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楽天グループのES(エントリーシート)・体験談一覧
楽天グループの就活のES・体験談の一覧です。楽天グループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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25年卒
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハッカソン形式。与えられたお題の中からサービスを自分達で考え、プロトタイプを作成する。メンターの方がファシリテーターをしてくださった。バックエンド・フロントエンド・UIUX開発などいろんなことを自分達で選んで開発できた。 【ワークの具体的な手順】自己紹介→アイデアだし→作成...
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25年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【志望ポジション】プロダクトマネージャー 【志望動機】リーダーシップ経験を活かし、プロダクトマネージャーとしての職務に貢献できると考えています。困難な状況下での◯◯再建の経験から、リーダーシップと柔軟な対応力の重要性を学びました。新入生獲得や伝統の継承などの取り組みを通じて、活動は再び活気を取り戻しました。プロジェクト管理...
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サマーインターン事前説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】インターンシップのコース説明、企業説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】英語に強い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にフランク 【このイベントを通しての感想】説明会の中では楽天主義を非常に強調していた。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】PDMの中で2番目に偉い人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続 【質問内容】・PDMってどんなところ ・インターンシップを通して学んだこと ・PDMとPJMどちらをやりたいのか →その理由 ・逆質問 質問数は少なく深掘りをされた印象があった。 会...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目の社員と外国人の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続 【質問内容】・志望動機 ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたこと ・インターンで学んだこと ・インターンでの役割 ・インターンを通してもっと学んでおけばよかったなと思うこと ・PD...
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Summer Short Internship 2023〜夏の陣オンライン〜
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、アプリケーションの企画と設計を行った。 2日目の午前中は設計のまとめを行った。2日目の午後から4日目の午後までは、設計にしたがってアプリケーションの開発を行った。 また、開発をしながら、5日目の発表のスライド資料の作成も行っ...
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最終面接(インターン経由の早期選考 ES等免除)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室 面接官が入室し面接開始、終了 【質問内容】研究内容を軽く説明。 研究内容がソフトウェア系だと深堀がある(詰められるわけではない)。 学生時代力を入れたこと。 チームでの取り組みの経験。 TOEICに関して...
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夏の陣2023選考会
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術計 【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に入室し、その後面接官の待つ部屋に移動 【質問内容】自己紹介をお願いします インターンに興味を持ったきっかけ ソフトウェア開発経験 開発において苦労した点 修飾後に関わりたいサービス、事業 技術の習得方法 キャリアパ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】コーディング試験 【各科目の問題数と制限時間】文字列の並び替えの問題1問 【対策方法】基礎的なプログラミングができれば問題ない
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フードロス解決に貢献できるプロダクト開発 4日でアプリケーション開発を行う。 チームで役割分担(フロントエンド、バックエンドなど)を行い最終的に1つのアプリケーションを作成する。 途中に面談が組まれる。 最終日はプレゼン資料の作成と発表。 発表は楽天の公用語が英語...
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内定
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】Webエンジニアよりもコンサルタントに興味を持ったから。 【内定後の課題の有無】TOEIC800点とること。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】TOEIC勉強用の参考書等が渡される。 【内定者の数】わかりません。 【自分以外の内定者の所属大学】いろいろな大学の方がいると思います。 学歴フィ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室→面接 【質問内容】【質問】 ・自己紹介 →どのようなAIを使って研究しているのか ・自分の強みはなにか? →どうしても意見を曲げない人や、理解してくれない人がいたらどうするか? ・他に学生時代に頑張っ...
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インターンシップ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「フードロスを削減する」ということを目的としたアプリケーションを考え実際に制作する。グループワーク。システム設計から実際にプログラミングを行い、アプリケーション開発も行った。使用言語や環境構築などすべて基本的には自分たちで行うためあ...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロダクトマネージャーの女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後すぐに面接が始まり、最後は逆質問があった。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと(→それについての深掘り、PdMにどう役立つか?) ・楽天のサービスで特に興味を持っているもの...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】出欠確認のあと選考開始。 同じ日にGD →集団面接を行った。 【GDのテーマ・お題】楽天のクロスユース率を上げるための方法を考えよ 【GDの手順】特に手順は定められていなかったため、自分たちでファシリテーター、書記、タイムキーパー、プレゼンテーターを決め、Googleドキュメントを使って...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天のクロスユース率を上げるため、既存サービスを掛け合わせた新規事業立案に取り組んだ。1日目の午前中はプロダクトマネージャーや楽天についての座学、1日目の午後〜2日目にかけてグループワークに取り組み、3日目に英語でプレゼンテーションを行った。 【ワークの具体的な手順】チーム...
