職種別の選考対策

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27年卒コンサルタント職

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提出期日	2025年6月中旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	マイページ上で

今回当社を志望された理由をご記入ください。（200文字以内）

若いうちから多様な業界の案件に挑戦できる環境に魅力を感じたからである。特にワンプール制により、年次やバックグラウンドに関係なく機会が与えられる点に惹かれた。また、選考を通じて感じた、論理性だけでなく人間味を大切にする文化にも共感したため志望した。実際の面接でも対話的なやり取りが多く、人の良さや...

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自己PRをご記入ください。（200文字以内）

私は情熱を持ったチームプレイヤーである。チームプレイにおいては、周囲の力を引き出すことを重視している。目立つ役割でなくても、自ら声を出し、雰囲気づくりを通じて全体のパフォーマンスを底上げしてきた。相手に寄り添い、行動で示す姿勢には自信がある。異なる立場や性格の人とも積極的に関わり、信頼関係を築...

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各質問項目で注意した点

企業理解をある程度示し、志望度の高さを伝えること。そのためにワンプール制について触れた。面接で深掘りされたときに答えられることを書いた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で挨拶後部屋に案内　【質問内容】筆記試験2問筆記試験について 1問に関して、今賛成意見で書かれてますけど、この貴方の意見に論理的に反対するとしたら何を指摘しますか？就活の軸なぜコンサルなぜベイカレ他コンサルとの比...

【試験科目】時事問題　【各科目の問題数と制限時間】10分で2問　【対策方法】日ごろからニュースに触れて、自分なりの意見を持っておくことが大事だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後筆記試験を受けた後面接開始　【質問内容】筆記試験についての深掘り（答えのない問いであることが多いので、自分と相対する意見をどう思うか聞かれました）自分史（自分史を5分程度で自由に話す時間があります）就活の軸なぜコンサルか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室しアイスブレイクの後ケース面接　【質問内容】ケース面接でした。面接官の方が携わっている業界のDX戦略について考えるお題でした。10分程度思考→中間発表→10分程度思考→最終発表の流れでした。疑問や与えてほしい情報は聞けば...

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった3人の社員の方々が全員人が良く優しかったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】定期的なリクルーター面談　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【試験科目】正社員の解雇についての考え。トランプの施策についての考え。　【各科目の問題数と制限時間】10分で記述式であった。　【対策方法】これといって対策はないが、普段からニュースなどを見て、自分の考えを持つことは心がけておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度で、ベイカレントに事業会社から転職された方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。こちらの返答に対して深掘りが行われる。塾講師のエピソードにより、論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく、最前線でコンサルタントとして活躍されている方。年次は若く、20代後半だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に待機していると、受付の方に面接会場の部屋まで案内してもらえる。　【質問内容】健康保険組合の売上拡大の為の施策を提案せよ。面接官の...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後も社員の方と何度か面談させていただき、自分が検討している企業やベイカレントに抱いている疑問点などを質問しても、嘘偽りなく真摯に向き合ってくれたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者と会って...

【承諾/辞退理由の詳細】給料水準及び、残業時間の少なさ、業界での成長率　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】定期的に電話がかかってきます。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】去年は500人程取ったみたいです。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大～早慶、マーチがたまに　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

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