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三井住友銀行のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友銀行の就活のES・体験談の一覧です。三井住友銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ長の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】銀行本店の受付でゲスト用のIDカードを受け取り、面接室のあるフロアへ移動して指示された控室で待機した。時間になると面接官が呼びに来るため、それについていき面接を受ける。終了後はエレベーターまで送っていただいた。　【質問内容...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付で控室へ案内される。時間になると面接官が控室まで呼びに来るため、それについていきパーティションで区切られた場所で面接を受ける。終了後は階段まで見送ってくださった。　【質問内容】・天気についての雑談（アイスブレイク）・中学...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250）】大学での研究活動にて困難を乗り越えながら自身を磨き続けた...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事に対して熱意を持つ社員が多かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて待機、その後別室に入室して面接開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀幼少期、小学生時代について中学時代について高校時代について志望動機とその深堀入行したら、どんなこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて待機、その後別室に入室して面接開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀幼少期、小学生時代について中学時代について高校時代について志望動機とその深堀入行したら、どんなことがしたいか ...

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総合職（サイバーセキュリティコース）

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】飲食店のバイトリーダーとして予約受付方針を...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】ホテルフロントのアルバイトで発揮された。...

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総合職（オープン）

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大阪大学 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（それぞれ250字）プロフェッショナル】○○時代の○○制作活動だ。全国大会で...

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総合職（グループリテールコース）

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【承諾/辞退理由の詳細】リテールコースでの採用であったが、他社から別職種での内定を頂いていたため、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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総合職（グループリテールコース）

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に案内される。時間になると、係の方に面接室まで案内される。面接終了後は、面接官が玄関まで見送って下さる。　【質問内容】弱みと強みを含めた自己紹介学生時代に力を入れたことについて留学先で学んでいたことについて...

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総合職（グループリテールコース）

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ぐらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませると待合室に案内される。時間になったら面接担当者が呼びに来る。　【質問内容】趣味を交えた自己紹介最近楽しかったこと・心配だったこと人生で一番誇りに思っていること辛かったときのことなんで志...

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総合職（グループリテールコース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインシステムに入って始まる。　【質問内容】小中の様子について（何を頑張って来たか）高校の部活について（なんでその部活にしたのか）リーダーをやることが多いのか大学の学部選択とそこに何かギャップは...

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【試験科目】思考力テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】過去にSMBCの選考に含まれていたこともあり、ケース面接の対策をしておいた。

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250）】個別指導塾講師として、生徒と向き合いながら信頼...

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【質問内容】業務の内容（実際にどんなことに携わることが出来てそこにはどのような力が求められているのかを確認するための質問）、SMBCの強み（◯◯が強みと言われているがそれがリテールだとどのように現れているのか）、人柄の特徴など　【注意した点・感想】予め仮説を持っておいて、前提としてその仮説をクッションにし、その仮説を確かめ...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。「プロフェッショナル」】「研究室配属後初演習で、妥協ない徹底的な調査の結果た...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界の企業に入社を決めたため　【採用人数・倍率】不明だが、夏インターン経由の倍率はインターン参加者の中では2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】不明夏インターン参加者は早慶旧帝だったためこの時点での内定者も同大学である　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い上の階に上がって待合室に通される。時間になると面接を担当する人事行員が呼びに来て、会議室で面接。　【質問内容】学生時代の活動について留学のきっかけ留学先を決めた理由大変だったことそれに対して行...

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総合職（オープン）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に案内される。時間になると面接を担当する人事行員が呼びに来て大部屋のブースまで移動。ブース内で面接。　【質問内容】インターンの感想、大変だったことなどそもそもなぜインターンを受けてくれたのか留学について、...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。設問1-1プロフェッショナル】◯◯への交換留学で、人との会話と隙間時...

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【プロフェッショナル（250字以内）】塾講師のアルバイトで意識改革に取り組み、生徒の志望校合格に貢献した。当初、校舎では受験意識が低い生徒が多く、志望校合格に必要な勉強量が足りず全体的に成績が低迷していた。そこで原因を分析し、入試への危機感の欠如と生徒同士の刺激不足が真因だと考えた。そして、生徒の受験意識を改善するために、...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】大学◯◯年次からの◯◯対象◯◯クラブのコ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い他業界に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】インターンのグループでは4/5人が採用されていた。全体で見ると2-3倍程度か　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】個性豊か

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付でカードをもらい、指定の階まで行く。学生控え室で待機。面接担当者が呼びに来てくれる　【質問内容】中高時代の自分史（なぜこの高校を選んだのか、私立や中高一貫は検討したなかったのか、なぜこの大学を選んだのか） →ありのまま...

