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年次：

コンサル・シンクタンク ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
22年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.156005 本選考 / 3DayJobの体験談

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22年卒
3DayJob
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2020年8月中旬
3DayJob
2020年8月中旬
会場 オンライン
試験時間 3日間
社員の人数 5人
学生の人数 15～20人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 次のステップであるリクルーター面談で

会場到着から選考終了までの流れ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「ケンブリッジ300人時代への提言」今後社員数が300人に達するであろうケンブリッジ社に対してコンサルティングをするという設定。現状の手法では社内人材管理に限界が訪れると思われる。それに対してどう対応するべきか。

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ワークの具体的な手順

ケンブリッジの社員に対してヒアリングを行い課題を整理していく。施策を考えスライドにまとめて社長に向けて発表。

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雰囲気

個性豊かなチームメンバーと熱く優しい社員の方々に囲まれ、常に盛り上がっていた。

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注意した点・感想

慎重に選考を行っているからか、参加学生のレベルは非常に高かった。その中に埋もれないよう常に自分の立ち位置を客観的に見つめ、振る舞いを調整した。かなりランクの高い社員まで参加してくださる。特に社長にヒアリングできる時間は貴重であるため、綿密に準備した。

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懇親会の有無と選考への影響

オンラインでお酒OKの懇親会がある。一切選考には影響しないだろう。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2020年7月中旬
個人面接
2020年8月中旬
3DayJob
2020年8月下旬
リクルーター面談
2020年9月下旬
最終面接
内定
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内定

22年卒 説明会 / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【内容】会社の説明　【注意した点・感想】最初から雰囲気がフランクで聞きやすかった。注意したのは、この会社がどんなこと大事にしていて、どのような社員を求めているのかを考えるようにした。メモはかなり取ったと記憶している。また、年収のチャートを見せてくださり衝撃だった。
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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】問題数1つ。確か期限が4,5日だった記憶している。　【対策方法】特になし。とにかくわかりやすく簡潔にかいた。
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内定

22年卒 3day job / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体で話をした後、グループに分かれる。最後にパートナーの方に向けてプレゼンし、よいと判断された提言は実際に採用され、来年度以降のケンブリッジの新卒採用にいかされる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポストコロナ時代の最適な新卒採用選考への提言。 どのように新卒採用選考...
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22年卒 １次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom→面接→FB　【質問内容】学生時代頑張ったことが中心。 印象的だったのは、ケンブリッジの会社説明を再度聞きその段階で面接に進むか進まないかを決められること。 質問内容は特に突飛なものはなく、論理的思考力というよりは為人を重視し...
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内定

22年卒 3days-job / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、各班ごとにスタート　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケンブリッジテクノロジーパートナーズを顧客とするプロジェクトにアサインされたコンサルタントとして、当企業の新卒採用戦略を考える。 これについて、班員と協力し3日間かけてアウトプットを作成し、バイスプレジデン...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】規模が小さいからこそ、密に学べたり携われる範囲が多いこと　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】内定者懇親会等　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】20数人→入社14人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、一橋大学、神戸大学など　【自分以外の内定者の属性（...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→開始→終了　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り なりたいビジネスマン像 今まで困難だったこと、そしてそれをどう乗り越えたか 逆質問 ・米国法人から独立した際の苦労や今後の成長戦略など ・新卒入社に求める能...
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内定

22年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】CTPとはどんな会社か　【注意した点・感想】強いて言うとすれば、オンライン状況下であったため、しっかりと理解しているぞ！という点を伝えるために強くうなづくなど意識する点はあった。髪型はもちろんのこと、ライトを使って顔色をよく見せるなどあたりまえのことを当たり前に行なっていた。
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内定

22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し自己紹介をしてスタート　【GDのテーマ・お題】ケンブリッジのパンフレットをどのように作るか考え上司にプレゼン　【GDの手順】アイスブレイクからスタート。ケンブリッジはテイク イニシアチブの心を大事にしているので、スタートから手をあげて自己紹介を行うなど心がけた。現状分析が非...
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内定

22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】 最初に大まかな流れが紹介される。その後で2グループにブレイクアウトルームに分けられる。　【GDのテーマ・お題】ケンブリッジの新卒向けパンフレットを作ることになり、そのパンフレットを完成させよ。　【GDの手順】グループに別れた後に、自己紹介を軽くしてすぐに議論が始まった。われわれのグループ...
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ワンキャリアでは、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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