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素材のES・体験談一覧

素材業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した素材業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
16469件 のES・体験談
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AGC

27年卒
事務系
公開日：2026/04/17
AGC

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【当てはまるキーワード】巻き込む力 情熱 チャレンジ　【目標と成果】学習意欲を失い自信をなくしている生徒が多い教室で、生徒が主体的に学習へ向かう環境をつくることを目標にした。生徒面談や努力を可視化する仕組みを導入し、講師とも指導方針を共有した結果、生徒の行動が前向きに変化し志望校合格につながった。　【具体的内容】◯◯で...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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住友電気工業

27年卒
事務系
公開日：2026/04/16
住友電気工業

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたがワークショップに参加する理由は何ですか。】貴社の事業内容への理解を深め、グローバルに事業展開する貴社で営業に携わる社員の方々の手法を学びたい。貴社の企画事務職について詳しく理解することを目的としている。社会に還元できる価値を考えて働く社員の方々の近くで学びたい。　【学生生活の中で最も力を入れていることを一文でご記...
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旭化成

27年卒
事務職
公開日：2026/04/16
旭化成

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの学生時代について自由に（400字以内）】私の学生時代を振り返ると、相手と向き合い、語り尽くした時間であった。成果や成長の前提には、常に対話があったからである。浪人時代は、結果が出ない不安と向き合いながら、自分には何が足りないのかを問い続ける内省の対話を重ね、努力を継続できた。大学では個別指導塾の講師として、生徒一...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ブリヂストン

27年卒
モノづくり職（生産技術）
公開日：2026/04/16
ブリヂストン

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内）】摺動部材には摩擦や摩耗に強く、潤滑性や耐久性に優れている○○が使用されることが多い。その中でも○○が多く使用されていた。しかし、近年では、環境を配慮するＥＬＶ規制やＲｏＨＳ指令により、○○の代替材料として、○○として○○物質である○○を分散した○○を用いて○○法によって○...
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AGC

27年卒
技術系
公開日：2026/04/16
AGC

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】巻き込む力・チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】◯◯店で新人離職ゼロという目標を設定した。業務の属人化という根本...
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旭化成

27年卒
事務職
公開日：2026/04/16
旭化成

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）】私は学生時代、サークル活動に熱中した。印象的であったのは、◯◯サークル代表として、新たな試みである◯◯企画を実施し新入生を例年の◯◯に導いた経験である。この経験で私の、信頼で周囲を巻き込む組織推進力は磨かれた。 当時の最大の壁は雪のない春には競技の魅力を体験...
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帝人

27年卒
事務系総合職
公開日：2026/04/16
帝人

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【 大学時代に力を入れて取り組んだこと（300字）】個別指導塾で講師リーダーとして教室改革に取り組んだ経験である。当時、努力しても成果が出ず自信を失う生徒が多く、教室全体の雰囲気も停滞していた。この状況に強いもどかしさを感じ、教室の在り方を見直す決断をした。理解度や興味、学習意欲が生徒ごとに異なる中で、画一的な指導には限界...
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ニチアス

27年卒
総合職
公開日：2026/04/16
ニチアス

27年卒 鶴見研究所1dayインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明/展示室見学/ラボツアー/社員の研究発表/座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークや課題は特にありませんでした。社員様の研究発表では積極的に質問しましょう。ニチアスの研究内容について知るまたとない機会です。このインターンシップ参加者限定で早期選考に案内さ...
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ニチアス

27年卒
総合職
公開日：2026/04/16
ニチアス

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、研究開発本部長、執行役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様に、交通費精算を行い、控え室で待機。その後面接会場の前まで案内され、入室　【質問内容】自己紹介 就活の軸 強みと弱みを端的にお願いします。 キャリアプラン →深掘りとしてなぜマネジ...
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ニチアス

27年卒
総合職
公開日：2026/04/16
ニチアス

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、工業製品事業部長、建材事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から交通費精算と面接官の紹介を受け、時間まで待機。時間になると面接会場の前まで案内される。　【質問内容】自己紹介と自己PRをお願いします。 ニチアスに入ったらどんな職種がいいか、また興味のある事業...
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ニチアス

27年卒
総合職
公開日：2026/04/16
ニチアス

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語30分、英語15分　【対策方法】英語以外は難易度はそれほど高くない。SPIの対策をしていれば、問題ないと思います。
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ニチアス

27年卒
総合職
公開日：2026/04/16
ニチアス

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR（300文字以内）】私の強みは「目標に対して粘り強く取り組めること」です。 この強みは、大学4年の時に「一年間の研究成果を学会で口頭発表する」という目標を掲げて研究に打ち込んだ際に発揮されました。研究開始当初は試料にひびが入る問題が頻発し、物性調査が進まず、口頭発表に必要なデータの収集に難航しました。しかし諦め...
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ブリヂストン

27年卒
Sales&Marketing
公開日：2026/04/16
ブリヂストン

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。】私が大学在学中に最も力を入れて取り組んだのは、アルバイト先の◯◯専門店でチームの連携向上と職場環境の改善に取り組んだことです。リーダーに任命された当初、繁忙期には連携不足によ...
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NGK（旧：日本ガイシ）

