議論では、論点がブレないように論理的なフレームワークを活用し、結論を明確にすることを意識しました。個人としては、発言の際に具体例を交えて話し、説得力を持たせるよう心掛けました。チームとしては、全員の意見を尊重しながらも、時間内に結論を出すことを重視し、議論が発散しないよう適宜ファシリテーション...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は1人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2024年10月下旬

2024年11月中旬

2024年12月上旬

2025年2月上旬

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】難易度が高いため、GABの参考書を３周ほど解き、徹底的に対策を行いました。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」志望理由は、「○○...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代にちからをいれていたこと ●アクセンチュアソングを志望している理由 ●マーケティング職の志望理由 ●入社後にどうやって貢献できそうか×２ ●...

【承諾/辞退理由の詳細】残業が多いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接とケース面接があります。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと ●アクセンチュアソングの志望理由。 ●マーケティング職の志望理由。 ●ケース面接（家電量販店の新しいオプション提案について）　...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】駅内のコーヒーショップの売上向上　【GDの手順】役割決め⇒前提設定⇒現状分析⇒課題特定⇒施策発散⇒施策決め⇒あまりで全体設計を行った。発散と収束のバランスが大切。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】全員で自己紹介　【プレゼン時間の有無】代表者が３分間...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】自分のキャリアを自らの手でつかみ取ることができる環境を提供している貴社で、「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」という自身の成長...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】青本を一周し、正答率を記録。正答率の低い項目は正答率が高くなるまで繰り返し解く。逃げない。また、テストセンターは数をこなすことが大事であるため、早く解くことを意識して解く。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】事業会社からある商品の市場シェア拡大を依頼された。どう提案するか。　【GDの手順】前提確認、課題確認・分析、施策検討、発散、話し合う、施策の決定、面接官に向けた発表という流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】5分もなかった気がする。　【プ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、SONGの偉い人、男性、マーケティング職、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介から始まる。その後は、志望動機とアクセンチュアがあなたを採用することで得られるメリット（自己PR）などについて聞かれた。その他にも自分に足りな...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
ドリームインキュベータ
ビジネスプロデューサー（BP）
コンサル・シンクタンク
デロイトトーマツ（コンサルティング）
コンサルタント職
コンサル・シンクタンク
野村総合研究所
経営コンサルタント
コンサル・シンクタンク
A.T. カーニー
経営戦略コンサルタント
コンサル・シンクタンク
PwCコンサルティング合同会社
ITソリューションコンサルタント
コンサル・シンクタンク
アーサー・ディ・リトル
経営戦略コンサルタント

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、アクセンチュアの2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アクセンチュアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アクセンチュアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。