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阪急阪神ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

阪急阪神ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。阪急阪神ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

インフラ・交通交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

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インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【企業選びで大事にしたいと考える要素とその理由】様々な世代が住みやすい街づくりがしたいと考え、就職活動を進めています。学部では、都市計画をテーマに研究を行い、都市部・地方では求められている街の在り方が大きく異なることを学びました。その中で、それぞれの街が少子高齢化を始めとした社会の変化に対応し、多様な人々がこれからも住...

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インフラ・交通交通（鉄道・航空）

阪急阪神ホールディングス

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は鉄道、不動産、エンターテイメントなど様々な事業部門の方のお話を聞いて事業内容について学ぶ時間でした。後半は学んだことを活かして、阪急阪神ホールディングスにしかできないような新規事業を考えました。　【ワークの具体的な手順】ワークは1班5〜6人でオンラインで行った。社員の...

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インフラ・交通交通（鉄道・航空）

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早稲田大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で一度同じルームに入り、ブレイクアウトルームに分かれて開始（集団面接→グループディスカッション）　【GDのテーマ・お題】関西・関西圏外のうち、当社が今後より力を入れるべきだと思うエリアはどっちか　【GDの手順】20分弱で話し合い。やり方は自由であった。役割決め→全員の意見の発散→収...

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インフラ・交通交通（鉄道・航空）

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インターン選考通過

早稲田大学大学院 | 理系

【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私は企業選びにおいて（1）自分の興味のある事業があるか（2）その企業にはどのような人がいるのかの2点を大事にしたいと考えています。（1）私はまちづくりに貢献したいです。というのも、私が大学2年生の時に地...

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インフラ・交通交通（鉄道・航空）

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早稲田大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は事業紹介や若手社員パネルトーク、エンタメ領域のプロジェクト紹介などがあった。午後は「未来にわたり”住みたいまち”を創り出そう」というテーマでワークを行った。時間も1時間半くらいあった記憶があり、オンライン上で資料作成、発表まで行った。　【ワークの具体的な手順】事前...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮り提出　【質問内容】『あなたがチームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソードを教えてください。その際、あなたがどのような役割を担っていたかについてもあわせて教えてください。（45秒）』上記の質問1問のみでした。　【雰...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインでした。発言したことにかなり興味を持ってくださり、フランクに気になる点を聞いてくださる様子でした。集団ということもあり、鋭い深掘りはありませんでした。志望動機な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、面接を行なった後に実施　【GDのテーマ・お題】デジタルソリューションを用いた新規事業の立案　【GDの手順】一般的なグループディスカッションで、役職や時間配分を決めたのち、議論を開始しました。事前に少しだけデジタルソリューションを調べる時間があった為、それらをもとにメンバー...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが組織の課題を自ら見つけ出し、解決に向けて取り組んだ経験について教えてください。活動期間や役割、人数等具体的なイメージができるように記載してください。（300字以内）】今年の6月に、アルバイト先で時間帯責任者として「◯◯販売数前年比1.2倍」を目標に掲げた。当時の課題は、約25名の学生の◯◯に対する興味の薄さと、...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案ワークでした。先端技術などを取り入れながら、ワクワクさせられる、かつ阪急阪神ホールディングスの既存事業を盛り上げられるような新規事業を提案しました。発表の際には質疑応答もあり、かなりハードでした。　【ワークの具体的な手順】考案→中間発表→修正→最終発表　【イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】家　【質問内容】基本的な事項について面接が行われます。そのため深掘りもあまりなく、無難な回答ができていれば問題がないものと思われます。 GDで評価が主に決まっていると考えられるので阪急阪神への企業研究をアピールできれば良いと思います...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2040年の社会情勢を考慮し、今後も当社が継続的に価値を提供するための事業戦略を技術的視点を交えて提案せよというお題に沿って議論を繰り返して行く。また、DXに関する講義であったり、鉄道工場を見学することができる。　【ワークの具体的な手順】講義を聞いてその内容を含めつつワーク...

