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リブセンスのES・体験談一覧
リブセンスのES(エントリーシート)・体験談一覧
リブセンスの就活のES・体験談の一覧です。リブセンスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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18年卒
総合職
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表の村上さんと 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接開始→その場で内定→人事面談 【質問内容】小さいころどんな子だったか 将来どんな人になりたいか リブセンスに興味を持った理由 リブセンスに入社をしたら何をしたいか 逆質問 自分を評価していただいた点、改...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
二次面接②
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員さん一人(中堅) 【会場到着から選考終了までの流れ】一つ目の面接を終え、人事社員さんと1対1面接(一時間)、退出 【質問内容】面接② 小中高とどんな学生だったか 自分が大切にしていること 将来何をしたいか 逆質問 ベンチャー企業に入った理由。ベンチャー企...
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18年卒
総合職
18年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→グループ面接開始→退出 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・リブセンスをどこで知ったか ・自分の強みはどこか ・自分の弱みはどこか 逆質問 ・リブセンスの良さ ・(転職経験のある社員さ...
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18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】街に繰り出して写真を撮り、そこから発見された課題を解決する新規事業開発をする。チームは事前に決定していて、自己紹介を経て学生の中でリーダーやチーム名を決定する。チーム結成後は各自のチームリーダーにタイムマネジメントはまかされており、途中で代表の村上さんによるフィードバック、...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特にはなかった。定期的に面談の機会はあった。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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18年卒
総合職
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事社員 面接中は質問は基本社長から行われ、人事社員はメモを取っていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費清算→面接→面談→解散 面接後の面談は人事社員に何でも質問すること(残業時間や給与など)ができ、選考には影響していないと思われる。 【質問内容】・学...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】着信→面接→終了 【質問内容】・自己紹介 ・小学校の頃はどんな人だったか ・中学校の頃はどんな人だったか(部活での立ち位置などについて) ・高校の頃はどんな人だったか(なぜ部活をしなかったのか、何をしていたのか) ・大学時代は...
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18年卒
総合職
内定
18年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】着信→面接→終了 【質問内容】・自己紹介 ・就活の現状(どういった会社を受けているのかなど) ・学生時代がんばったこと ・競技かるたについて(なぜ始めた、面白さを複数点) ・人に言われて印象に残っている言葉 ・人から...
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18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各自のスマホを持って実際に外に出向き、課題や改善点を見つけて写真を撮ってくる。持ち寄った案について新規事業を考え、社長を含む全員の前で発表する。1日で事業として提案しなければならないのでスピード感が大切である。 【ワークの具体的な手順】フィールドワーク 議論 中間発表 ...
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18年卒
総合職
18年卒
面談
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第、3人1組で面接開始 【質問内容】学生時代頑張ったこと、最近凄いと思ったアプリケーションについて聞かれた。学生が3人いたため、そこまで深いことは聞かれなかった。アプリケーションの質問についてはIT業界への興味関心の高さを...
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18年卒
総合職
18年卒
事前面談
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 →呼び出し →面談 【質問内容】・他社の選考状況 ・リブセンスの事業内容、特色 ・学生時代に頑張ったこと ・どのような基準で会社を探しているのか ・面接官個人のキャリアの歩み方 ・facebook交換 ・参加可...
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18年卒
総合職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あたりまえを作るという趣旨のもと、半日間ワークを行った。街に出歩き、写真を取ってくる。その中であたりまえのように思っているものの不便なものを考え、解決策を模索していく。最後に社長の前でプレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】街に出て写真を取る →グループで課題に取り組む...
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17年卒
総合職
17年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ラフな格好で、片方が基本的にはメモを取り、もう片方が質問をしていた。話し方もかしこまった感じではなく、非常に話しやすかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付で電話→会議室のような場所に通される→個人情報などを書いて少し待つ→面接→選考終了 【質問内容】・簡単な...
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17年卒
総合職
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しいあたりまえをつくる新規事業を考える。 チームは人事側が事前に編成して、Facebook上で連絡がきた。各チームで考えたあと、プレゼンテーションがあり、最も良かったチームには叙々苑で使える金券がプレゼントされた。 特徴としては、社長への中間発表があり、直接フィードバ...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
3次面接(最終)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当責任者2名 女性と男性でした 【会場到着から選考終了までの流れ】2次同様 【質問内容】2次と同じ感じです ゼミやサークルの話の中でも何に興味を持ち、どんなことをやりがいに感じたのかということを聞く質問が多く、この会社に入ってからしっかりと楽しく働いてくれるのかを確か...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
イベント
/
準備
非公開 | 非公開
【内容】代表の村上さんから企業理念、行っている事業、今後の方針などについて説明があります。 その後代表に対して直接質問する時間もありました。 1次面接と同時並行で座談会が行われていました。若手社員2名と内定者の方でした。 【感想】代表の方と近い距離でお話できるのがベンチャーの良さだなと思いました。とても和やかな雰囲気で...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の人と人事が一人ずつ、二人とも20代後半男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で時間まで待って、その後は部屋に通される。 そこで面接を行って、そのまま解散する。 【質問内容】自己紹介 インターンへの志望動機(かっちりとした理由は必要なく、応募したきっかけ程度) ...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【質問項目】内容は履歴書のみ。 【各質問項目で注意した点】履歴書を事前に送付しただけ。
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17年卒
総合職
内定
17年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】50名程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】起業、体育会、ボランティア等様々でした。 【内定後の拘束】ありません。 内定承諾の検討期間も相談すれば伸ばしてくれると思います。 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、筑波、日体大等、幅広かったです。 【内定後...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「なんでもいいから身近なことからヒントを得て、新規ビジネスを考案してください。」というのが課題。 1チーム5人に社員が1人ついてくれて、アドバイスをくれる。最後のプレゼンテーションに向けて短時間でビジネスを考える。途中で社長が中間報告を聞いてアドバイスをくれる。 【ワーク...
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