私の強みは「俯瞰力・協働力」だ。副代表として学生団体の運営に携わった経験では、幹部の意見を俯瞰的に検討することで中立な視点で最適解を導き出してきた。また、意見を伺う際は相互理解に尽力する事で円滑な関係の上で課題を対処する力を培った。その結果、協働性の向上を実現し、約◯◯◯名のスタッフを対象にし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからログイン　【質問内容】インターンやこれまでの選考の感想自己紹介学生時代がんばったこと（深堀）志望動機 5年後、10年後のキャリアビジョン関わってみたい分野・クライアントはあるかその他の企業の...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】15分ほど　【対策方法】他社と変わらない

【試験科目】時事問題 1、アイスランドのジェンダー指数が1位だが、それに関連して思うことを書く 2、ジョブ型雇用についてどう思うか　【各科目の問題数と制限時間】2問で10分　【対策方法】常識の幅を広げておくといい

【承諾/辞退理由の詳細】IT以外の会計といったあらゆる事業内容を経験したいと感じたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】繰り返し、志望動機やコンサル業界を見ている理由を問われる、また、他に選考を受けている企業やその理由についても聞かれる。1番特徴的なのは、幼少期から現在に至るまでのいわゆる幼少期面接が行われ、当時の考え方や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】同様　【質問内容】ケース面接 ◯◯の売上をあげるのような抽象的なものではなく、キャッシュレス決済の普及や、日本のスポーツ進行に向けた取り組みなど、実際の事例からさらにそれを発展させたような問題が出題され、フィードバックを受けた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】同様　【質問内容】基本的な志望動機など、これまでの面接で行ってきた会話を簡単に振り返ったのち、残りは全て会話形式の逆質問のような形で行われた。基本的にこちらの質問に対してかなり長めに丁寧にお話してくださる印象なので、特別...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【内定者の数】かなり多い　【自分以外の内定者の所属大学】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】あまり分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で時間まで待機し、会議室へ案内される。その後面接をして解散　【質問内容】コンサル業界の志望動機や企業の志望動機、更にそれに付随した深堀を行われた。特に、深堀はかなり重点的に行われ、その中での論理の一貫性や統一感と言ったところを...

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