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で整理札をもらい、待合室で時間が来るのを待つ。担当社員が迎えに来てくれるのでそれに従って入室する　【質問内容】質問・志望動機・具体的にやりたいこと・働き方（地域限定or全国転勤）の登録について確認・逆質問一次面接の...

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東京大学 | 文系

【ゼミ、研究の具体的な内容】日本語について、音韻や表記の変遷、地域の方言など歴史的・地理的な観点から学んでいる。特に「言葉遊び」に関心を抱いており、その面白さの原点、コミュニケーションにおける影響などを研究したいと考えている。　【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーである「プロフェッショ...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】◯◯のイベントを運営するサークルで、集客に力を...

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総合職（データサイエンスコース）

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【承諾/辞退理由の詳細】他のメガバンクと比べても、人柄を重視した選考フローや行員の方の雰囲気に対して自分に合っていると感じたため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早期選考は早慶以上の大学が中心であったように思います　【自分以外の内...

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総合職（データサイエンスコース）

三井住友銀行

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になると面接官が面接部屋へ案内　【質問内容】・自己紹介・現在の研究内容、なぜその研究をしようと思ったのか・大学・所属学部の志望動機・小学校から高校生までを振り返った深堀・学生時代...

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総合職（データサイエンスコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になると面接官が面接部屋へ案内　【質問内容】・自己紹介・現在の研究内容・大学の志望動機・小学校から大学までを振り返る（大学の志望動機につながるように、いままでのどんな経験が今の自分を構成し...

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総合職（データサイエンスコース）

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大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」の発揮事例を教えてください。】個別指導塾の講師として、生徒数UPに貢献しました。私が勤務していた学習塾の周辺には競合他社が多く、他校との差別化が図れないことが課題でした。この課題を解決するため、一人一人にあわせた独自テキ...

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総合職（IT・デジタルコース）

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慶應義塾大学 | 文系

【「これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」、「チームワーク」、「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル】（250字以内）」】私が力を入れた取り組みの一つは、塾講師...

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総合職（オープン）

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大学非公開 | 文系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例。プロフェッショナル（250字）】◯◯のアルバイトで、学生が◯◯語を通して夢を叶えられるよう尽力した。学生は◯◯語の知識が十分でありながら、外国語で話すことへの緊張や失敗への恐れ...

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総合職（オープン）

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【[1]これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（各250字以内）【プロフェッショナル】】大学で国際教育プログラムに参加し、英語力を向上させた。留学生と共に英語でビジネス科目を受講する中で...

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総合職（リスクアナリストコース）

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京都大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】リスクアナリストコースで育つ能力が、「エクセルのファイルに数値を打ち込んで、マイナーなR言語で少し追加の解析をする」というような、汎用性のないものだったから。自身の市場価値が育ちづらい「閉じた職場環境」だと感じた。　【採用人数・倍率】不明（早期選考の倍率は高そう。インターンに参加した友人2人が早期選...

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総合職（リスクアナリストコース）

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテラン（50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後控室に案内され、時間になると面接室に案内される。後から面接官が入室する。　【質問内容】・なぜ三井住友銀行か・なぜリスクアナリストコースか・自分のどんな能力をリスクアナリストコースで活かせると思うか ...

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京都大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップで対応してくれた人事、若手（5年目ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、担当の人に控室に案内され、時間になると呼ばれる。ノックし、入室して挨拶後着席し、面接開始。　【質問内容】・インターンシップの感想・インターンシップのどこを面白いと思っ...

