日産自動車｜26年卒 R&D（開発・研究）の人事面接の選考体験談

26年卒

人事面接

本選考

大学非公開 | 理系

2025年4月上旬

人事面接

2025年4月上旬

会場	オンライン
試験時間	40分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い社員の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

・日産の志望動機
・一次面接の感想、フィードバック
・日産で働くとはどういうことか
・働く中でのストレス耐性に関する質問（上司に苦手な人がいた時どう対応するか、ストレスを感じた時どうするか）
・自分ができたと思っていたことが評価されなかった経験
・健康状態、卒業予定日、入社可能日、現...

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雰囲気

和やかな雰囲気

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注意した点・感想

部門面接を通過したらほぼ内定のようなことを聞いていたが、対策はするべき。ワンキャリアで過去の人事面接を参考にしたが、ほとんど質問されたことは過去に他の人がされている内容であった。特に、なぜ日産を選んだのか（志望動機）は完璧に応えられるようにしておいたほうが良いと感じた。

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【承諾/辞退理由の詳細】現在は非常に傾いているが、会社の規模が大きく、体力もあるため承諾した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特にわかりませんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】入室でスタート、退室で終了　【質問内容】自身が作成したスライドに沿った内容の質問。志望動機、1割。研究に関する質問が6割程度。リーダーシップ経験が2割。キャリアビジョンに関する質問寄りの相談が1割。基...

【承諾/辞退理由の詳細】日産自動車は、業界再編や競争激化により事業戦略の変動が多い印象を受けました。加えて、部署や職種によっては若手の裁量権が限定的で、自分の成長や挑戦の幅が狭まる可能性を感じました。そのため、より主体的に取り組める環境を求め、今回は辞退を決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明...

【日産自動車への志望動機（200文字）】自分で開発した電気自動車で、◯◯という夢があります。貴社の座談会を通じ、未知の領域に挑戦し、世界最高の技術を追求するという熱意あふれた社員の方々の姿勢に魅力を感じました。また貴社が電動化技術をリードし、環境に優しく航続距離の長い電気自動車の開発に積極的に取り組んでいることを学びました...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員技術職の社員さんだった。（肩書は覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・最初に5分～10分くらいでパワポの発表～研究について～・なんで◯◯置換をしようと考えたの・なんで◯◯を加えるとよくなるの・◯◯がそこに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・部門面接の感想を言う・日産の志望度に変化はあった？・なんで日産を志望した？・なんで電気自動車に興味を持ったきっかけは？～パーソナル系～・日産で働くことってどういうこと？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】私の夢を実現することができそうだと思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】まだわからない　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【志望動機（200字以内）】私の強みである「新しいことに能動的に取り組める」と、貴社のDNA「他のやらぬことを、やる」が適合している。様々な業績を残し、さらに、秀でてグローバル化が進んでいる貴社であれば、多様な知見をもとに、新たな技術を生み出せると確信している。私自身も、コロナ渦以降の変化に着目し、自身の研究テーマを設定し...

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