20年卒 デジタルコンサルタント職
デジタルコンサルタント職
No.46760 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付→控室に通され、グループメンバーと会話→会場に移動
→面接官入室後、お題発表→ディスカッション（35分）
→面接官に発表（5分）→フィードバック、逆質問（10～15分）→退室
GDのテーマ・お題
詳しくは言えないが、新サービスの価格をいくらにするか？というお題
GDの手順
1.価格要因になりそうなものの洗い出し
2.価格の具体的な計算方法の洗い出し、評価
3.計算方法に基づき計算
4.価格の妥当性評価
5.追加で考えておくべきことについて詰める
6.発表に向けてまとめ
7.面接に向けて発表
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
控室でグループごとに分かれて座るので、そこで会話ができる
プレゼン時間の有無
35分間のディスカッションののち、5分間の発表の時間があった。
形式は自由であり、全員で発表しても、一人が発表してもどちらでもよいと言われた。
私たちは、ホワイトボードをまとめていた人が、それをもとに一人で発表した。
選考官からのフィードバックの有無
議論全体を通したフィードバックがある。
私たちのグループでは、最初の要素洗い出しの段でもっと深く考えられたら、その後の議論も深まっただろう、という旨のフィードバックをいただいた。
雰囲気
文系、理系のバランスも半々で、希望職種も様々な中でのグループディスカッションであった。議論に行き詰まったり、逆にバトルになることもなく、全員が協力しながらうまく議論が進んでいったと思う。
面接官からも、「みんなグルディス慣れしてる？」という言葉もあった。
注意した点・感想
ファシリテーター的な役割をしたが、方向性、ゴールをきちんと見定めたうえで、それを共有し、議論を進めていくように心がけた。
もっと漠然とした問題がでてくるかと思ったが、価格設定という具体的な問題だったため、考えることが明確になり、議論がスムーズにいった。
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