27年卒
技術系※現在募集なし
公開日：2026/04/16
NGK（旧：日本ガイシ）

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか。そこで得た成果はどのようなものですか。】大学院入試において勉強会を主導して、メンバー全員で第一志望の研究室に合格したことです。私は外部の大学院への進学を志望していましたが、過去問の傾向や解答作成に大きな課題を感じていました。特に、過去問の解答は1人では正解にたどり着くことが...
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ヤマシタ（メーカー）

27年卒
営業系
公開日：2026/04/16
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27年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】介護の現状、MVV、事業内容、将来について、キャリアデザイン、仕事において必要なこと、研修、評価について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】介護施設に器具を届ける仕事。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事の中で思ったよりDX化が進んでおり、業務効率が凄くいいと思った。　【...
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NGK（旧：日本ガイシ）

27年卒
技術系※現在募集なし
公開日：2026/04/16
NGK（旧：日本ガイシ）
インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容・研究テーマを教えてください。】私は現在、環境調和型熱電材料の合成と熱電特性評価に関する研究を行っています。熱電材料とは、地球温暖化対策に貢献する未利用の廃熱を電気に変換する材料です。実際に材料を合成し、その熱電特性の評価を行っています。◯◯による性能最適化からモジュールの作製・評価まで行い、実用化を目指します。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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三菱マテリアル

27年卒
事務系
公開日：2026/04/16
三菱マテリアル

27年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要や働き方の説明など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手非鉄金属メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上流から下流まで幅広く携わることができる　【このイベントを通しての感想】27卒は営業しか募集しないらしく他の職種に興味がある人は志望度は下がると感じた。
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椿本チエイン

27年卒
技術系総合職
公開日：2026/04/15
NO IMAGE
インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマのある方は研究内容、それ以外の方は学んでいる内容を記載してください。（250文字以下）】摺動部材には摩擦や摩耗に強く、潤滑性や耐久性に鉛青銅が使用されていた。しかし、ELV規制やRoHS指令により、◯◯の代替材料として、◯◯として◯◯物質である◯◯粉末を用いて◯◯法によって◯◯材を作製し研究を行う。先行研究で◯...
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日本特殊陶業

27年卒
事務系総合職
公開日：2026/04/15
日本特殊陶業

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

南山大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ウェブテスティングなので範囲が狭いです。集中的に勉強すれば行けると思います。
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日本特殊陶業

27年卒
事務系総合職
公開日：2026/04/15
日本特殊陶業
インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

南山大学 | 文系
【志望理由】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、安定した現状に甘んじることなく、新規事業の創出に超積極的に挑戦している会社であるという点に魅力を感じ、その新規事業の立案に挑戦できるプログラムに興味を持ったからです。先日のマイナビのイベントで貴社の説明を聞いて、私の就活の軸である安定×挑戦とマッチしていると思い、また...
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日本特殊陶業

27年卒
事務系総合職
公開日：2026/04/15
日本特殊陶業

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

南山大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は13時からオープニングが始まり、その後新規事業立案ワークに3時間40分取り組み、終了です。2日目は9時からオープニングが始まり、30分間プレゼンテーションの準備時間が与えられます。その後発表をし、パネルディスカッションをして終了です。　【ワークの具体的な手順】グルー...
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神戸製鋼所

27年卒
技術系
公開日：2026/04/15
神戸製鋼所

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容をご説明願います。研究テーマが未定の方は「希望している研究室とその理由」もしくは「得意/不得意科目とその理由」についてご記入ください（400文字以内）】◯◯は◯◯・◯◯で走行可能だが◯◯では制限速度がある。しかし、現在は制限速度を超えて走行していることが多い。そこで私は、◯◯を制限速度以上で走行している際に◯◯や...
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日本製鉄

27年卒
事務系
公開日：2026/04/15
日本製鉄

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）】私は自身の強みである行動力と周囲を巻き込む力を活かし、◯◯サークルの代表として活動した。交流活性化のため新歓活動に尽力し、新入生を例年の◯◯以上獲得。前例のない◯◯練習企画や指導体制構築で新入生の心を掴んだ。◯◯超を統...
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AGC

27年卒
技術系
公開日：2026/04/14
AGC

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】陸上部で◯◯種目の◯◯大会の入賞を目標に取り組みました。当初は◯◯で他校に劣り、入賞は厳しい状況でした。そこで◯◯に着目し、技術向上に取り組みました。半年で記録を◯...
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旭化成

27年卒
技術職
公開日：2026/04/14
旭化成

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）】学生時代に最も力を注いだのは、◯◯店でのアルバイトと研究活動の二つだ。アルバイトでは2年以上にわたり、接客の質向上と店舗の教育体制整備に取り組んだ。新人スタッフの離職が続いた際には、業務の属人化という根本原因を特定し、同期と協力してマニュアルを作成した。ベテ...
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