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本選考
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GD
面接名 GD
社員の数 1人
学生の数 6人
会場 東京都内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

学生証の提示+証明写真の提出⇒グループ番号を告げられ、グループごとの控室へ⇒選考会場へ

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質問内容

1000万円渡すので、このグループで起業してください。各自の役割や予算の割り振りも考えて議論してください。(45分間)                                         

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雰囲気

選考官は見ているだけで、学生のみでの議論でした。選考会場には複数のグループがいて、パーテーションで区切られているだけなので、他グループの議論の声も聞こえてきます。選考官は議論後にフィードバックをくれます。

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感想

控室の時点でグループの調和を図っておくことは重要だと思いました。自身だけでなくグループ全体の緊張をほぐす効果があります。

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結果通知時期

通知日:翌日、通知方法:メール

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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【質問項目】①趣味・特技50文字 ②「未来のアクセンチュアに必要DNA」で最も共感しているものとその理由400-600文字 ③過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難と、それに対して何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているか400-600文字 ④アクセンチュアでどのようなSEになりたいか...
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15年卒 WEBテスト / 本選考

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15年卒 ジョブ / 本選考

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15年卒 GD / 本選考

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【時期】4月1週目 【質問内容】TDL、TDSに継ぐ第三のテーマパークを作る場合、どこにどのようなものを作るのが良いか。上述しましたが、SEには論理的思考が求められますので、○○という点で□□がよいと思います、など根拠のあるディスカッションをすることが重要です。 【雰囲気】社員の方は最後まで口出しせずに聞いているだけ、学生...
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15年卒 一次面接 / 本選考

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【時期】4月2週目 【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったことなど、いたって普通の面接でした。人によって30分フルに掘り下げたり、10分ほどで逆質問の時間に移ったりするようです。聞かれたことに対して簡潔に答えることが重要かなと思います。 【雰囲気】非常に和やかな雰囲気でした。私への質問は15分ほどで終わり、残りの時間はすべ...
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15年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】4月2週目 【質問内容】ESを見ながら気になったところに対して鋭く質問していくような面接でした。バイトリーダー⇒どういったリーダーであることを心掛けたか、志望度はかなり高めです⇒アクセンチュアのイベントにどのくらい参加したか等。 【雰囲気】相手の社員の方はかなり上の方の立場の方で、威厳があり、厳格な面接でした。 【...
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中で、私が最も共感しているものは、「チャレンジに、手加減をしない」です。私は大学2年生の夏まで政策立案コンテストの企画・運営団体で副代表を務め、主に広報戦略の全体統括に携わり...
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。 また、その理由を記述してください。(400文字〜600文字) 】私が最も共感しているものは、「チャレンジに、手加減をしない」です。何事も果敢に挑戦することで、自身の成長のスピードが格段に高まると考えるためです。以下のような経験があります。 大学...
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか また、その理由を記述してください(400文字〜600文字) ・背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む ・ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている ・チャレンジに、手加減をし...
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15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【アクセンチュアの社訓のなかで共感出来るものを選び、その理由を記述する。】私が、「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは、背伸びをしてでも手を伸ばさずにはいられないというフレーズです。なぜなら、私はサークル活動において自分の能力よりも高い目標を設定し、それを実現させる為に地道な努力をした経験があるから...
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ワンキャリアでは、アクセンチュアの2015年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。
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