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マネジメントソリューションズのES・体験談一覧
マネジメントソリューションズのES(エントリーシート)・体験談一覧
マネジメントソリューションズの就活のES・体験談の一覧です。マネジメントソリューションズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
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26年卒
26卒
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254件
のES・体験談
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23年卒
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23年卒
ジョブトライアウト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】参加7企業の企業説明後、学生でワークをする。その後に参加企業との座談会が設けられる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム3〜4人のメンバーで売り上げを競うゲームを行う。チームは15ほどあった。何百年後かの世界を仮定し、ロボットを作る企業という設定だった。ロボットを作れば...
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22年卒
コンサルタント
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソード】私が生きる上で譲れないことは『自らの意思で判断し行動する事』です。大学生時代にはサークルの総責任者として約◯◯人規模の◯◯を開催し、前例の無い企画を実現させました。 私は幼い頃からある俳優のファンであり、好きな人を自分の企画で輝かせたいという一心でイベントを主催しま...
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22年卒
コンサルタント
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【あなたが生きる上で譲れないこととそれに関するエピソードを記入してください。(500)】「人との関わり」と「挑戦し続けること」です。高校で◯◯に留学した際、◯◯人=◯◯人と見られることが多く、さらに「◯◯人」には差別的な意味が存在することを知り、直接関わったことのない◯◯人を平気で差別対象として扱うことに恐怖を覚えました。...
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22年卒
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22年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ユーチューブ上に会社説明会の動画がアップされて、学生が動画を見て会社への理解を深めるという形式であった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち着いている方が多いと感じた。大手コンサル企業ということで、優秀な人材が多いと感じた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大人しい人が...
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22年卒
コンサルタント
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業より内定を得たため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし 【質問内容】・どうしてマネジメントソリューションズを志望するのか ・マネジメントソリューションズでどのようなことを成し遂げたいのか ・現時点で思い描いているキャリアプランについて 基本的に提出課題に基づいて質問...
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22年卒
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三次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし 【質問内容】・自分が人生で何を成し遂げたいのか ・そう思うに至った背景 ・幼少期から現在にいたるまでの自分の性格について(変わったのか変わらないのか、変わったならきっかけはあるのか) 自由にお話する形で、面...
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22年卒
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・学業面で意識していること ・ゼミで下級生をどう巻き込んでいるか ・意見が対立したときにどう振舞うか 事前にESは提出したものの、割と自由に質問され、その...
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22年卒
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内定
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし 【GDのテーマ・お題】クライアントの課題を解決するケーススタディ 【GDの手順】まず企業説明が行われ、その後グループディスカッションに移行。 課題を説明された後、アイスブレイクで自己紹介を行い、課題を話し合った。状況把握→課題を解決するためのディスカッション→まとめ...
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22年卒
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22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【あなたが生きる上で『譲れないこと』とそれに関するエピソード(500字)】「過去や未来に囚われず、今を最も大切に生きること」です。高校時代に所属していた◯◯部での失敗を経て、この価値観が形成されました。高校2年生の頃、◯◯管理の責任者をしていました。この役職は仕事量が非常に多く、部活の活動時間は◯◯のコピーと製本ばかりとい...
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22年卒
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22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】プロジェクトの課題を発見し、解決する 【GDの手順】チームの中でそれぞれ3チームくらいに役割分担をし、各チームがそれぞれ異なる資料を読み込む。 ヒアリングの資料などがあり、それをチームミーティングの時に共有する。 お互い持っている情報が違うため、共有し...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 説明会の途中でありました 【GDのテーマ・お題】次世代スマートグラスeyeFitPJを成功へと導くための改善提案 【GDの手順】グループワークの進め方・全体の流れの説明 チームに分かれ、自己紹介・発表者決定・資料投影者決定・タスクのふりわけ 資料の提供(ヒアリングシート)...
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会社説明会
/
本選考
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【内容】一般的な会社説明会に加え、グループワークがありました 【注意した点・感想】グループワークがありました。 資料の読み込みの量が多めだったので、役割りを分けることと適切な理解と、共有しやすいようチームを勧めることを意識していました。 内容自体はそこまで難しいことではなかったので大丈夫だと思います
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内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】PMOという他の会社が踏み込まない分野に特化している点や、業務内容が自身の軸とマッチしたため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】内定者限定イベントなどで社員の方のお話を聞ける機会がオンライン上である。 【内定者の数】40名程度 【自分以外の内定者の所属大学】MARC...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、受付を済ませ、会議室のような場所へ案内される。 【質問内容】志望理由を含めた自己紹介 学生時代に頑張ったこと →そこから学んだこと 他に学んだこと 学生時代に他に頑張ったこと →そこから学んだこと 企業選びの軸 ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】人事面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に配布されたキャリアワークシートを記入する。 過去のモチベ―ジョングラフや将来像を記入し、面談ではそれについて簡単に質問される。この面談で、より具体的に言語化できるようにしていく。 その場で最終面接の日程を調整して終了した。 【雰囲気】和や...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】非言語と性格 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】SPIや玉手箱など、一般的なウェブテスト対策をしていれば大丈夫だと思います。
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】1.あなた自身が考えるマネジメントの必要性(2000字以内) 2.これまでの失敗や困難と、そこから学んだこと(2000字以内) 【対策方法】1.、2.ともに自身の経験から根拠付けて記入した。
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会社説明会兼グループワーク
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本選考
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【内容】会社の説明のあと、グループワーク。それぞれが手分けして資料を読み込み、情報を共有しながら課題を解決していくという内容だった。 【注意した点・感想】選考であることを意識せずに取り組んだ。ロジカルシンキングのような正解があるワークではないと感じたため、資料から人の感性や状況を自身の中で考え、感じた課題を意見するようにし...