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【会場到着から選考終了までの流れ】家　【GDのテーマ・お題】.阪急阪神ホールディングスが今後力を入れて行くなら関西圏内か関西圏外か　【GDの手順】個人ワークで考えたことがGDのお題になる。 25分話し合ってから1分の発表を行う。議題をきちんと分解することでGDをやることが大切である。その後に人事の方からフィードバ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでWEBに接続して開始。（集団面接の後にそのまま行う）　【GDのテーマ・お題】阪急阪神がこれから力を入れるべき（進出すべき）エリアについて　【GDの手順】20分弱で話し合い。やり方は任せるとのこと。役割決め→全員の意見の発散→収束の流れだった。 ※全体としてはワークシー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目程の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでWEBに接続して開始。　【質問内容】周りからどんな人かと言われるか（理由も含めて）、経験についての深掘り（リーダーは率先してやったのかなど）。学生の話としては、ボランティアやアルバイトの経験が多かっ...

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インターン選考通過

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私が就職活動の企業選びで大事にしたい要素は2つある。1つ目は、優秀な人がたくさん集まる場という、組織の軸である。より多くの人と話して幅広い知見を身につけ、自身の成長につなげたい。2つ目が、社会的影響力があり成果が目に見...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、「未来にわたり住みたいまちを創り出そう」というものだった。まちの魅力・活用するリソース・阪急阪神が提案する意義・具体策を検討していき、5分で発表し、5分質疑応答を受けるというもの。資料も作りながら発表を行った。　【ワークの具体的な手順】先述の通り、ガイダンス→ワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで動画を取り、提出　【質問内容】自己PRのみでした。エントリーシートと録画面接の結果は、両方を考慮した上で行われるもののようでした。通過した方にはグループディスカッションの案内が来ました。インターンシップ選考の中でも早期のも...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が3時間程度あり、そのあとにワークを1時間程度行った。　【GDのテーマ・お題】自社の強みを生かした新規施策を考えるという一般的なものでした。　【GDの手順】役割を決めてからディスカッションをスタートしました。私は終始、あまり発言ができませんでしたが、笑顔でいることとうなずくことを意識...

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インターン選考通過

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【企業選びで大事にしたいと考える要素とその理由】2つあります。 1つ目は人々の生活を支え、豊かにする仕事がしたいということです。私は塾講師のアルバイトで、◯◯を実施しました。他講師と協力してすべての英語問題の基盤となる単語力に力を入れた授業を展開し、今年度の受験生全員を志望校合格に導きました。合格した生徒が喜ぶ姿に感...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規施策を提案するワークを行いました。同じ内容を3日間行いました。ワークの途中でパネルディスカッションなどの説明会が何度も行われたので、企業理解が非常に深まりました。社員の方とお話する機会も沢山ありました。　【ワークの具体的な手順】3日間全く同じワークに取り組みました。3日...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接終了後、そのままグループディスカッションが開始。　【GDのテーマ・お題】阪急阪神ホールディングスは今後、関西と関東のどちらに力を入れて事業を行うべきか　【GDの手順】GD開始直前にマイページで自分の意見を記入する。そのときは「阪急阪神ホールディングスは今後何をするべきか」というテー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、記入シートに回答を書く。その後ブレイクアウトルームに分けられてグループ面接が始まる。　【質問内容】集団面接は基本的な質問がほとんどでした。・学生時代頑張ったこと・部活動の説明・なぜサークルではなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに提出　【質問内容】チームの一員として目標に向かってやり遂げたエピソード（45秒）質問はこの1問だけです。事前にzoomなどの録画機能を使って撮影したものをアップロードするか、指定されたURLに飛んでその場で撮影し...