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総合職（リスクアナリストコース）

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京都大学 | 理系

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】新設研究室に所属し先輩のいなかっ...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】「プロフェッショナル」大学1年時の体育会◯◯◯◯部での、全国大会優勝を目指したチーム作りだ。この中で「プロフェッショナル」を発揮した点は、自分の知識と経験...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーの発揮事例を教えてください。「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」】「プロフェッショナル」パン屋でのアルバイトにおいて、オーブンでパンを焼き、仕上げをする仕事に力を入れた。商品の種類ごとに焼き方や仕上げ方が異なり、初めは覚えるのに苦労した...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の企業があったから　【採用人数・倍率】オープン内定者は120人ほどで、早期選考には400名程度が参加していたためおおよそ3倍程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の学生がいたが、総じて旧...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間が来たら面接室に案内される。　【質問内容】あなたにとっての就職活動はどんなものだったのか？就職活動で何か得るものはあったのか？大学ではどんなことを学んでいるのかインターンシップの感想はあるか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6～8年目程度の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内され、その後面接室へ案内される。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことの深堀これまでの人生でつらかったことそこからの立ち直り方現在の就職活動についてなぜ金融業...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】「プロフェッショナル」個別指導塾でのアルバイトで発揮した。昨...

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【承諾/辞退理由の詳細】現状別の業界の内定先と比較検討中ではあるが、どちらの方が自身が成長できるか等考えた時に別の会社の方が優位に立つ。ただ福利厚生等を比較してはいないので、あくまでも現時点での考えである。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入り、面接をする階に案内される。椅子に座って面接官が来るのを待つ。面接が終わったら帰る。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと小中高何をやってきたのかそこでの苦労や挫折、成長したこと就活の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望した部門の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用ツールに接続後待機。面談後退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深掘り苦労したことどうやって対処したのか人と衝突した時どうしてるのなど就活の軸志望動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続して待機。面談後退出。　【質問内容】自分史についてがっつり聞かれた。小学校はどんな子供でしたか、そのエピソードある？中学校で力を入れた、思い出に残ってるエピソードはあるか、その理由は高校で...

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【ゼミ、研究の具体的な内容（100）】新型◯◯を開発するための研究を行っている。◯◯には、◯◯で◯◯する性質がある。それを◯◯に応用するため、◯◯を調べている。　【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてく...

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【質問内容】自分からは志望動機、現在の仕事の内容、SMBCの好きなところ嫌いなところ、SMBCに向いている人向いていない人など聞いた。行員からは志望動機、順位や最近の趣味など面接チックなことも聞かれたため、選考要素はあると感じた。　【注意した点・感想】隙を見せないことを意識した。行員が質問をしてくる時にメモ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、年齢は中堅以上の雰囲気でした　【会場到着から選考終了までの流れ】現場に到着した後、受付でゲストカード受け取り、面接会場へ移動しました。そして呼ばれるまで控室まで待機、呼ばれてからは案内に従っていきました。　【質問内容】・現在の就活状況・志望動機・なぜ銀行か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場行員、志望コースとは別の部門の行員でしたがIT・デジタルの行員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】現場に到着した後、受付でゲストカード受け取り、面接会場へ移動しました。そして呼ばれるまで控室まで待機、呼ばれてからは案内に従っていきました。待ち時間で行員と会話す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、互いに自己紹介をして面接を行い、退出しました。　【質問内容】・自己紹介・志望理由・インターンの経験・一番印象に残ったインターンは何か・今の大学の入学方式・なぜその大学を選んだのか・今のサ...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250字以内）】1年間の研究で××を開発した...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でゲストカードをいただき面接会場へ移動し、呼ばれるまで控室まで待機　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったことその深掘り今のゼミに入った理由周りの人の就活状況何で金融業界か何で当行かなんでitデジタル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomに接続・自己紹介・アイスブレイク・面接開始・面接終了　【質問内容】・研究について・長期インターンについて・失敗したこと・アルバイトについて・理想のキャリアプラン・なんでホールセールか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・webに接続・自己紹介・面接開始・面接終了　【質問内容】・自己紹介・小学校はどんな子だったか・中学の部活動について・高校受験について・高校の部活動について・大学受験について・今の大学、学部を選ん...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】プロフェッショナルの発揮事例(250字) 私は、長期インターン先で〇〇の業務に...