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【あなたにとって譲れないことは】チームで何かに取り組むこと、それが生きるうえで譲れないことである。大学◯◯年の◯◯休み、私は◯◯の郊外にある難民学校で◯◯週間のボランティアをしていた。一緒に活動していたのは多国籍の仲間◯◯人だ。私たちは◯◯◯◯を通した募金活動をした。準備を仲間と協力して迎えた当日、困難に直面した。募金して...
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筆記試験
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本選考
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【試験科目】作文 【各科目の問題数と制限時間】・マネジメントの必要性2000字 ・人生で1番記憶に残っている失敗or困難と、その失敗or困難からの学び2000字 【対策方法】この作文を元に面接されるので、等身大の自分で書くことを意識した。
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 【質問内容】自分のやりたいことはなにか なぜそれがマネジメントを活用したらできると考えるのか 組織にはどのような問題があると思うか なぜその問題が起こると思うか その問題を解決するためにどういった対応を取る...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目 女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 【質問内容】これまでの経験について(何をしてきたか、なんでそれをしたのか、何を学んだか) 長所短所(自分が思う自分のいいところ、直したいところ、なぜそれが長所短所になっているのか) やりたいこと(ビジョンのよう...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】逆質問のみだった。 こちらから質問させていただいた内容に答えていただいた後にされにその内容について深掘りされた。 ・なぜ日本で性差別が根付いていると思うか ・日本の企業が海外に進出する理由は何か など 【雰囲...
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】事前課題としてモチベーショングラフの提出が求められる。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】キャリアプランについての深掘り なぜコンサルティングなのか、なぜマネジメントソリューションズなのか あなたの大切にしてきたことなど モチベーショングラフからその時の気持ちなどを深掘りされた。 強み...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー層 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】事前に提出した2000字の作文をもとに行われた。どちらか一つを選んで要約してくださいというものだった。要約をした後にさらにその内容について深掘りされた。 逆質問の時間も比較的長く取ってくださって、丁寧に答...
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WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】20問を1時間 【対策方法】玉手箱の表 【参考にした書籍・WEBサイト】5日で攻略!Webテスト ‘22年版
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二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【質問内容】学生時代頑張ったことや、こんなんだったことなど。パーソナリティーを見られているような質問だった。 逆質問の時間も取ってくださった。やりがいを質問した際には、私の経験に合わせて話を例えて答えてくださった。 【雰囲...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM 【GDのテーマ・お題】お客様に対してどのような課題があり、それをどう改善するか 【GDの手順】グループ内でそれぞれ違う資料が配られる。その資料を読みながら、各自の情報をすり合わせていく。 配られた資料には社内の各層に対するヒアリング内容が書かれている。 それぞれの層の社員から...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】1.マネジメントの必要性について『あなたの考え』を教えてください(2000字以内) 2.人生で一番記憶に残っている失敗or困難と、その失敗or困難からの学び(2000字以内) 【対策方法】自己分析を行う。
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】PMの仕事には興味があったが、それしかできないことに違和感があった。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】有 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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WEBテスト
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】BRIDGE(リンクアンドモチベーション提供) 【各科目の問題数と制限時間】分からない 【対策方法】特になし
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→企業説明→ワークに取り組む→社員の方からのフィードバック→解散 【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業のプロジェクトマネジメント 【GDの手順】ヒアリング内容の確認(担当別)→担当ごとに見た資料内容を伝える→時間配分を決定する→現状分析→ボトルネックを探す→打ち手のアイデア出...
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21年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規プロジェクトをする際における組織コンサルティングをするというものでした。プロジェクトを開始してみたところ上手くいっていないのでコンサルタントとしてどのように対応するかをチームで話し合い、最後に解決策を提示するものでした。 【ワークの具体的な手順】最初にいくつかのシートが...
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グループディスカッション(GD)
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慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→会社説明会→GD開始→解散 【GDのテーマ・お題】資料中にある企業の課題を整理、原因を特定し解決策を提案せよ 【GDの手順】個人で資料読み込み→前提条件共有→課題整理→ボトルネック特定→解決策提案→プレゼン 配布される資料が多いので手分けして読むと良い。ボトルネック特定に...
