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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES・体験談一覧
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES(エントリーシート)・体験談一覧
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【大学での専攻及び過去の経験を元にEYSCでどのような貢献ができるか。(400文字)】大学では◯◯学科に所属しゼミでは会計を学んでいます。元々高校では理系だった私は数字が好きで、入学後すぐに学んだ◯◯に興味を持ちました。1年生の2月に◯◯検定◯級を取得し、公会計や管理会計まで幅広く学びながら、ゼミでも更に知識を深めています...
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25年卒
M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の案件の用いて講義で学んだ手法等を用いて案件の課題を解決するための施策を考えプレゼンテーションをするというようなワーク内容だった。発表に対してパートナーの方からのFBも得られた。具体的にバリュエーションの体験をさせてもらえた。 【ワークの具体的な手順】課題説明→講義→ワ...
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25年卒
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25年卒
個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、役職不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・双方の自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か ・コンサルティング業界を志望する理由は何か ・そのなかでもEYのどこが魅力的か ・フェルミ推定 →東京オリンピックの出場選手数を推定...
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25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】EYの今後の採用プロセスの戦略立案 【GDの手順】軽く自己紹介 前提確認 現状分析 施策だし 評価 代表者1人が発表(発表者はその場で決めた) 面接官からお題が発表されたら30分ほど自由に議論する時間が与えられる。その際に面接官が干渉してくるこ...
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25年卒
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】SPI 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様 言語、非言語、正確 【対策方法】対策本
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ビジネスコンサルタント
インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください(400字以内)】高度なレベルで課題解決を行い価値を提供するコンサルタント職に魅力を感じ、コンサルティング業界を志望する。私は大学・大学院において「◯◯」を行う中で、課題解決のプロセスそのものに加え、社会に対して価値を提供している実感を得ることにや...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業(大手保険会社)のDX化を進めるにあたり、仮説・課題を特定し、具体的な施策を考える。また、その施策をロードマップに落とし込む。グループ(セクター)によってお題は違うが、最終日に全体の前で発表する。 【ワークの具体的な手順】前提確認、仮説・課題特定、施策提案 【イン...
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個人面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】人物面接 ・なぜコンサル業界を志望しているのか ・その中でもなぜEYを志望しているのか ・現在の就活の状況 ・他に受けている企業 フェルミ推定 ・とある業界の市場規模推定。...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】新卒の期間が3年間になるが、それはいいかどうか 【GDの手順】アイスブレイクなどはなしでグループディスカッションが始まる。ワーク時間が終わったら発表を行い、その後簡単に質疑応答がある。ワーク時間は30〜40分程度だったと思う。面接官は常にルームに...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】SPI:非言語、言語 【対策方法】市販の参考書
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。(400文字以下)】他者が持つ課題に対して、解決のサポートをすることにやりがいを感じるからだ。きっかけにはアルバイトで新人教育のリーダーを務めていた際の経験がある。後輩から仕事やプライベートの相談を受けることが多々あった。そこで仕事がうまくいかな...
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をもとに、M&Aの戦略を考えるというものだった。テーマはチームごとにそれぞれ違い、テーマを希望してチームが組まれるといった流れであった。実際のワークは何度か社員の方に壁打ちし、修正を繰り返して行った。 【ワークの具体的な手順】会社説明会・部門説明会 コンサルスキ...
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一次面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方で40代後半くらいの方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】最初に自己紹介を行い、一般的な面接をしてからフェルミ推定を行った。一般的な面接の内容は学生時代に力を入れたこととコンサル志望理由であった。フェルミ推定は日本におけるコンタクト市場規模...
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25年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】所得倍増プランの具体案 岸田内閣において「新しい資本主義」 その中の一つに「資産所得倍増プラン」がある 具体的には個人の資産の内の現預金の半分を投資に回す 【GDの手順】前提確認→現状把握→課題特定→施策考案→施策評価→発表準備といった形で、基本的な...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】参考書、他の選考で練習
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのセクターがあり、それぞれにお題が合って希望制で選択であった。自分が選んだ内容は、とある化学製品の企業グループが5社乱立状態であるため、中期経営計画達成のために、組織設計をどのように行うかという内容であった。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題・理想像設定→組織...
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25年卒
個人面接
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの社員の方のように見受けられました 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことやそれに対する深掘りがメインで、フェルミ推定については、5分で考え、その後質問時間が10〜15分程度だったと思います。フェルミ推定に関しては、...