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インターン選考通過

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【就職活動において企業選びをする上で大切にしたいと考える要素とその理由（300字）】私が企業を選ぶ上で大切にしたい要素は「個人としてもチームとしても自分の強みが発揮できる」ということです。理由はチームで協力して物事を前に進めながらも、自分にしかない個性を活かして企業に貢献したいと考えているからです。私は中学から大学まで10...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：住みたい街にするためには何をするべきか事前に住みたい街の定義や例を考えていき、ワーク中に共有する。ワークでは阪急阪神ホールディングスのアセットを活かし、住みやすい街をつくるにはどんな施策をするべきか議論する。最後に発表がある。　【ワークの具体的な手順】事前課...

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【会場到着から選考終了までの流れ】個人フォームの入力→ディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】阪急阪神ホールディングスがこれから注力すべき場所は関西か、それともそれ以外の地域か　【GDの手順】ディスカッション開始前に個人でお題について考えてフォームに記入する時間があり、そこで自分の意見をまとめる。時間内にチームで一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目程の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】挙手した人から順に個人面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何かを聞かれた後、その深掘りを2問程度された。私自身は大学の学業の話をしたが、他の学生は塾のアルバイトの話や研究の話をしている人が多いように感じた。深掘...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：阪急阪神HDがこれから注力すべきことを4つの中から選び、具体的な新規事業を立案する・1チーム5名、理系文系混合のチーム・グループワークのみではなく、社員の方のパネルディスカッションや街歩きなどの時間もありつつグループワークを行った。・最終的には3日目のオ...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私が就職活動の企業選びにおいて大事にしたい要素は、「自分の強みを活かしながら周りの人と協働して、人や社会に新たな価値を生み出せるかどうか」ということである。このように考える理由を三つ挙げる。一つ目は、自分の強みを活かす...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一度全員集められて五人チームくらいに分かれる　【GDのテーマ・お題】SDGsの観点から関西の活性化に資するアイデアの提言　【GDの手順】まず、企業がSDGsの観点から取り組んでいる事業紹介を聞く時間があり、それが終わり次第GDが始まる. GDは自己紹介から始まり、それぞれのチームがSDG...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】長期ビジョンの戦略の中で1つ選択して、その戦略に即した事業を提案するワーク. 関西の今後の動向であったり、今後拡大していくであろう市場を把握してターゲットを決め、関西の活性化に資するプロジェクトを提案する.　【ワークの具体的な手順】阪急阪神HDの展開している事業の概要、プ...

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【あなたが組織の課題を自ら見つけ出し、解決に向けて取り組んだ経験について教えてください。活動期間や役割、人数等具体的なイメージができるように記載してください。（300字以内）】アルバイト先の◯◯で課題を解決しました。私の働く店舗では学生用の接客マニュアルがなく、経験の浅い後輩がお客様に怒られることがよくありました。私は...

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【あなたは周囲からどのような人物だと思われていると考えますか？具体的なエピソードを交えて教えてください。】周りからは「冷静さと情熱をあわせもっている」と言われる。常に冷静な思考をし、冷めることのない情熱を持って物事に取り組むことを大切にしており、日々の生活でも意識している点でもある。高校で所属していた◯◯部や、大学で所属す...

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【あなたのキャッチコピーとその理由を教えて下さい。】私は挑戦する努力家です。所属サークルにて◯◯を作成した経験からこのように考えました。◯◯の作成は当サークルでは前例がなく全くの新しい挑戦でした。その中で副幹事長として半年以上にわたってサークル運営に尽力しました。コロナ禍の影響もあり通常練習が出来ない中で工夫を重ね、◯◯に...

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【あなたが組織の課題を自ら見つけ出し、解決に向けて取り組んだ経験について教えてください。活動期間や役割、人数等具体的なイメージができるように記載してください。（300字以内）】私は◯◯部に所属しており現在は◯◯を務めている。部員は◯◯名程度である。この組織の問題点は情報の共有と引き続きである。幹部代での情報共有...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】要素は2つあり、1つは若手から裁量権もあり、且つ必要な時には上司に頼れる環境だ。体育会◯◯部に所属しているが、そこでは、早くから◯◯◯◯として、◯◯◯の担当を任された。最初は難しく、何度も失敗してしまった。しかし、...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】大きな目標達成のために、チームで協力し、尊重し合うことができる環境を大切にしたい。理由は、一人でできることには限りがあり、◯◯部の活動を通してチームで達成することの感動を知っているからだ。私はポジションリーダーとしてチ...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人数が揃い次第開始　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと。最初に話した内容に対して深掘りも1.2問される。集団面接なので、一人ひとりが話す時間はとても短い。深掘りされる内容も変わったことは聞かれないので、一般的な面接対策で対応でき...

