職種別の選考対策
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No.48806 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2018年10月 |
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実施場所 | オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 2チームあたり1人、全体で3人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 東大、京大、慶應、早稲田が中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題は、「eSports業界を盛り上げるには」でした。
最初に、会社およびeSports業界についての簡単な講義を受けました。その後、課題のテーマが発表され、グループごとにケースワークに取り組みました。
ワークの具体的な手順
ワークの流れは、情報整理→課題特定→施策の立案でした。発表もあります。
インターンの感想・注意した点
他のインターンを経験したことのある学生も多く、ケースワークに慣れている人が多かったです。その中で埋もれてしまわないように心掛けました。短いケースワークではありましたが、コンサルタントの業務内容や思考方法を学ぶことができました。
懇親会の有無と選考への影響
本選考に直結します。優秀であった学生には後日面接の案内が来ます。
インターン中の参加者や社員との関わり
他のグループの学生との関わりはありませんでした。
1dayインターンシップであることから、そこまで多くの社員は参加していませんでした。担当のメンターの方はとても優秀かつ気さくな方で、ワーク時の対応には非常に良い印象を受けました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加前は、企業に対する情報を十分に持っていませんでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方々は頭がきれる方ばかりで、話が面白かったです。
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