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【試験科目】性格・能力 【各科目の問題数と制限時間】・性格検査(約30分) ・基礎能力検査【言語/非言語】(約35分) 【対策方法】市販の青本
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25年卒
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文系
【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がコンサルティング業界を志望する背景としては、幅広い分野に携わりながら成長を続けられることも魅力的だと感じているためです。自分自身、◯◯を中心に、興味分野が多岐にわたります。そこでコンサルタントとして、様々なプロフェッショナルと関わる中で、分野...
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25年卒
M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にある企業の企業価値をはかるようなインターン課題でした。また、そういった計算を元に、その企業が今後どのような成長戦略を行えば良いのかの施策提案も課題とされており、ここはオリジナリティが求められました。 【ワークの具体的な手順】初日に少し講義がありますが、基本的には学生の...
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25年卒
ビジネスコンサルタント
25年卒
フェルミ
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年次の高い男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】簡単な自己紹介の後、気になった点について少し会話→なぜコンサル?なぜEY?→フェルミ推定(お題は「chatGPTの市場規模は?」)→フェルミ質疑応答→逆質問 と言った流れ。フェルミの思考時間は10...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング
25年卒
ビジネスコンサルタント
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】一般的な課題解決のお題 【GDの手順】特段変わった手順ではなく、 前提条件の確認→課題特定→施策立案→評価→まとめ。GD終了後には特にフィードバックの時間などはなく、そのままミーティングを退出して終了する。一般的なコンサルのGDと一緒なので他の選考で慣れて...
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25年卒
ビジネスコンサルタント
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】書籍
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25年卒
ビジネスコンサルタント
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6個ほどのお題の中から自分の取り組みたいものを提出して、それを元にグループ分けがされる。お題はEYの各部門から1題ずつ出されているのでかなり幅広い。2日目〜4日目がジョブの時間で、4日目の午後に全体で15分の発表と質疑応答。 【ワークの具体的な手順】1日目と2日目を使って基...
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24年卒
ビジネスコンサルタント
24年卒
本選考セミナー
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説明会
立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社の中身をよくわかっていない段階で外資系だからというだけの理由で興味を持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントの職種自体にやりがいや面白さを感じ、選考を受けていと思った。 【このイベン...
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総合・ITコンサル
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
24年卒
テクノロジーコンサルタント
内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】ChatGPTをはじめとした生成AIの台頭を受け、今後はコンサルタントの単価が下がっていくのではないかと考えたからです 【内定後の課題の有無】辞退したため分かりません 【内定後の拘束】特にありませんでした 【内定後の研修など】辞退したため分かりません 【内定者の数】200名程度 【自分以外の内定者の...
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総合・ITコンサル
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
24年卒
テクノロジーコンサルタント
内定
24年卒
最終面接(パートナー面接+人事面談)
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめの40分間でパートナーの方と面接を行いました。パートナーの方が退出後、人事の方が入室され、人事面談が行われました。 【質問内容】【パートナー面接】 就職活動の状況確認 自己紹介 研究について深掘り コンサル業界の...
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24年卒
テクノロジーコンサルタント
内定
24年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッション 発表・質疑応答 フィードバック 【GDのテーマ・お題】ATMを活用した収益向上施策 【GDの手順】自己紹介ののち、お題が共有され、90分間のディスカッションを行いました。その後、各チーム5分間でスライドを用いた発表をし、学生同士の質疑応答を行いました。ディスカッション...
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総合・ITコンサル
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24年卒
テクノロジーコンサルタント
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接(20分) フェルミ推定(15分) 逆質問(5分) 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か 課題とそれに対する施策は何か 強みは何か それを裏付けるエピソードは何か コンサル業界を志望するのか...
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24年卒
テクノロジーコンサルタント
内定
24年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッション(35分) 発表(5分) フィードバック(10分) 【GDのテーマ・お題】コロナ禍で打撃を受けた旅行業界の再生施策提案 【GDの手順】自己紹介ののち、お題が共有され、35分間のディスカッションを行いました。その後、代表者が5分間で口頭発表を行い、フィードバックをいただき...