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京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第開始　【GDのテーマ・お題】阪急阪神HDが今後力を入れるべき事業は関西かそれ以外か？だった気がする。　【GDの手順】10分程度各自で考える時間があり、マイページに書き込んで提出。その後、グループでディスカッション。最後に発表という流れ。 GDの流れは一般的なGDの流れと同じ。最初...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】各自URLに接続して撮影　【質問内容】あなたの強みと、その強みが活きたと思う具体的なエピソードを教えて下さい。（45秒以内）＜動画提出のルールおよび注意事項＞・最初に顔がはっきり映りこむようにして氏名（大学・学部名は不要）を名乗り...

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インターン選考通過

京都大学大学院 | 理系

【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私が就職活動の企業選びにおいて大切にしていることは、2点ある。一つ目が、ビジョンへの共感、二つ目が生長できる環境である。どちらも、自身の過去の経験の経験からである。一点目に関して、大学生時代で所属していた◯◯は「◯...

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京都大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜3日目・アイスブレーク・グループワーク 3日目にプレゼンあり。グループワークに取り組む時間はあまりないので、インターンの時間外に各グループ計画的に進める必要がある。・各事業会社の社員さんによるパネルディスカッション 4日目・ワールドカフェ・管理職...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】企業選びにおいて大事にしたいと考える要素は、「人を大切にしている企業かどうか」です。理由は、アルバイト経験から組織は人であると実感し、大切にしない企業は成長しないと考えているからです。そのため、消費者、クライアントだけ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLから入室。自己紹介などのアイスブレイクを挟んでから選考が始まる。終了後、退室。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。・上記の深堀り。 →なぜその活動をやろうと思ったのか。 →その活動の中で、何が最...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLから入室。その後、自己紹介などを挟んでから選考が始まる。終了後、退室。　【GDのテーマ・お題】社会人と学生の違い　【GDの手順】まず前提の認識を揃えるために、前提条件の確認を行なった。その後、グループの全員がテーマに対する回答を挙げていき、似たものはまとめる...

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【あなたは周囲からどのような人物だと思われていると考えますか？】私は周囲から「聞き上手な相談役」と思われることが多いと考えます。大学の○○サークルでは「情報の銀行」と呼ばれるほど、学年問わず多くの仲間から相談を受けていました。以下の2つの理由から私が相談役に選ばれたと考えています。一つ目は、相手の気持ちに寄り添い真摯に話を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は対面開催であった。各事業に携わる社員の方のお話を聞くことができ、また外に出て実際に阪急阪神ホールディングスがどのような事業を行なっているのか目で見て知ることができた。2日目以降はオンラインで、新規事業立案ワークを行なった。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】阪急阪神ホールディングスは関西に注力すべきか、関西以外に注力すべきか　【GDの手順】はじめに司会、書紀、タイムキーパーを決め、全体の時間配分を全員で相談してからスタート。まずは全員自分の意見を話した上で、共通点と相違点を整理し、主には後者について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で10年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ESと動画面接の深掘りがメインであり、人によって質問はさまざまでした。私の場合は動画面接で部活のことを話していたため、それに関する質問がほとんどでした。あとは大学での研究内容や志...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】阪急阪神ホールディングスが中長期経営計画にて柱としている4つのテーマについて特にどれに注力し、具体的にどのような事業を展開していけば良いかについて議論し、発表する。グループワークの前には社員さんから詳しい事業内容について話がある。　【ワークの具体的な手順】社員さんの事業紹介...