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【承諾/辞退理由の詳細】日興証券の投資銀行部門へ出向できるのは非常に貴重だが、業界として魅力を感じなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色んな属性がいた。体育会、留学、サークル

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付したのち控室で待機。その後面接室に案内される。　【質問内容】志望動機大学時代の部活動について大学院で取り組んでいる研究内容や選んだ理由インターンシップはどれくらい応募したか業界は特定の分野に絞っているか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付して控室で待機のち面接室へ案内される　【質問内容】・自己紹介・なぜ今の研究を選んだのか・中高の部活を選んだきっかけ・そこで挫折した経験・大学時代の学生時代に力を入れたこと・部活で衝突した経験、うまくいかな...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。・プロフェッショナル（250字以内）】これまでの人生で最も力を入れた取り組みは、大...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日はアイスブレイクのワークがあって、午後から4日間ワーク、最終日は発表と座談会・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブで取り組んだ課題は、日本を代表する企業の課題を特定し、改善案を示すもの。市場の動向や企業の現状分析を通じて、主要な課題を抽出し、業務プロセスの改善や...

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【承諾/辞退理由の詳細】当初から第一志望の企業・コースだったため。　【内定後の課題の有無】不明。現時点ではない。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。入社年次などは不明だが中堅社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→時間になったら面接室に案内される→面接→退室　【質問内容】・自分自身に対して、「自分のここが嫌だな」と思うところはどこか →短所だけ聞かれたので、素直に自分の嫌なところを伝え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。課長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→時間になったら面接室に呼ばれる→面接→退室　【質問内容】・インターンシップを受けてみてどうだったか →一時面接と同じような質問内容だったため、同じように話した。ただ、面接官が人事部の方ではなく現場社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・インターンシップを受けてどのような感想を持ったか →自分が感じたことをそのまま話した。特にインターンシップに参加したことで変化したことを中心に話した。・大学でどのようなことをしているか（...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】プロフェッショナル（250字以内） ◯◯の経験を挙げる。私は高校2年の時...

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【承諾/辞退理由の詳細】ほかに第一志望軍の企業があったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】インターンの時も含めて、東大早慶が多いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かスポーツに打ち込んでいる人が多い印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に行き、面接官に呼ばれるまで待機。呼ばれたのちに別室へ移動。　【質問内容】インターンは楽しかった？どんなところが？高校の部活動について（6年間頑張れた理由は？）大学ではどんなことを学んでいるのか？どういう業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、面接官が順番に来て学生の名前が呼ばれ、別室に移動して面接。　【質問内容】自己紹介自己紹介の中のアルバイト話深堀（何が1番楽しかったか、大変だったか、なぜ頑張れたのか）中高の部活について（競技の魅力、ど...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】＜プロフェッショナル＞「コールセンターのアルバイトで営業成績を◯位から◯位に上げた経験」がある。ベテランと比べて新人の自分がアポイントを取れてい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場で朝からワークに取り組む。遅い時は終電近くまでワークを行った　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日午前は銀行のビジネスを体験するゲームを行った。初日午後からワークが始まり、課題企業の課題を解決する提案をするようお題を課される。最終日に全体発表を行い、優勝したチームは課題企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】聞きそびれたが15〜20年目くらいか。　【会場到着から選考終了までの流れ】本店のエントランスで受付したのち、待合室で待機。その後人事の方が呼びに来る　【質問内容】就活の軸や他社の選考状況をここでも聞かれたので正直に答えた。また勤務地に関する確認も再度された。エントリーシートや自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部8年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】茗荷谷の研修場。到着すると受付の後待合室でしばらく待つ。人事の方に呼ばれたのちブースで1対1面接　【質問内容】就活の状況や受けている他社、就活の軸などを聞かれた。学生時代に力を入れたことを聞かれるというよりは、会話の中で出て...

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【三井住友銀行これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」の発揮事例を教えてください。（250字）】大学の◯◯部主将として発揮した。私が幹部代になった時、部は一体感を失っており、これを立て直せるのは自分しかいないと考え主将に就任した。私は問題の原因を、前任のワ...

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【承諾/辞退理由の詳細】データサイエンティストに必ずなれるルートでの採用は同業他社と比べてかなり大きな差別化要因である。データ専門の部署確約なのでやりたいことができる確率は他社と比べて大きい。また、元々第一志望であり、インターンシップに参加して、実際感じた雰囲気もよく、スマートな方が多くて大企業ながらフランクな雰囲気および...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元営業職で現在人事部の入社20年ぐらいのかなり役職が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→名札を受け取る→控室に案内され、時間になったら面接用の会議室に案内される→かなり時間が経ってから面接官が来て面接開始　【質問内容】1.自己紹介 2.なぜデータサイエンティス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年ぐらいの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→名札を受け取る→控室で待つ→時間になったら面接用の会議室に案内され→面接開始　【質問内容】1.自己紹介 2.研究内容およびその詳細 3.なぜその研究内容、なぜ今の研究室 4.なぜ研究を続くではな...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。三つそれぞれ250字（※）SMBCグループ人財ポリシーについては以下...