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内定
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内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】経営に若干の不安があるため。 また第一志望業界ではないため。 【内定後の課題の有無】TOEIC800点以上を入社までにとる必要がある。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】TOEIC800点以上をとるための学習プログラムが用意されている。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学...
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内定
25年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】知名度が高く、インターンの中である程度働くイメージがついたから 【内定後の課題の有無】TOEIC800点を取得する 【内定後の拘束】他の企業の選考参加禁止 【内定後の研修など】未定 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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個人面談
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】開発部門、海外の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時刻にzoomにログインして待機所で、面接についての注意点などを聞いた後、面接 【質問内容】- 学校名と名前 - なぜ楽天? - なぜ楽天のインターン、 どんなことを期待している - 研究は一人?チー...
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【自分自身の成長のために、どのような目標を立てていますか?そのために、どのような取り組みをしているか記入してください。】専門分野での知識深化を目指し、関連する書籍や学術論文、ニュースを積極的に読んでいます。最新の技術やトレンドを学び、理解を深める努力をしています。また、日記や研究内容の記録を通じて自己反省と振り返りを行い、...
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エンジニア職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定されたお題に対するアプリケーションの開発 お題はわりとざっくりとしたものであり、そのお題に即していれば、どのようなアプリを作成しても良い 技術スタックについても、細かい指定はなく、メンターの方に使えるかを聞いてみてから使用する 【ワークの具体的な手順】お題に対するア...
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エンジニア職
内定
25年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアの部署の部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクを踏んでスタート 【質問内容】・アイスブレイク(趣味や現在の暮らしについて):かなり長く15分ほど雑談に近かった ・志望理由 ・スキルの確認(使用言語やこれまでどんな製作をしてきたか)...
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エンジニア職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【Rakuten Winter Internship 2024に応募した理由をご記載ください。(200字以内)】インターンシップを通して貴社におけるビジネスの考え方を学ぶことで、自身の夢を楽天エコシステムにおいて成し遂げたいと考え、応募した。私には、確かな力を身に付けたうえで、社会を一歩進めるようなITソリューションを提供...
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25年卒
ビジネス職
25年卒
楽天 Winter Internship 2024向け説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・企業説明(Mission、成長率、ビジネスモデル、領域、グローバル、各事業の説明、楽天主義、他) ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社内英語や海外にも拠点があることから、グローバルなイメージがあった。また、Eコマース事業とモバイル事業のイメージが強かった。 【説明会後の企...
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25年卒
エンジニア職
25年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 楽天の志望理由 楽天はどんなイメージか プログラミング経験について(いつごろ始めて、どんなものを作ってきたか) 一番得意なプログラミング言語 自身の長所 最近興味を持っているIT技術...
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25年卒
エンジニア職
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】プログラミング 【各科目の問題数と制限時間】2問(いずれも難易度は易しめ) 【対策方法】競技プログラミングなどで問題になれる
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エンジニア職
24年卒
大学院主催の説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】楽天に勤めているOBによる説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】モバイルが大赤字 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意識高い系 【このイベントを通しての感想】楽天モバイルをなんとかしたい、という気持ちは伝わってきた。ただそのツケが新入社員へも回っているイメージ。
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25年卒
エンジニア職
25年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】応募部署のマネージャー、40代ぐらいの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室されるまで待つ。最初にアイスブレイクとして面接の回数や就活の調子を雑談交じりで話した。 【質問内容】研究内容について、プログラミング経験はどの程度あるか、コードを書く際のエラーチ...
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エンジニア職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【プログラミング経験(経験のある言語ごとに複数回答える)(1)期間(2)経験の詳細】C (1)3年 (2)大学の授業で使用 【志望部署とその理由(第3志望まで解答可能)】私はユーザーの不満や要望を聞き、改善していくことにとても興味があります。このポジションでは顧客の生の声を聞くことができるため、これまで関わる機会のなか...
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の案件のサービス企画を行った。事業側の要望をヒヤリングしながら、必要な要件を検討したり、事業側と折衝し意見をすり合わせたりしながら、企画書の草書作成まで行う業務を担当した。業務の具体的な内容は守秘義務である。 【ワークの具体的な手順】MTGのための資料作成と競合調査がメ...