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慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアパスのモデルケースは存在するが、社内でどのようにキャリアを積み、他企業へ転職するかといったイメージが描けなかったから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】人事面談が1回。その後は不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定...
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最終面接
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面接→終了 【質問内容】・学生時代に頑張ったことの深堀 ・失敗経験とその学びについての深堀 ・企業選びの軸 ・入社して自分の将来像を叶えることができるか ・あなたが入社して当社に貢献できることは何かとその理由 ・...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】国語・計数 【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない。 【対策方法】特になし
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仕事体験型ワーク
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】企業説明会と実際の仕事内容に即したグループワーク 【注意した点・感想】進め方は一般的なグループワークと同じでよい。実際の仕事内容に即したワークだったため、内容は特殊だった。選考要素よりは自社の仕事内容を学生に知ってもらうという要素の方が高かったのではないかと感じている。
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インターンシップ
立教大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他社の事業プロジェクトに、コンサルタントとして入り、プロジェクトがうまく進んでいない原因を究明し、それを解決するソリューションをグループでディスカッションし、全体にプレゼンする。その内容を人材本部長が評価しフィードバック 【ワークの具体的な手順】前提となる架空の事業プロジェ...
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内定
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本選考
北海道大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】特にない 【内定後の拘束】特にない 【内定後の研修など】多少 【内定者の数】15人前後 【自分以外の内定者の所属大学】様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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最終面接
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北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・プロフェッショナルな職種につく覚悟があるか ・雑談、逆質問 ...
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三次面接
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本選考
北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代 部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。 【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 ・志望動機 ・自分がどういう人間か ・他人によくいわれることの中で、納得感のあるもの ・他人によく言われることの中で、自分ではわからないもの ・逆質問 ...
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二次面接
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北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 一般社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付電話で連絡後、休憩スペースで数分待機。人財部の方が簡単に面接官の雰囲気を伝えられた後、面接官が到着し、ともに面接室へ。 【質問内容】・自己紹介 ・簡単な研究内容 ・専門を生かした仕事をしないのか ・挫折経験とその学び...
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北海道大学大学院 | 理系
【試験科目】国語、計数 【各科目の問題数と制限時間】正確には把握していないが、半分程度しか解けなかった。 【対策方法】特にない。日ごろから本を読むなど。
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仕事体験型ワーク
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北海道大学大学院 | 理系
【内容】企業説明会と実際の仕事を模倣したグループワーク。 【注意した点・感想】グループワークは選考活動に関係ないとのことだったが、気を抜かずに取り組んだ。内容はかなり特殊であったが、この企業のビジネスを理解するために、非常に練られていると感じた。取り組み方は一般的なグループワークと同じで構わない。
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明や人事部長のコンサルにのなかのマネジメントとはどういうものなのかという話を聞いたり、ワークではマネジメントに関する実際の現場と同じような状況の課題をチームに分かれて取り組んだ。プレゼンも行なった。 【ワークの具体的な手順】情報の共有、課題設定、戦略立案、プレゼン ...
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18年卒
コンサルタント
内定
18年卒
内定
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】業務分野ごとの説明会が複数回ありました。 【内定者の数】自分が内定した時点で10人程度 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】みなさんバラバラでした。
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18年卒
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内定
18年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様です。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・そのでぶつかった壁、それをどう乗り越えたか ・組織を管理することにおいて大切なことはなにか ・真に頭の良い人とはどのような人か ・本質思考...
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18年卒
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内定
18年卒
採用説明会
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本選考
早稲田大学 | 文系
【内容】業務の概要説明 【注意した点・感想】社長自ら説明をしてくださり、非常に充実していました。有名大学を卒業後、大手コンサル会社に入社し、途中でこの企業を立ち上げ軌道に乗せたという社長の経歴に圧倒されたことに加え、話の内容から人柄の良さを感じることができました。
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18年卒
コンサルタント
内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】おそらくない 【内定者の数】40名前後 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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18年卒
コンサルタント
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後面接。面接後は即帰宅 【質問内容】なぜこの会社でないといけないか。その価値観はなぜ持ったか。 この会社で仕事をすることで、今後のキャリアにどうつながるか。 どうしてそのキャリアにつなげたいと思うのか。 逆質問として聞き...
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18年卒
コンサルタント
内定
18年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次がやや上の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後待合室で待機、終了後は即帰宅 【質問内容】学生時代力を入れたことの深堀り。 どんな価値観をもって、それがどのように反映されているかを聞かれた。 一次よりも学生の考え方に焦点を当てた面接だったと思う。 考え方...
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18年卒
コンサルタント
内定
18年卒
筆記試験
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】論理的思考力(数学的) 【各科目の問題数と制限時間】10問程度、30分程度 【対策方法】論理的思考力を測ると言われましたが、数学に近いです。 ただSPIとは少々異なるので、本気で対策するなら数IAを勉強するとよいと思います。
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