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入学時から続けている予備校アルバイトでスタッフの意識改革と行動変容を促すプロジェクトを成功させた経験である。当初、◯◯な仕組み自体が（1）スタッフと生徒、（2）スタッフ同士での対話不足を生み、校舎で生徒第一主義の意識が希薄化し担当外の生徒に無関心なスタッフがいた。私は、「◯◯」と「◯◯」を提案...

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ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）

貴社の職場風土やITソリューションコンサルタントの業務を体感し、将来働くイメージを明確化したいため。私は大学受験予備校のスタッフのアルバイトとして、生徒の第一志望校合格達成を自分の知見で支えた経験から、自らが価値となって他者貢献をすることに大きなやりがいを感じた。これをきっかけに、クライアント...

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各質問項目で注意した点

色んな人に見てもらって、推敲を繰り返した。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2023年11月頃
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2023年11月頃
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2023年11月頃
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25年卒 パートナー面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、なぜPwC、なぜIITSC、入ったらどんな事業に関わりたいか。 大学での研究内容、がくちかの深堀り。 人柄と論理性を見られていると感じた。逆質問の時間がかなり長く、会社への理解を深められた。　【...
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25年卒 内定 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】sapコンサルティングの色合いが強くニッチな解決策であると感じた為。　【採用人数・倍率】100人弱と伺った。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の方がいた。
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25年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】IT技術を用いた働き方改革の施策立案　【GDの手順】参加者と面接官それぞれの自己紹介から始まり、時間とテーマの説明を受けた。 そこからはメンバーのみで、前提確認、現状確認、ボトルネック、立案評価という一般的な流れ。 FBの際に前提確認漏れを指摘された。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目とおっしゃっていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】教授の働き方について定量効果を伴った施策立案。 定量効果という単語を繰り返していたため、定量的に評価することを意識して進めた。うまくまとめられなかったが、対話形式でうまく思考を深める手助けをく...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 1Day Job / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】朝、会社の前で集合。 グループ分けされ前半の活動が始まる。 お昼を食べながら社員の方に質問などをする。 午後の活動があり19時ごろに解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の売上向上のための施策。 業務アプリケーションの使い方を教えてもらいそれを利用する。 ...
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25年卒 パートナー面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・業界志望理由 ・企業志望理由 ・部署志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 上記の質問の深掘りをされる。少し触れた話題についても学生時代に力を入れたことや志望理由に関係なくかなり深掘りさ...
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸とあっていたから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。
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25年卒 パートナー面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ITに関する質問と大学での研究内容についてがほとんどだった。ITに関しては世の中のITシステムの優れたものがあるかを問われ、その問題点や新たなシステムの案なども深ぼられた為、ケース面接のようだった。...
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25年卒 人事面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。　【質問内容】人事面接では一般的な質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に頑張ったことなどが深掘られる。また、ITに関する知見を持ち合わせているかも同時に聞かれた。最後には就活の状況も聞かれたが、志望度の高...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】若手の残業時間は短いが、昇進していった際につらくなると感じた。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生
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