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25年卒
WEBテスト
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非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数の多さに対して短めだった 【対策方法】普通のwebテストと同様
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、就活生向けの自己理解ワークと、楽天の事業に関するワークを行う。最後に、ブレイクアウトルームに分かれて、自分が興味ある分野で活躍されている社員のお話を伺う。 【ワークの具体的な手順】アイスブレ...
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WEBテスト
/
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非公開 | 非公開
【試験科目】eF-1G 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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名古屋大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、構造把握(企業独自のものだと思われる) 【対策方法】言語と計数については、玉手箱やSPIの形式と少し似ているのでこの2つの対策をしていればよい。
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名古屋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は2つあった。1つ目が「楽天モバイルの契約者数を伸ばす施策」で、2つ目が「5G新規サービス企画」で、後者がメイン。評価基準として、課題、ターゲット、顧客満足度の最大化、楽天の強み、プレゼンテーション、質疑応答の6つがあったので、これに即してワークを進めた。 【ワークの具...
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集団面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】QAエンジニアで、年次の高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】GD後にそのまま面接に案内される。 【質問内容】面接官の質問に回答していく形で進んだ。 ・自己紹介 ・自己紹介の軽い深掘り(研究内容など) ・GDはどうだったか ・楽天に対してどのようなイメージを持って...
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グループディスカッション(GD)
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにて入室、待機 【GDのテーマ・お題】QAエンジニアとして、あるリリース前のアプリケーションの品質管理計画を行う。 GD後、3人2組に分かれて面接がある。 【GDの手順】入室後に当日の流れの説明があり、ブレイクアウトルームに移動する。軽いアイスブレイクの後にテーマが与えら...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるアプリケーションに対して、テスト設計とその実行を行う。実際にアプリケーションとその仕様書が与えられ、それを元にバグ発見のためのプロセスを設計・実行する。実行結果を英語のプレゼンテーションにまとめ、最終日に発表をする。 【ワークの具体的な手順】1日目:インターンのキックオ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なエピソードをもとに、楽天が掲げる人物像との違いがどこにあるのか、改善するにはどうするべきか、ということについて30分ほどグループで話し合いをし、その後全体の場で発表した。発表は代表者のみだった。 【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→発表 【インターン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次などは覚えていないが、男性で30代後半〜40代くらいの印象を受けた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのGDのあとブレイクアウトルームに行き、学生3:面接官1で面接が始まった。 【質問内容】簡単な自己紹介をし、まず本インターンを志望した理由について面接官が...
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早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたzoomリンクに入り、出欠確認をされた後、面接官から概要説明が始まった。 【GDのテーマ・お題】「 【GDの手順】面接官からテーマが発表された後、ブレイクアウトに分けられ、そのままディスカッションがスタートする形だった。 私たちの班は司会、書記、タイムキーパー、発表者、アイデ...
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「楽天サービスのクロスユース率を爆上げする方法を考える」というテーマが出され、事前に分けられた5-6人のチームで3日間話し合い、最終日の最後に10-15分のプレゼンにして発表するという形だった。 また話し合いの途中で1対1のキャリア面談があったり、パネルディスカッションな...
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九州大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天市場に参入してもらうための営業ワーク(社員がケースに分かれた顧客役をし、それに対して自分たちの強みをプレゼン、相手からの質問に答える。訪問時間は決まっていて、何度かの訪問を重ねて契約成立を狙う) 月ごとの売り上げ、強み、レビューなどが細かく設定された顧客に対してのプレ...
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九州大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数に対して制限時間が短かった 【対策方法】特になし、初めてのWEBテストだった。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天グループ内で行われているタイアップ事業の具体例の紹介や、楽天が大切にしていること、人事の紹介が行われたあと、グループで飲料会社をクライアントにした広告、楽天の他事業とのタイアップ例を考え、プレゼンする。 【ワークの具体的な手順】チームで楽天グループが行っている事業につい...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「楽天のクロスユース率を爆上げする方法」といったテーマでグループワークを行った。進め方はチームに一任されており、1日目にアイディア出しとある程度固める作業・2日目にアイディアを収縮させプレゼン作り・3日目にプレゼン修正と発表を行った。ワーク中にキャリア面談がある。 【ワーク...