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内定
24年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】科目は言語、計数、性格でした。 【各科目の問題数と制限時間】能力検査(言語・非言語):言語40問・非言語20問程度、35分 性格検査:300問程度、30分 【対策方法】高難易度企業の選考を通過していれば使いまわせると思います。
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25年卒
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください 400文字以下】公認会計士の学習を通じてファイナンスに興味を持ち、株式投資をする中で企業戦略にも関心を抱いた。株式投資では、企業を深く知り、財務とビジネスモデルを絡めた分析が必要だと実感。様々な企業の分析を行ううちに、企業の経営をコンサルティング...
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24年卒
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24年卒
個人面接(最終)
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事とパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続 【質問内容】前半に人事の方と面接がありました。その際は、学生時代に力を入れた事・自身の長所短所・大学で何を学んでいるのか・研究内容・業界と企業の志望動機などの定番の質問ばかりでした。後半のパートナーの方との面接...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続 【GDのテーマ・お題】公開しないように言われました。 【GDの手順】面接官の方の自己紹介 テーマの発表 時間など注意事項 テーマの詳細に関して質問 タイムキーパー・書紀などの役割配分 議論 途中で追加の情報開示 代表者一人が議論の結果に関して発表 面...
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フェルミ推定
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続 【質問内容】前半30分間で、フェルミ推定を行いました。 テーマの発表 テーマに関する質問 10分程度で思考 2分程度で発表 発表に関して面接官からの質問に答える 軽くフィードバック という流れでした。...
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グループディスカッション(GD)
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非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続 【GDのテーマ・お題】公開しないように言われました。 【GDの手順】面接官の方の自己紹介 テーマの発表 時間など注意事項 テーマの詳細に関して質問 タイムキーパー・書紀などの役割配分 議論 代表者一人が議論の結果に関して発表 面接官からのいくつか質疑応...
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】なし
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個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー(10年目・男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接(10分)→フェルミ面接(25分)→逆質問(10分) 【質問内容】・コンサルティング業界の志望理由 ・その中でなぜEY? ・フェルミ面接(オフィス街のカフェの1日の売り上げを求める 思考10分発...
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→ディスカッション 【GDのテーマ・お題】配信サービスなど映像業界が変化する中で、広告代理店がとるべき戦略とは? 【GDの手順】前提確認→定義づけ→ボトルネック特定→アイデア出し→評価軸に沿って選定→具体化→発表 一般的なGD。前提確認の際に面接官に質問すると返答はあるが...
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【試験科目】SPI(能力・性格) 【対策方法】青本など参考書を1周する
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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。(400文字以下)】人々に合うそれぞれの選択肢を提案し、人生に新しい視点や世界を与えられる人間になりたい。特に人の人生の大半を占める仕事、そして所属企業の課題を解決・改善することでこの目標達成を目指している。大学にも「従業員と顧客、互いにとって本...
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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください 400文字以下】コンサルを希望した理由は、自分自身のスキルを活かし、多様な業界や企業に対して新たな価値を提供できるからだ。銀行でのインターン経験を通じて経済知識を深め、自分の専門分野を決定する前に、多様な業界に触れたいと思った。この目標に関しては...
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早稲田大学 | 文系
【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】コンサルティング業界を志望する理由は、自分の力を活かして企業・社会に貢献できる仕事をしたいと考えているからだ。自身の強みである、相手の立場に立って原因を深掘りし課題を解決する力を活かして、コンサルティング業務を行いたい。私はこの力を活かし、受験生...
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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。(400文字以下)】コンサルティング業界に興味を持った理由は2点ある。1点目は、自分の強みである分析力を活かすことのできる仕事だと考えたからだ。大学で◯◯部に所属していた際にチームの課題を探り解決してきた経験から、自分の分析力を活かして仲間の手助...
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/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】約40名程度の学生が1グループ約6名のチームに分かれてインターンシップが進行した。基本的にはそのグループで4日間議論を行うが、途中に講義がある。その講義は学生全員で受講した。そして最終日にはプレゼン発表を全体の前で行う。 【ワークの具体的な手順】ある(実在する)企業の架空の...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【GDのテーマ・お題】詳細のことは言えないが時事問題に即したお題で、企業がどのように対応するべきか 【GDの手順】特段変わった手順ではない。 前提条件→課題特定→施策立案→評価→まとめ→足りない部分の補足 GD終了後には面接官に逆質問をする時間があった。挙手制で、...
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説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】業界説明、EYの経営の特徴 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージはありません 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外との連携が盛んなファーム 【このイベントを通しての感想】人柄の良さや海外との連携が盛んである点はよかった。一方で説明会全体を通して一番推している「パー...