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【内容】参加したインターンの部署のマネージャークラスの人に逆質問する　【注意した点・感想】事前に選考と関係がないことが伝えられたが、志望度を示すために典型的な質問を用意した。また、コース別採用であるため不安を解消するためにデータサイエンティストコースのキャリアパスを聞いた。感想：面接官はノートを取ってないためおそら...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に業務内容が面白く、雰囲気が合っている企業から内定をいただけたから。　【採用人数・倍率】不明、データサイエンスコースの早期選考の採用人数は最大でも10〜30人程度と予想している　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室にて待機。面接官が迎えにきて会議室に案内される。帰りはエレベーターまで送迎される。　【質問内容】・幼少期からITに興味があったのか？・インターンはなぜ応募したのか？・人柄や雰囲気の面では三井住友銀行は...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元リスク管理部門の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】i-web LIVEに接続後面接、終了後解散。　【質問内容】・中学受験を始めたきっかけ・中学校・高校時代の経験について・大学でなぜこの学科を選んだか・研究内容・研究で苦労したこと・研究以外で大学時...

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（各250字以内）プロフェッショナル】私は、小学生の頃から興味を持っていた◯◯の研究に取り組んでいる。この分野では、ノイズが◯◯の品質に大きく影響すると...

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【承諾/辞退理由の詳細】将来のキャリアがかなり限定されると思うから。　【採用人数・倍率】西日本で100名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】専門職の内定者は東大と京大の大学院生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西人事部統括　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間の15分前に受付、待合室に通され待機。時間になったら面接官のいる部屋に通される。　【質問内容】簡単なアイスブレイクの後・インターンの感想/どの部分がためになったか・社会的にもまだ少ない採用コースだが、そこに活かせ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時刻の15分前から受付、直接部屋に通され面接官を待つ。　【質問内容】挨拶から流れるように始まった。・今の学科を選んだ理由とそれにつながるルーツ・高校時代の過ごし方、中学高校の部活・大学の過ごし方（バイト、力を入れたこと...

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【試験科目】暗号解読　【各科目の問題数と制限時間】15分　【対策方法】事前に練習問題を探す。

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【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。プロフェッショナル】◯◯でのアルバイトで発揮した。コロナで休業中の顧問先から依頼される仕事は、事務所全体が忙しく指示通り動いているだけでは完了...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】1つ目：30秒ほどで自己紹介してください。 2つ目：達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しくだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんと雑談してから面接官に呼ばれて面接スタート　【質問内容】・自己紹介・志望動機・志望動機の深堀・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの中でしんどかったこと・学生時代に力を入れたことの中で嬉しか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、待合室で学生と雑談、面接官に呼ばれて移動して面接スタート。　【質問内容】・自己紹介・趣味について・学生時代に力を入れたことの苦労・施策の理由・学生時代に力を入れたことの中で嬉しかったこと・学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・大学選びの理由・学部選びの理由・授業の中で興味を持ったこと・研究内容について・研究の世界での位置づけ・学生時代に力を入れたことについて・学生時代に力を入れたことの...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】これが本当のSPI3だ！の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。（200字以内）】お客様から一番の信頼を寄せて頂ける金融のプロフェッショナルだ。きっかけは2つあり、1つ目は会計学を学ぶことで身に付けた企業を分析する能力を活かしたいことだ。2つ目は飲食店アルバイトにおいて豊富な商品知識を持った...

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【志望理由】私は高校時代の野球部のマネージャーやサークルでの代表経験で相手に寄り添い携わった経験から、個人や組織に関わる仕事・一人ひとりに寄り添う仕事に大変やりがいを感じている。貴社を志望する理由としては、伝統的な証券業と新規事業を組み合わせるハイブリッド戦略に注力していることでお客様の幅広いニーズに対して先進的で高付加価...

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