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【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものであった 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】経営状況 【内定後の課題の有無】TOEIC 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで複数の課題に順に取り組む。課題の内容としては上司としての部下のマネジメントや新規事業立案などがあった。一つ一つの課題の時間はそれほど長くなく、チームで簡潔な話し合いをすることが求められる。 【ワークの具体的...
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界ではなかったため。 【内定後の課題の有無】辞退したため、不明 【内定後の拘束】辞退したため、不明 【内定後の研修など】辞退したため、不明 【内定者の数】辞退したため、不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため、不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代のシニアマネジャーの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに入室後、すぐに開始。 【質問内容】・自己紹介 ・PDM(プロダクトマネジャー)に対する印象 ・PDMの志望動機 ・IT事業に興味を持ったきっかけ ・ITスキルの有無 ・どんなキャリアパ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】毎日指定されたリンクに入室後、インターンシップ開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天サービスのクロスユース率を爆上げさせる施策を考える、新規事業立案型のワークだった。5、6名の学生から成るグループで最初の2日間は議論を行い、最終日には発表を行った。準決勝を突破したグループ...
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【承諾/辞退理由の詳細】インターネットサービスの開発に携われるため。 【内定後の課題の有無】TOEIC800点以上を取得 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】内定者アルバイトがあるみたいです。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアのマネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事と接続確認後面接官を待つ 【質問内容】・自己紹介と研究内容、その成果(修士課程の学生は自己紹介と研究内容を聞かれる) ・研究内容に関する深堀り ・博士課程には進まないか ・(研究内容が通信に関することでし...
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名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事とエンジニアの方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事と接続確認後面接官を待つ 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・楽天のイメージ ・楽天社員のイメージ ・自身の長所と短所 ・過去の開発経験 ・その中で大変だったこと ・実装する上...
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【試験科目】コーディングテスト 【各科目の問題数と制限時間】1問:50分 【対策方法】AtCoderの過去問
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神戸市外国語大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、座談会、選考フローについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくコミュニケーション能力に優れた方が多い印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニア職ということもあり、思ったより落ち着いた方が多い印象 【このイベントを通しての感想】総合職、営業職が主である中...
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【承諾/辞退理由の詳細】リスクが大きいと思ってしまったため。 【内定後の課題の有無】TOEIC800 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】旧帝大
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楽天インターンシップ説明会
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【説明会の具体的な内容】楽天が複数展開しているサービスである、楽天経済圏のお話。インターンシップのコースのお話。インターンシップから本選考の流れのお話。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】すべての業界に参入している会社。通信、eコマース、不動産、旅行など。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上記のイ...
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【説明会の具体的な内容】今後に向けて開催される夏のインターンや本選考に向けてのお話をしてくださる。基本的には、「楽天」に関する企業概要、想いの説明が多い。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業、色々な事業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長速度がかなり速い。 【このイベントを通しての感想】イ...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】モバイル事業が傾き、不安定だと感じたから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーぐらいの人 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜ取り組んだか ・困難だった点 ・どう乗り越えたか ・経験をどう業務に活かすか ・なぜ楽天か? ・なぜこの職種を志望するか? ・トップダウンは...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンにいた人。現場の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜ取り組んだか? ・工夫した点 ・困難だった点 ・研究内容について ・なぜ楽天? ・なぜこの職種? ・他に受けている企業、業界は? ・...
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【説明会の具体的な内容】企業説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個性的な社員が多い、グローバル色が強い 【このイベントを通しての感想】個性的な社員が多いので合う合わないが激しいと思った。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系職員、部門マネージャー 30~40代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】人事と接続確認後、面接官と面接開始 【質問内容】自己紹介 ・現在大学院で研究していること ・自身の強み 等 研究内容とそれに対する深掘り ・研究の苦労点とそれの乗り越え方 ・この研...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系職員30~40代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】人事と接続確認を行った後、面接官との面接が始まった。 【質問内容】楽天の志望動機とそれに対する深掘り ・なぜ楽天じゃないとだめなのか ・志望する事業に行けなかった場合どうするか ・楽天に入社してからの自身のビジ...
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【試験科目】コーディングテスト 【各科目の問題数と制限時間】ある一つの課題に対してコーディングを行い成果物を提出する形式 【対策方法】特になし。
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【説明会の具体的な内容】会社説明 職種説明 インターンシップに関する説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】楽天モバイル 楽天トラベル 楽天カード 楽天市場 eコマースが強い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に広い事業領域をもっている 大きな企業でありながら、ベンチャーの気質を残...