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戦略コンサルタント
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説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】EYのパーパス経営について。パルテノンの事業内容についてなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】国際色豊か 【このイベントを通しての感想】ビジネスコンサルタントとの違いなどは理解できたが、全体的にふわっとしていて印象が薄かった。
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オンライン説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】コンサルタントの業務内容、EYの特徴、デジタル×コンサルの必要性、キャリアパス、プロジェクト例、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長中 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】BBWWを大切にする風土。社会貢献に意識の高い社員が多い。 【このイベントを通しての感想】デ...
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ビジネスコンサルタント
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オンライン企業説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】コンサルタントの業務内容、EYの歴史、EYの特徴、プロジェクト例、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長中 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長中、チームを大切にする風土、業界再編 【このイベントを通しての感想】業界再編的なプロジェクトが多いと知って、興味がも...
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ケース面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLにログインして面接が始まる 【質問内容】「現在稼働している宅配業者のトラック台数を推定せよ」というお題で課された。いわゆる一般的なフェルミ推定というものであり、このお題に対し、思考時間約15分ほどで発表時間5...
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ビジネスコンサルタント
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の家電製品点の中期経営計画を練ることを行なった。1チーム約5人の班に分けられ作業を行なった。1日目は、全体のストーリラインの構築。2日目は、抜けている情報を打ち込み、中間発表を行う。3日目は、中間発表でもらったFBを基に最終発表までの資料を構築する。 【ワークの具体的な...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げてteamsに入る。 【GDのテーマ・お題】経済産業省をクライアントとし、どの技術に優先して投資すべきか提案する。 【GDの手順】定義のすり合わせ・前提確認→現状分析→課題の洗い出し→施策の洗い出し→施策評価→提案という一般的な流れを踏んだ。 6人で多かったこともあり、初め...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様。 【対策方法】他社の選考で玉手箱を受けて慣れる。
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創成をテーマに、パイロット地域を設定し、そこに対して新たなモビリティ事業を提案する。前半の3日間ではグループでメンター社員にフィードバックをもらいながら提案内容を考え、最終日には全員の前で発表する。 【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題提起→施策提案 【イン...
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内定
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界だったため 【内定後の課題の有無】英語、簿記 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
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電話面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】電話接続後すぐ 【質問内容】GDのフィードバック なぜコンサルティング業界なのか なぜEYなのか 同業他社との違い 他社、他業界の就活状況、その業界の志望理由 逆質問 各質問に対しての深掘りはほとんどなく、意思確認程度であった...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【GDのテーマ・お題】「2050年の日本国内での電力安定供給を最も効率的に実現するために必要な施策と、目標とする電力構成比率を示せ」 【GDの手順】お題が共有され、75分のディスカッションが始まる。その時間内にパワーポイントの作成も行う。その後、口頭発表を行い、数問の質疑応答の...
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個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【質問内容】自己紹介 共同研究ってどんな感じか 学生時代に力を入れたこと何やってたか 課題、それに対する施策 強みは何か 将来成し遂げたいこと それはどうやって達成していくのか なぜコンサル、なぜEY、キ...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ 【GDのテーマ・お題】2025年には総人口の約30%が高齢者になるとの見込みがあるが、介護離職問題を改善するためには何が必要か。 【GDの手順】お題が共有され、20-30分のディスカッションが始まる。その後、口頭発表を行い、フィードバックと数問の逆質問の時間がある。通常のG...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】特になし。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】まだ検討中ではあるが、今のところは承諾しようと考えている。 理由は(1)OB訪問や選考を通じて感じ取った社員の雰囲気(2)MBA取得支援制度があることの2つ。 【内定後の課題の有無】詳細はまだわからない 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大...
