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No.1496 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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16年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
3月上旬
グループディスカッション（GD）
3月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間10分
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに案内され、ロビーで待たされ、名前が呼ばれて会議室に案内され、GD開始

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GDのテーマ・お題

女性の社会進出を向上するための施策

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GDの手順

GD担当の現役コンサルタントが自分の領域の業務を踏まえた自己紹介の後、大学名を伏せて学生同士の簡単な自己紹介し、お題が発表された。形式は自由で時間は40分。そのあとペンと紙が配られ、学生同士の自由なディスカッションの後、代表者一人が結論発表。そのあと面接官から全体へのフィードバックと逆質問あり。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

上記の自己紹介

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プレゼン時間の有無

時間数指定はなかった。

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選考官からのフィードバックの有無

全体へのフィードバック。現役コンサルタントということもあり、指摘が適格であり、今後の他社GDにおいて非常に参考になった。

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雰囲気

学生が外資コンサル志望ということもあり、全体的に意識が高く賢そうなな人が何人かいた。雰囲気としては始まる前は和やかであった。全体的にGD慣れはしているようであったが、自分の意見を押し通そうとする人がほとんどで、肝心の課題に対しての施策について建設的な議論があまりできていなかった。

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注意した点・感想

上記のように自分の意見が絶対的に正しいとして押し通す人が4人もいたので途中からただの論破合戦の模様を呈していた。そこで自分は一歩引いた立ち位置から課題に対しての施策を議論して組み立てるために皆の意見をまとめながら次はこの項目についての議論をしなきゃいけないというように、ディスカッションのベクト...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2月中旬
WEBテスト
3月上旬
グループディスカッション（GD）
3月中旬
1次面接（ケースと個人）
3月下旬
最終面接（個人）
内定
内定
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内定

16年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】設問は一つのみ。 あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験を教えてください。
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【対策方法】市販の対策本を１冊解いた。 一般企業が出す玉手箱と一緒であるため難易度は高くない。
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16年卒 ジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
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16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【対策方法】SPIノートの会の玉手箱対策編を２周。正確に速く解けるようにした。
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内定

16年卒 ジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
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16年卒 グループディスカッション / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】4月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場に案内される→GD→質問時間→終了　【質問内容】1．「大学が果たす役割について」30分間でグループディスカッションを行う。大きな模造紙5,6枚、A4サイズのノート数枚、ホワイトボードを自由に使うことができる。7人かつ多国籍のグループであったため、チームワークをス...
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内定

16年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費精算→名前を呼ばれたら面接ブースへ→面接2時間→終了　【質問内容】前半1時間、社員さん1人 ケース面接のお題「ホノルルマラソンの参加者を増やすための施策」について25分程度で考え、A4の紙にまとめる。 その後A4の紙を見せながら思考プロセスを説明する。 ...
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内定

16年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】4月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費精算→名前を呼ばれたら面接ブースへ→面接→終了　【質問内容】前半10分：若手社員(2年目)の方と雑談。 会社について質問できる時間を設けてくれる。 後半30分：マネージャークラスの方と1対１1の最終面接。 ・学生時代頑張ったこと ・コンサルを志望し...
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内定

16年卒 一次面接（グループディスカッション） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】4月7日　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前のソファーで集合⇒会議室に案内・着席⇒社員による面接時間の説明・質問の提示⇒グループディスカッション⇒プレゼン（５分、代表者１名）⇒社員による質疑⇒PwCに関する質問を学生から（10分程度）⇒今後の説明(3分程度）⇒解散　【質問内容】定員割れをしている私立大学を黒...
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内定

16年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】学生時代に最も力を入れたこと（100文字)　【注意した点】結論から書き、具体的なエピソードが続くようにした。 私は自分自身が起ち上げた団体について、「どうして立ち上げたのか」「動機は何だったのか」「どうやって人を巻き込んだか」「新入生勧誘の打ち手はなんだったか」など簡単に記した。
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ワンキャリアでは、PwCコンサルティング合同会社の2016年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwCコンサルティング合同会社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwCコンサルティング合同会社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
    • デジタルコンサルタント
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  • 25年卒
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    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 24年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 23年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 22年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 21年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 20年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 19年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
    • デジタルコンサルタント
    • ITソリューションコンサルタント
    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 18年卒
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  • 17年卒
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    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
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  • 15年卒
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    • コンサルタント職　※現在募集なし
  • 14年卒
    • ビジネスコンサルタント
    • 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
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