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インターン選考通過

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私が大事にしたいと考える要素は「サステナビリティへの貢献」です。大学にて◯◯の持続的利用に関する研究を行う中でSDGsに興味を持ち、将来の自分や子供に私たちが今当たり前に利用できているものを残すことができるのか疑問に思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】自己紹介→3つの質問→逆質問（あれば）質問1 ：自己紹介の深堀り（なぜ休学したのか、いつからの活動か、など）質問2 ：学生時代に注力した経験、成果を上げた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【GDのテーマ・お題】デベロッパー事業に関する、新規事業　【GDの手順】まず、アイスブレイクとして、簡単な自己紹介を全員で行う。そして、面接官からお題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質問することがで...

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【あなた表すをキャッチコピーを教えてください。】「芸人魂・柔軟・成果」　【そのキャッチコピーを選んだ理由を教えてください。】私の強みは芸人魂・柔軟・成果であると考え、上記キャッチコピーを選定した。留学で◯◯に訪れた際、◯◯の運営に私は携わった。当時、◯◯万円/月の利益は減少傾向にあった。利益額を増加させ、世界に誇れる日本食...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20-30年後の社会で必要とされる、阪急阪神ホールディングスの新規事業。2日間ディスカッションをする時間が与えれるが、業界・企業紹介、座談会・懇談会も十分な時間割かれる。したがって、ディスカッションの時間が足りないので、残業がある。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・...

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【自分を表すキャッチコピー】目標から逆算し、常に考え続けるイノシシ　【そのキャッチコピーを選んだ理由】私を表すキャッチコピーは「目標から逆算し、常に考え続けるイノシシ」である。中高時代、私は◯◯部に所属していた。中学一年生の時、部活の中で一番大きなイベントである演奏会のオーディションに挑戦した。しかし、自分はそのオーディシ...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素とその理由を教えてください（300字以内）】社会基盤の構築に携わることができるかどうかだ。この考えは高校◯年時の◯◯◯◯◯◯での経験に起因する。震災当時、通学で利用していた公共交通機関や電気・ガス等のインフラ機能の停止により大変苦労した。この経験から人々が当たり前...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】多くの人に影響を与えられるまちづくりに携われることと、チームで協力しながら仕事ができる環境を重視します。理由は二つの経験からです。まず、生まれ育った池袋が都市開発により快適で魅力的に変化する過程を近くで見て、過ごす人...

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インターン選考通過

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えてください。（300字以内）】要素は2つある。1つ目は業務を通して人々を笑顔にできることだ。なぜなら、私は自身の行動によって他者が笑顔になる瞬間に大きなやりがいを感じるからだ。大学の◯◯部ではトレーナーとして選手の身体面でのサポートに尽力し、各選...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで説明があった後、GDをして発表、解散　【GDのテーマ・お題】阪急阪神HD沿線での新規事業立案　【GDの手順】15分で議論をし、代表者が3分で発表という流れ。正確には覚えていないが、面接官から役割を決めるように言われることなどは特になく、かなり学生主体で議論を進めていく感じだった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「あなたにキャッチコピーをつけ、その理由も教えてください。」という端的なお題であった。動画面接ではよくあるものであるため、ほかの学生とどこで差をつけるのかが重要だと思う。自分の場合は少し考えないといけないキャッチコピ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「20◯0年における阪急阪神HDの新規事業戦略」を7つのグループごとに考えた。1日目は対面で、会社概要説明と現地見学会があった。2、3日目はオンラインでワークを行った。4日目は座談会が対面で行われる。　【ワークの具体的な手順】1日目は対面で顔合わせが行われ、課題が発表される...

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【「あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）」】人を幸せにすること。これが私の大切にする価値観である。理由は、周囲のために行動できたときに強い喜びを感じるからだ。中学、高校時代の生徒会活動や大学での◯◯の大会運営では一貫して裏方に徹し、生徒や選手の幸せを第一に考...

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大阪大学大学院 | 理系

【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私が企業選びにおいて大切にする軸は2つあります。1つ目は、地元の関西を盛り上げたいということです。というのも、私は生まれも育ちも大阪で、様々な企業の本社が集中する関東に負けたくないという想いがあるためです。2つ目は、環...

