコンサルタント
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社内に存在するセクターに基づいたプロジェクトが複数提示され、初日に希望が調査される。希望をもとにチーム分けがなされ、2日目からグループワークがスタート。2、3日目はワークが中心だが、社員によるインプットもある。4日目は、午前中はワーク、午後は発表。 最後に1時間程度...
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23年卒
企業説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】よくある企業説明 逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Big4の一角を担うコンサルティングファーム 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】Purposeを大切にする、社会貢献度の高いファーム 【このイベントを通しての感想】よくある企業説明であったが、大切にしている価値観や...
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ビジネスコンサルタント
内定
23年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界を志望していた点と内定時期が早く研究に専念できるから。 【内定後の課題の有無】簿記2級などの資格取得 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】肌感覚で500人程度 【自分以外の内定者の所属大学】東京一工、GMARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学...
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内定
23年卒
ロングGD
/
本選考
東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】30人ほどのルームに集まる→各グループに分かれてワーク→再集合して発表→FB・クロージング 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内大手損害保険会社の売上向上戦略 ジョブ選考を極めてコンパクトにまとめたような形。 ワーク自体は1時間半しかないため、とにかく時間がない。 ...
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23年卒
ビジネスコンサルタント
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オンラインセミナー
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業の事業説明、文化、オフィスや働き方について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Big4の会計系コンサル、堅そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル、社内の交流が活発そう 【このイベントを通しての感想】Big4の中でも最も小さい規模ではあるが、現在急成長中であり、...
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23年卒
ビジネスコンサルタント
23年卒
録画面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】ケース面接。 オリンピックでは新型コロナウイルスにより海外の観客を呼ぶことができなくなった。国内の観客のみ呼び込みできる状況で収益を下げないようにするための施策を考えよ。 上のお題に関して10分程...
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23年卒
ビジネスコンサルタント
23年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】解いた動画を面接官の方は事前にみていて、この面接で質疑応答やフィードバックをします。最後に逆質問の時間がありました。 【質問内容】フェルミ推定の中で、数字やロジックに無理のある部分を指摘されました。それを、具体的な数字や...
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】新型のTG-web 【対策方法】特になし
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