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マーサージャパンのES・体験談一覧
マーサージャパンのES(エントリーシート)・体験談一覧
マーサージャパンの就活のES・体験談の一覧です。マーサージャパンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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24年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
24年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400文字以内)】「仲間の努力を見抜いて、讃えることができる」という強みを活かし、インターン先の◯◯でマーケティングリーダーとして4ヶ月間の◯◯数目標を達成した経験を記す。 短期間で成果を出すためにはメンバー全員が当事者意識を持ってマーケ施...
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24年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400字以内)】所属している◯◯で◯◯として多くの人がサークルに馴染める環境づくりを行ったことです。コロナ禍で対面の活動が制限されていたこともあり、サークルに馴染み辛い環境が課題であると考えました。そこで、新しく入ってきてくれた1年生が馴染め...
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24年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【志望理由を教えてください。】人事領域で世界的なプレゼンスを有する貴社で様々な業界の企業変革の最前線に携わることで、自身の知見及び専門性を集中的に向上させることが出来るからだ。私は、業界横断的に新たな価値創出を実現したいと考えているが、日本の成熟産業に変革を起こすには事業を実際に動かす「人」にアプローチすることが不可欠であ...
4
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24年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【強みを活かし実績・成果を出した経験】傾聴力という強みを活かし、◯◯サークルにおいて◯◯として◯◯人チームをまとめあげた。最も困難であったことは◯◯であった。その当時◯◯な実態があり、私はこれが◯◯につながりかねないと考えた。そこで傾聴力という強みを活かし、◯◯することを心掛けた。なぜなら◯◯であると考えたからだ。その結果...
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24年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】私は個別指導のアルバイトに注力し、生徒の満足度の向上に努めた。私は運営に携わっていたが、塾内テストの答案添削に関して生徒の満足度が低いという問題点があった。生徒にヒアリングを行うと、返却速度が遅いことが原因であると判明し、その理由は主に2つあ...
1
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
マーサージャパン会社説明会
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説明会
大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】マーサージャパンの概要 事業について 業界説明 ビジネスモデル ビジョン 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームであるイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】CABに近いような問題が出題された記憶がある。 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】独自のテストであるため対策は不可。強いて言えばCABを経験しておくと考えやすいかもしれない。
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【志望動機(200字)】大学での学びを活かせる環境に身を置きたいと考えたからです。私はゼミで◯◯を用いた◯◯について学んでおり、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりの重要性を感じています。御社の事業は、人事・組織戦略の策定から実行までを一貫して支援する点で私の学びを生かせる環境であると感じました。さらに、◯◯を通して人...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行会社の課題を解決するワーク。当日いただいた資料を読み、そこから必要な情報が何かを自ら取捨選択してチームで結論まで導く。最終的にはチームに回ってきた社員の方にプレゼンをする。途中で社員の方と面談をする機会もある。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→グループワーク→プレ...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語(暗号推測など) 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で問題が分かれており、それぞれの時間帯の中なら順番や解き直しも任意に可能であった。 【対策方法】企業オリジナルであるため、対策は難しい。一方他のテストで練習した内容は十分に生きると思う。
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】私の強みを生かして成果を出した経験として、周囲の人々を巻き込むという強みをもとに、◯◯で前年比10倍の成績を残せたことがある。私は以前所属した団体で◯◯の運営をしており、その一環で◯◯を担当した。前年わずか◯◯万円の支援獲得に留まっていたため...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・(お題)クライアントの旅行代理店から相談を受け、コロナ後の成長を見据えた人事制度改革を行いたい。 →経営戦略〜人事制度に至るまでの仮説を整理し、中長期的な会社の成長のための打ち手を考案し、発表してほしい。 【ワークの具体的な手順】・コロナ禍のテーマであったため、まずはク...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400文字以内)】私は「◯◯できる人間」だ。これは◯◯の長期インターンにおいて、私が◯◯の業務を担当した際に発揮された。私は社内外の◯◯に対し、アプローチ企業の◯◯を業務として行っていた。ある時、資金調達に向けクライアント数を増加させる必要が...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に強みを生かし、実績・成果を出した経験について】主体性と課題解決力が私の強みだ。具体例では、所属する◯◯で支援内容を改善し、成果を約5倍にしたことがあげられる。私はその◯◯で、◯◯における◯◯の◯◯を目的とした、◯◯を担当している。受講後にビジネスに取り組んだ参加者の平均修理件数が2件だったことから、私はその継続...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】計数・論理・言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】企業オリジナルであったため、特に対策はしていない
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マーサージャパン
23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400文字以内) 】物事の課題や解決策を定量的なデータで示す能力が私の強みだ。私はビジネスコンテストに出場した際にこの強みを発揮した。 大学在学中にビジネスコンテストに参加した際、◯◯に関わる課題を解決するサービスを開発していた。当時、◯◯...
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マーサージャパン
23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店H社はコロナ禍で業績が悪化している。業績悪化を受けて、数年スパンでの組織、社員基盤改革の必要性を感じている。そこで、H社の経営、事業戦略、組織・人事上の課題、組織・人事面での施策について仮説を洗い出してほしい。 【ワークの具体的な手順】企業説明の後に、グループワー...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
23年卒
内定
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本選考
京都大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】同業他社の競合に内定を貰い、得意とする領域により興味があったのが他社のほうだったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
23年卒
最終面接
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本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接を受けに来た旨を伝え、しばらく待つと部屋に案内された。面接後は人事から今後の説明と若手社員とのランチがあった。 【質問内容】始めに自分が興味あることや趣味について聞かれ、その中の1つについてテーマを与えられ、ホワイトボード...
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マーサージャパン
23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
23年卒
二次面接
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本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前に送られてきたzoomリンクに接続してスタート 【質問内容】前半30分で面接、後半30分は逆質問だった。 かっちりとしたフェルミ推定やケース面接はなかったが、他に興味がある企業を聞かれ、なぜその企業が今...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでzoomに接続後面接を行った。 【質問内容】始めに、20分ずつ3つのセクションに分けるという説明があり、はじめのセクションでは「学生時代に力を入れたこと」とその深掘り、次のセクションでは学生時代に力を入れ...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
23年卒
1day ジョブ
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本選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomリンクにアクセスした後、企業説明、ジョブ前半、1on2、ジョブ後半、社員との座談会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある旅行会社の資料(50pほど)が配布され、その旅行会社に対してどのような組織・人事戦略を提案すれば良いか考えるというお題だった。時間は...
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マーサージャパン
23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
京都大学 | 文系
【試験科目】計数・論理・言語 【各科目の問題数と制限時間】約30分ずつ 【対策方法】対策していない
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
京都大学 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】所属する◯◯で、◯◯の担当者として◯◯を成功させた。◯◯を設計するにあたっては「◯◯」という目標を達成するためのコンテンツが多すぎて時間内に収まりきらないという課題があった。そこで私は最も時間がかかる◯◯を何度も実際に試してみることで起こりう...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400文字以内)】長期の英語学習を通じて語学試験で目標スコアを達成したことだ。私は大学入学時にこれまで学んできた英語を実用的な段階までレベルアップさせたいと考え、TOEIC◯◯点という目標を掲げて継続的な努力を開始した。例えば、学部授業を英語...
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