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【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。】私の就職活動の軸は「自らの提案によって、顧客の課題解決に貢献する」ことだ。私は困っている人を放置できない性格である。塾の担任助手として働く中で、生徒のメンタル面のサポートを強化するため、担任助手による個人面談を入社後一ヶ月で導入した。...

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【「あなたがこれまでに何かを成し遂げた経験を教えてください」・上記のテーマについて、30秒以内で動画でお伝えくださいお伝えくださいお伝えください。・氏名（大学・学部名は不要）を名乗り、後は自由にお伝えください。】こんにちは。◯◯と申します。私は、大学で◯◯を取ることを成し遂げました。希望の研究室は成績上位◯◯...

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【「あなたは周囲からどのような人物だと思われていると考えますか？具体的なエピソードを交えて教えてください。」300字以内】周囲から「失敗を糧に努力を惜しまず、成功に繋げられる人」と言われます。これは◯◯の留学経験で発揮されました。私は留学経験が二度あり、◯◯の初の留学では現地学生と上手く英語で会話ができず、周囲から笑わ...

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インターン選考通過

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【あなたを表すキャッチコピーと、それを選んだ理由】キャッチコピー：「広範な視野で問題を解決へと導く名探偵」　私は大学で所属していた大学祭実行委員会で培った「問題解決のために課題を発見する幅広い視野」を自身の強みと考えているため、これをキャッチコピーで表現しました。当委員会は写真（1）のように約200人が所属する学生団体...

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神戸大学 | 理系

【あなたは周囲からどのような人物だと思われていると考えますか？具体的なエピソードを交えて教えてください。】「誰とでも分け隔てなく接することができる人」と思われていると考えます。理由は、アルバイト先の飲食店で新人スタッフの離職率改善を目指した中で、私の姿勢に対して、店長や仲間が信頼を置いてくれたからです。店舗では、ベテランス...

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同志社大学 | 文系

【あなた自身のキャッチコピー（20文字以内）】信頼関係構築人間　【その理由（600字以内）それに関連する写真】誰とでも信頼関係を築くことができるからだ。大学のゼミ活動の際同期はもちろん、先輩からすばやく信頼を得て親睦を深めることができた。私の所属しているゼミは、昨年のコロナウイルスの影響と今年で二年目の新規ゼミということ...

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【あなたは周囲からどのような人物だと思われていると考えますか？具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内）】みんなの「お母さん」だと考える。チーム全体を俯瞰し、一人一人に寄り添えるからだ。私は、高校ので指揮者を務め、「クラスのお母さん」として皆をまとめて金賞へ導いた。当初は練習へのやる気が人によって...

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【このイベントへの参加を希望する理由を教えて下さい。】貴社の強みを活かし、鉄道会社が社会貢献にどのような形で寄与できるのか具体的に学びたいからだ。鉄道事業は、それを軸に不動産業や小売業など多分野への事業展開が可能な非常に裾野が広い事業といえる。また、「交通インフラ」として高い公共性を持つ事業でもある。「鉄道」という、社会的...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GDに先駆けてワークシートの記入、集団面接が行われる。　【GDのテーマ・お題】最高のチームをつくるために必要なこと　【GDの手順】お題が与えられるのみで、役割分担、議事録の記入など全て任されていた。時間も限られており、定義付けを丁寧に行いすぎると結論に辿り着けないことも想定され、難しい。 ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず丁寧なインプットがあり、後半でグループワークに臨む。インプットの時間では、ホールディングス傘下にある7つのコア事業について、スライドや動画での説明、現場社員さんによる説明が行われる。グループワークでは、15年後を見据え、阪急・阪神の沿線価値向上に向けた経営計画を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方、各グループ4人程度の学生に対して1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後案内があり、ワークシート記入→集団面接→グループディスカッションの順に行われる。　【質問内容】ワークシートでは、・学生時代の経験・自分を一言で表すと・最近気になった、大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにて録画した動画を提出。　【質問内容】自己紹介、大学時代の経験を30秒で語る。この他、紙に同様に自己紹介を記し、郵送するという形での応募も可能であった。3日間のインターンシップとは別に、1日の仕事体験も用意されており、一つの...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインまずシートに5分ほどで記入し、それを元に1人5分ほど質問される。その後GDに入る。　【質問内容】・シート学生時代に力を入れたこと専攻に関係する、あるいは興味あるニュース革新か伝統か今の自分を表す言葉 ...