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【説明会の具体的な内容】楽天のミッション、方針、インターンシップの概要について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルなイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに加えて、明るい人が多い印象 【このイベントを通しての感想】1時間を予定していたインターンシップに関する説明会であったが...
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リクルーター面談
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【経緯】面接後、合格の旨とリクルーターとの面談案内があったため。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集合。 【質問内容】・インターンシップの感想 ・現在の就活状況(選考中の企業とどの段階まで進んでいるのか) ・就活の軸 ・志望業界と楽天の立ち位置 ・楽天への志望理由 ・楽天に入ってやりたい業務や興味のあるカ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaで入室。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと。 -目標はどのように決めたか。 -チームでの役割はどのようなものか -苦労したことは何か。 ・これまでの経験の中で、仕組み化、効率化した経験。 ...
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【承諾/辞退理由の詳細】給与はそこそこ美味しい+無料3食がある 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】就活を終了する 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【試験科目】コーディングテスト 【各科目の問題数と制限時間】一問で50分 【対策方法】leetcodeなど
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【説明会の具体的な内容】インターンの詳しい説明+インターンのes内容の解説 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々なことをやっているイメージ、最初であるのでesをどのようなことを求められているのか不透明であった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】このようなことをesに書いてほしいというようなことや...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営体感ケースワーク:コマースカンパニーで実現できる社会とは? ・楽天市場の「成長の歴史」を紐解き、解明せよ ・「楽天エコシステム」を進化させ世の中をエンパワーメントせよ ・通信業界の課題を解決し、社会をエンパワーメ...
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【経緯】内定後1回目のリクルーター面談を受けて 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始 【質問内容】・現在の就活状況 他社の選考での感想やこれまでの選考ステップを踏まえて、もう就活は終わることを伝えると正式に内定がでました。 ・逆質問 配属や研修に関する質問をしました。 ・内定後の流れの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の中堅現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】午前中のGDの合格者にメールが届き、合格者のみ面接に進む。 集団面接ということもあり、質問は3つだけだった。 【質問内容】・GDの難しかった点と意識した点 ・プロダクトマネージャーに必要だと思うスキル ・楽天のサービ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の20分前に事前に配布されたメールのURLからzoomに参加し、待機する。時間になったら開始する。 【GDのテーマ・お題】楽天のモバイル事業の利用者数を増やす施策を考えてください 【GDの手順】開始時刻になるとブレイクアウトルームから6人が顔合わせし、お題の説明と資料を見せられる。...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「楽天サービスのクロスユース率を上げる施策を提案せよ」というお題について各グループ学生5人+社員メンター1人で考えた。 3日間のうち、初めの2日間で施策を決定し、発表用スライドまで作成、3日目に社員にむけて発表を行い、優秀なグループを表彰するという流れだった。 【ワークの...
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【試験科目】総合問題のようなオリジナル問題 【各科目の問題数と制限時間】問題数は時間内で解ける範囲内であった。 【対策方法】この結果が本選考に使われる可能性もあったため、練習をして受けた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本が「楽天とは?」という説明会ベースのインターンであり、楽天の創業から現在まで、ラクテニアン精神と呼ばれるオリジナルの精神のことについて深く学んだ。 たまにグループワークがあったが、講義内容を確認する程度の者であった。 【ワークの具体的な手順】説明→確認のためのグループ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアの社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・志望動機 ・楽天に興味を持ったきっかけ ・エンジニアとして興味のあること(フロントやバック、IOSやアンドロイドなど) ・学生時代に頑張ったこと(深掘り) ・興味のある、入社したらやってみた...
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【試験科目】コーディングテスト 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】AtCoder
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業からお題が与えられ、それに応じたアプリやサービスの開発をチームで行うハッカソン形式でした。5日間という限られた時間の中でチーム一丸となって開発をしたので非常に楽しく、有意義な経験でした。また、優勝したチームにはプレゼントもありました。 【ワークの具体的な手順】アイデア出...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40だいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたリンクにはいる。本人確認をした後、面接官のいる部屋にはいる 【質問内容】インターンシップを終えての感想と、インターンシップに参加したことによって成長できた部分について聞かれました。また、インターンで自分の反...