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最終面接(人事面接+パートナー面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 パートナーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室後、開始 【質問内容】(人事面接) 志望動機 気になる業界 内定後やりたいこと 逆質問 (パートナー面接) 志望動機 気になるところ深堀り GDでの立ち居振る舞いについて それの深堀 ...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLに接続→開始 【GDのテーマ・お題】企業秘密 【GDの手順】前提確認 現状分析(リサーチも行った) 課題特定 アイデア出し・アイデアの深堀り 評価(実現可能性や実効性を踏まえて) まとめ(スライドづくり) 発表 ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】TeamsのURLに接続→開始 【質問内容】【人物面接】 志望動機 それの深堀り 学生時代に力を入れたこと 逆質問 【ケース面接(フェルミ)】 お題は詳しく書けないが、一般的なものである施設の1年間の売上 (...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLに入り開始(GDの前に人事の方から簡単な説明がある) 【GDのテーマ・お題】詳しくは書けないが、ある業界の課題を解決する施策について 【GDの手順】前提(それぞれの言葉の定義について認識をすり合わせた) 現状分析(どこに課題があるかを考えた) 課題特定(現状分析の結果か...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】以前のスコアを使い回したので不明 【対策方法】テストセンター形式なので、事前に練習して良いスコアを出しておく。
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テクノロジーコンサルティング オンラインセミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明 事業説明 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会計系の業務が強いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会計だけでなくコンサルティング業務全般に強い。 【このイベントを通しての感想】コロナ以前の情報も聞く事が出来たのでコロナが収束に向かっている今、...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】日比谷オフィス勤務でMBAも取得できる点 【内定後の課題の有無】基本情報・TOEIC・簿記 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】早慶が多め 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方とパートナーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方と20分、次にパートナーの方と40分面接を行った。 【質問内容】<パートナー面接>(40分程度) ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと └その中で苦労したことは何か └それをどう乗り越えたのか...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明後、すぐにワークに取り掛かった。 【GDのテーマ・お題】高度IT人材を海外から受け入れるには 【GDの手順】自己紹介・GDの説明(10分程度) ↓ GD本番(90分) └テーマ:「高度IT人材を海外から受け入れるには」 ↓ 発表/質疑応答(50分程度) └1グループあ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は低めの方だった。入社して3年ほど 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介をはさみすぐに面接に入った。 【質問内容】フェルミ推定を15分行ったのち、簡単な志望理由の深堀がなされた。フェルミのお題は「映画館一店舗当たりの年間売上」であった。基本的な問題である...
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、軽く説明を受けて開始 【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業の社員を2倍にするには 【GDの手順】大まかな流れは以下の通り。 自己紹介・GDの説明(5分程度) ↓ GD本番(35分) └テーマ:「とあるベンチャー企業の社員を2倍にするには」 ↓ 発表(5分程...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】問題集を解く
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】先方から電話がかかってくる。いくつかの質問に答え、電話を切って終了。 【質問内容】・前回選考(ロングGD)について 感想 面接官からの個人フィードバック ・質問 他社の選考状況 就活の軸 ・事務連絡 最終面接の日程調...
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電話面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】電話のため無し。 【質問内容】フィードバック ・ロンググループディスカッションの軽いフィードバックがある 電話面談 ・現在の内定状況 ・就職活動の軸 ・現在の選考状況 ・EYSCの軽い志望動機 事務連絡 ・最終...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気に惹かれたため。 【内定後の課題の有無】TOEIC 簿記2級 ITパスポート MOS Excel/PowerPoint エキスパート 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】1つ目のURLから人事面談(20分)を行い、2つ目のURLからパートナー面談(40分)を行った 人事面談を先に行うのは特例だそう(おそらくスケジュールの関係) 【質問内容】【人事面談】 自己紹介 志望動機 入社までの...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 志望動機 他社の選考状況 フェルミ ディスカッション 逆質問 【質問内容】志望動機 グローバルを推している他社との違いは何か(グローバルに働けることを動機として答えたため) 他社の選考状況 映画...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、自己紹介、GD、発表、質疑応答、面接官からのフィードバック 【GDのテーマ・お題】官公庁に提案する、日本企業を増やすための施策について 【GDの手順】前提確認 現状分析 ボトルネック特定 解決策決定 ↓ 発表 ↓ 質疑応答、フィードバック 約30分と...
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【試験科目】前回の結果を送信したため無し 【各科目の問題数と制限時間】前回の結果を送信したため無し 【対策方法】市販の問題集を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の問題集
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自身が担当する領域を入社前に確定できないことに加え、採用人数が拡大傾向にあることからも分かるように、担当できる案件が魅力的でないものも増えているように感じたから。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明。 【内定後の拘束】辞退したため不明。 【内定後の研修など】辞退したため不明。 【内定者の数】辞退...
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最終面接(人事面談→パートナー面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。 【質問内容】パートナー面接 ・なぜコンサル ・なぜEY ・EYで何がしたいか(どの領域を担当したいか) ・自身の強み ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・逆質問 人事面談 ・なぜE...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。 【GDのテーマ・お題】詳細は申し上げられないが、あるサービスの売上向上のためにEYがどのようにアプローチすべきか、というお題。 【GDの手順】まずはチームメンバー全員でお題の内容をインプットし、その後議論を開始した。議論の時間がかなり長かったため、何度も議論の現在位...
