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コンサル・シンクタンク ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
22年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.154873 本選考 / 3days-jobの体験談

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22年卒
3days-job
>
本選考
大学非公開 | 文系
2020年1~2月ごろ
3days-job
2020年1~2月ごろ
会場 オンライン
試験時間 3日間
社員の人数 5~6人
学生の人数 24人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、各班ごとにスタート

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ケンブリッジテクノロジーパートナーズを顧客とするプロジェクトにアサインされたコンサルタントとして、当企業の新卒採用戦略を考える。
これについて、班員と協力し3日間かけてアウトプットを作成し、バイスプレジデントに対してプレゼン

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ワークの具体的な手順

アイスブレイク
↓
ジョブ
↓
座談会

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雰囲気

和やか。時にロジックとロジックのぶつかり合いになりピリピリすることも。

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注意した点・感想

他のメンバーのレベルの高さに圧倒されてしまった点があったため、自分の個性や強みを活かせるポジションを積極的に探しにいった。1日目は価値を出せなかったものの、２、３日めは努力の甲斐もあり、うまく進めることができたと感じる。

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懇親会の有無と選考への影響

ズーム飲み兼座談会・選考へは直接関係しないが社員と交流できるためプラス

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年1~2月ごろ
説明会
エントリーシート
2020年1~2月ごろ
グループディスカッション（GD）
2020年1~2月ごろ
１次面接
2020年1~2月ごろ
3days-job
2020年1~2月ごろ
最終面接
内定
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続時には担当人事もいらっしゃる。簡単な紹介のあと、人事の方は抜け、社長と二人きりで開始　【質問内容】・インターンの感想 ・どんな会社だと感じたか ・学生時代に力を入れたことと自分の価値観 ・その価値観は幼少期からのものか 次々に...
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内定

22年卒 3DayJob / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ケンブリッジ300人時代への提言」今後社員数が300人に達するであろうケンブリッジ社に対してコンサルティングをするという設定。現状の手法では社内人材管理に限界が訪れると思われる。それに対してどう対応するべきか。　【ワークの具体的...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく社員さんが素敵な方ばかりだった。また、周りの学生のレベルも高かったので、自分も成長できると感じた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】顔合わせはあるようだが、交通費も出るので特に負担ではない。　【採用人数・倍率】受諾者は14人ほど。　【内定者の採用大学...
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内定

22年卒 3day job / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体で話をした後、グループに分かれる。最後にパートナーの方に向けてプレゼンし、よいと判断された提言は実際に採用され、来年度以降のケンブリッジの新卒採用にいかされる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポストコロナ時代の最適な新卒採用選考への提言。 どのように新卒採用選考...
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内定

22年卒 説明会 / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【内容】会社の説明　【注意した点・感想】最初から雰囲気がフランクで聞きやすかった。注意したのは、この会社がどんなこと大事にしていて、どのような社員を求めているのかを考えるようにした。メモはかなり取ったと記憶している。また、年収のチャートを見せてくださり衝撃だった。
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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】問題数1つ。確か期限が4,5日だった記憶している。　【対策方法】特になし。とにかくわかりやすく簡潔にかいた。
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内定

22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】 最初に大まかな流れが紹介される。その後で2グループにブレイクアウトルームに分けられる。　【GDのテーマ・お題】ケンブリッジの新卒向けパンフレットを作ることになり、そのパンフレットを完成させよ。　【GDの手順】グループに別れた後に、自己紹介を軽くしてすぐに議論が始まった。われわれのグループ...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。コンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて、流れを説明された。本音で答えてほしいと言われた。　【質問内容】志望理由は特に聞かれなかった。学生時代頑張ったこと、大事にしているもの、趣味、何を勉強しているのか、どうしてその研究なのか、友達からど...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

京都大学大学院 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役。　【会場到着から選考終了までの流れ】半分は代表からの質問で、後半は学生からの逆質問。　【質問内容】就活の軸、どのような学生時代だったか、大学院でなんの研究をしているのか、その研究はどうして面白いと思うのか、どうしてその分野に関心を持ったのか、何をモチベーションとして...
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社（以下、ケンブリッジ）からコンサルティング依頼を受けました。ケンブリッジの主な収益はコンサルティングサービスですが、社員数の増加や社員の社歴の幅も広がったことにより、多様な働き方を実現する必要性を感じ、外部向けのトレーニングビジネスを拡大しようと考えています。今後トレーニングビジ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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