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千葉大学大学院 | 理系
【試験科目】プログラミングテスト(trackというサービスを用いた) 【各科目の問題数と制限時間】1問1時間以内 【対策方法】無料でプログラミングを勉強できるサイトで練習した。 【参考にした書籍・WEBサイト】https://paiza.jp
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法政大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】当日午前中にやっていたグループディスカッションを見てくださっていた方、役職等はわかりません 【会場到着から選考終了までの流れ】9時からグループディスカッションがあり、合格者はお昼頃に連絡がくるので、再び同じ日の午後にリンクに入る 【質問内容】グループディスカッションをやってみて...
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法政大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアの部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで2日前に送られてきたリンクに入る 【質問内容】まずはインターンについての感想や成長した部分についてを10分ほど聞かれた。その後は、志望動機や自己PRなどを行い、学生時代に力を入れたことも聞かれた。研究についての質問...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テストエンジニアとして、要件定義、テスト設計、テスト実行、最終日の発表を行った。発表は英語で行い、上位には景品がある。また、ブロックごとにわかれ、そのブロックの1位のチームは最終プレゼンまで進み、そこでは英語ての質疑応答が行われる。 【ワークの具体的な手順】要件定義からテス...
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法政大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに入って時間になるとすぐ始まる 【GDのテーマ・お題】楽天で働いてる時にトラブルにあった際の対応 【GDの手順】まず最初にお題を言われて考える時間もなく、チームに別れて、その後20分間の議論の時間に移る。特に発表時間などは設けられておらず、20分かんの中で結論を出すような...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の人事の方から会社説明が行われ、会社で大事にされているミッション・ビジョン・バリューなどの価値観を伝えられ、それに基づいて自分が就活をする上で大事にしている価値観と擦り合わせを行うグループワークを行なった。 【ワークの具体的な手順】企業の人事より会社説明と、それに基づく...
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【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の20分前にURLに接続し、待機する。時間になったら開始する。 【GDのテーマ・お題】楽天のモバイル事業の利用者数を増やす施策を考えてください 【GDの手順】時間になると6人が顔合わせし、お題の説明をされる。その後30分で話し合いを行う。話し合った結果を発表することはなく、時間にな...
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【承諾/辞退理由の詳細】配属先が確定しているから。また社内でのキャリアの選択肢も豊富であり、キャリアプランを柔軟に考えられる環境であると思ったから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】内定承諾をした時点で就活をやめるよう指示があった 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社10年目、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続 【質問内容】楽天の志望理由、QAエンジニアの志望理由に加え、今までの自分の経験と考えについて質問された。例えば、チームで成し遂げた経験についてや、今までで一番大きな失敗について。 働く上で、このような場...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、アイスブレイクの後に面接に入る 【質問内容】各質問に対して深堀りがあった。決まった形式というより、面接官が気になったことをひたすら聞いていく感じで進んでいった。 ・学生時代に力を入れたこと ・大学院での研究内容 ・...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の予約システムに対して、テスト設計から実行までを行う。実際に開発されたシステムと参照資料をもとに、バグの箇所やテストするべき観点をまとめる。テスト実行の結果を分析し、まとめた上で発表する。発表は全て英語で行う。 【ワークの具体的な手順】1日目:QAエンジニアに関する説明...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方。インターンの時に常駐していた社員の上司だったので、話は聞いていたと言われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると、人事の方がおり、面接官が入室するまで案内をしてくれる。その後、面接案が入室して面接がスタートした。面接が終わり次第ルームから退...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社5年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】6人ほどが待機室という名のルームに案内され、そこで人事の方が3人ずつの面接のブレイクアウトセッションに案内してくださった。そこから30分面接があり、終了したら退出した。 【質問内容】基本的にはエントリーシートに書かれていた内...
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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明とアイスブレイクがあり、すぐGDが始まった。 【GDのテーマ・お題】『楽天モバイルが5年後に携帯キャリアの中でシェア率1位になるためにはどうしたらよいか考えよ』 【GDの手順】まず全体のルームで司会の方が当日の流れとお題、資料の見方などを説明してくれ、そのあとにブレイクアウトセッ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「楽天のプロダクトのクロスユース率をあげるにはどうすればよいか?」というお題だった。実際のプロダクトを利用しても、新規にプロダクトを考えてもよいということだった。各チームに分かれて作業を進めた。仕様を考えたりと、実際のプロダクトマネージャーが行う業務の追体験のような内容だっ...
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