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京都大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お金と家族と友人　【GDの手順】集団面接後に同じメンバーで引き続き行われる。 15分でお題に関して議論した後、2～3分ほどで代表者が発表する。役割や時間配分、何人で発表するかもすべて学生にゆだねられている。毎回テーマは違うが、一貫して選択するタイ...

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京都大学大学院 | 理系

【あなたがこれまでに何かを成し遂げた経験を教えてください。（30秒動画）】こんにちは、◯です！塾で指導した生徒が第一志望に合格しました！指導ではただの暗記ではなくなぜそうなるのか、原理から理解してもらうよう努めました！また、合間で自分が面白いと思う小話を挟み、興味を持って勉強してもらうよう意識しました！結果一番の苦手科目を...

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京都大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で取り組む課題 20、30年後の未来を予想し、（外部環境やニーズの変化、今は実現されていない技術を用いてもよい）、新たに車両設計をせよ。 3日間を通してワークの準備の他にあるプロジェクトの紹介や座談会が行われる。　【ワークの具体的な手順】まず外部環境や取り組む...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接後、そのグループでGDへ　【GDのテーマ・お題】”住みたいまち”とはどんな街か　【GDの手順】15分で議論をし、代表者が3分で発表という流れ。正確には覚えていないが、面接官から役割を決めるように言われることなどは特になく、かなり学生主体で議論を進めていく感じだったと思う。パワーポイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（入社10年以内）の人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接を行った後、そのグループでGDを行う。マイページにて、設問に対して10分程度で回答し、それをもとに面接。　【質問内容】マイページにて入力する質問　・プチ自慢　・周りからどんな性格と言われ...

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【あなたを表すキャッチコピーとその理由を教えてください。動画（30秒）】私を表すキャッチコピーは「みんなの地図」です。私は周囲の人々から頼られることが多く、そのたびに一人一人と真摯に向き合って、今後についての道を示しました。その力を活かして、数百人規模の◯◯イベントの責任者を務め、成功に導くことが出来ました。イ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「”住みたいまち”の提案」というテーマのグループワークをメインとしながら、各業務分野で活躍する若手の先輩社員（2名）との座談会を適宜混ぜながらの進行であった。グループワークのテーマが非常に漠然としているため、難易度は高い。　【ワークの具体的な手順】事前の顔合わせが行われ、事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部で比較的若い女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】先に集団面接を行い、のちにGD　【質問内容】・組織を巻き込んで貢献した経験。それを行った理由と得た学び・自分のゼミや研究内容と関連したニュースで気になったもの。その理由・今後弊社は「日常」「非日常」のいずれ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まずグループ面接を行い、その後にGDを行った。　【GDのテーマ・お題】住みやすい街とはどんな街か　【GDの手順】お題が発表されてすぐにGDが開始された。時間は20分間で時間後に人事に発表。やり方や発表方法などは特に指定がなく、学生同士でgoogleドキュメントを利用しながら議論を行った。発...

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【あなた自身のキャッチコピー（20文字以内）】非前例主義　【その理由（600字以内）それに関連する写真】前例にとらわれず、現状をより改善するために分析・課題発見・解決できるという強みがあります。そのため、このキャッチコピーを選びました。この強みを発揮した例として、◯◯の当日運営責任者を務めた経験があります。 ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界・企業紹介や設備・プロジェクト紹介が大半。残りにグループワークの説明と議論を行った。 2日目は午前中まで議論を行い、午後から発表・FB、夜は懇親会。グループワークは20-30年後の社会情勢を見据え、新サービスを提案するもの。　【ワークの具体的な手順】約7時...