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/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は低めの方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。 【質問内容】人物面接 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの軽い深堀り ・逆質問 フェルミ推定 「ある業界において、1店舗当たりの年間の売り上げを推定せよ」とのお題であった。まず前提を...
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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため無し 【GDのテーマ・お題】詳細は申し上げられないが、ある社会課題に対してEYが取れるアプローチについて。 【GDの手順】お題が細部まで指定されたため、まずはその内容をしっかり理解するところから始めた。全員の理解が完了したことを確認すると、すぐに議論が開始。終始和やかに進んだ。最...
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【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度。 【対策方法】類似した問題をひたすら解く。
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【承諾/辞退理由の詳細】まだ検討中だが、おそらく承諾すると思う 理由は、上流の経験を通して、コンサルタントとして成長できると思ったから 【内定後の課題の有無】詳細はまだ不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの方 人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】パートナーと人事でURLが分かれている 最初にパートナー(40分)、次に人事(20分) 【質問内容】パートナー面接 自己紹介で気になったことを質問 志望動機 他に受けている企業がある中でなぜEYなのか やっ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り開始 【GDのテーマ・お題】詳しく書けないが、ある業界のビジネスモデル変革に対する提案 【GDの手順】前提確認(企業を具体的に決めた・タイムスパン) 現状分析(現状のビジネスモデルを分析した) 課題特定(課題を絞った) 施策だし(アイデアベースで) 評価(実現...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り開始 【質問内容】最初に人物面接を行った。聞かれた内容は以下の通り 志望動機 学生時代に力を入れたこと やってみたい仕事(業界など) 次にケース面接(フェルミ) お題は、詳しく書けないが非常に一...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの指定されてURLに入り開始 【GDのテーマ・お題】詳しくは書けないが、一次産業の課題を解決する施策をテクノロジーを使って考えるもの 【GDの手順】前提(言葉の定義・目的・クライアントなど設定) 現状分析(どこに課題があるのかを見つけるために) 課題特定(現状分析の結果からボト...
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【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPIの本などを使って勉強しておく 言語は特に、言葉の意味 計数は特に推論
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人事電話面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】会社説明会をされている女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりに電話がかかってきます。 【質問内容】三次面接のフィードバックを初めにしていただける。どのような点が評価されたのかについて。その後志望動機と、就活の軸を聞かれる。特に深堀はされなかった。 その...
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【承諾/辞退理由の詳細】パーパスを大事にする文化に就活開始当初より魅力を感じていたため。 今後の成長性も感じられ、ドライと言われるコンサル業界の中でもより良い人間関係を構築しつつ業務に当たれるように感じた。 【内定後の課題の有無】TOIEC 簿記 【内定後の拘束】特に無し。 【内定後の研修など】現状特に無し。 【内定者...
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最終面接(パートナー面接→人事面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とあるセクターのパートナーの方。 人事の方は中途で入って来られた方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLからパートナー面接を行う。終了後人事面談用のURLから人事の方と面談を行う。 【質問内容】【パートナー面談】 自己紹介と自己PR 就職活動について 学生...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】全体で注意事項とお題の伝達。その後各チームに分かれてアイスブレイクの後にディスカッション(90分)。終了後全体に戻り各チーム質疑応答込みで10分程の発表を行う。質疑応答は主に学生から行われる。(二回目以降は手を挙げてもスルーされます。) 【GDのテーマ・お題】とある業界のクライアントが、今...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手ではない。非常に物腰の柔らかい方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後にフェルミのお題が発表される。終了後に人物面接が少しあるが、そこまで深堀はされなかった。フェルミの評価によってその後の質問が違ってくるのでは。 【質問内容】「某飲食チェーン店の休日の売...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出後説明を受け、各チームに分かれてディスカッション。再び全体に集まり解散。 【GDのテーマ・お題】社会課題を提示され、それにより影響を受けている企業の売り上げ向上施策の検討 【GDの手順】全体でお題が発表され(非常に長くスライド等で表示されないので、きちんとメモを取っておくこ...
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【試験科目】一般的なSPI。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。 【対策方法】他の企業で形式に慣れていればさほどボーダーは高くないのでは?
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ワンキャリ編集部
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