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】面接が始まる前に、10分ほど質問シートに回答を記入する時間が与えられた。「阪急阪神HDが今後力を入れるべき事業は何か」といった質問が3問ほどあった。その後、事前に提出した学生時代に力を入れたこと...

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京都大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【GDのテーマ・お題】「新卒採用において重視すべきこととは」　【GDの手順】アイスブレイクをする時間は無く、いきなりGDが始まった。抽象的な議題のGDだったので、前提や定義を決めるのに時間を割いた。議事録の画面共有は可能だった。最後に簡単に発表を行って、FBを頂いて終了し...

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京都大学 | 理系

【【あなた表すをキャッチコピーを教えてください。】】分析と努力の男　【【そのキャッチコピーを選んだ理由を教えてください。】400～600字】私がこののキャッチコピーを選んだ理由は、学生時代、分析と地道な努力によって夢を実現した経験があるからだ。風景写真を趣味とする私は、自分の作品をまとめた写真集を自費出版してみたいという夢...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「20～30年後に阪急阪神HDを取り巻いている問題を予想し、それらを解決する施策を立案せよ」という課題だった。施策は、電気設備系統が担当するものと、車両設備系統が担当するものの、2つに分けて考えるよう指示がった。　【ワークの具体的な手順】初日に少し講義があった後、課題が発表...

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営業系 ※現在募集なし

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【「あなたを表すキャッチコピーと、それを選んだ理由」】私を表すキャッチコピーは「何事も進取果敢に取り組む」です。私は、日頃から物事に誠意をもって積極的に取り組む努力をしています。部活動では、自身のマネージャーの役割だけでなく、「競技面でも」サポートできる存在になり、部の戦績向上に貢献しました。置かれた状況下で自分にできる最...

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事務系 ※現在募集なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接のあとGD。　【GDのテーマ・お題】「最高のチームをつくるために必要なこと」　【GDの手順】15分で議論をし、代表者が3分で発表という流れでした。正確には覚えていませんが、役割を決めるように言われることなどは特になく、かなり学生主体で議論を進めていく感じだったと思います。代表者は立...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体の流れ 1日目事業概要おさらい梅田駅施設改札・質疑応答社員パネルトーク・質疑応答（都市交通事業）不動産プロジェクト紹介・質疑応答社員パネルトーク・質疑応答（不動産事業）グループワーク 2日目宝塚施設紹介・質疑応答社員パネルトーク（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに集団面接、そのあとGD。マイページのフォームの設問に5分くらいで入力し、それをもとに面接。　【質問内容】フォームの設問　・学生時代に力を入れたこと　・自分を一言で表すと　・伝統と革新どちらが大切だと思うか ...

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【あなたを表すキャッチコピーとその理由。動画（30秒）と手書き（A4　1枚）と選べます。自分は動画を選択しました。】私を表すキャッチコピーは「絶対に諦めない男」です。 ◯◯部において、1年時、全治半年の怪我をし、新人戦出場が絶望的となりました。しかし、必ず試合に出たいという思いで、思い切ってポジション転向をし、練...

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【あなたが1番チャレンジしたこと（写真付きで）】◯◯内にある物販店舗でのアルバイトにて、お客様に合う商品提案に尽力したことです。お客様との会話をもとに商品提案を行うことが目標でしたが、当初は購入につなげることが困難でした。この原因は（1）会話内でお客様のニーズを察知できない（2）察知しても知識不足よりお客様に合う商品提案が...

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【応募理由を教えてください。（200文字以下）】応募した理由は普段の生活の中で移動するために必要不可欠な鉄道事業における貴社の取り組みの理解を深めたいからだ。私は5年間、土木技術に関して学ぶ中で、鉄道土木という高い技術力を用いた安全かつ確実な交通インフラの建設や整備によって安定的な輸送サービスが提供されていることを知った。...

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