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No.435786 本選考 / 本選考最終面接　プリンシパルインタビューの体験談

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26年卒
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本選考
北海道大学 | 理系
2025年2月
本選考最終面接　プリンシパルインタビュー
2025年2月
会場 オンライン
試験時間 1時間程度
社員の人数 一人
学生の人数 一人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ダイレクター

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会場到着から選考終了までの流れ

teamsにて実施

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質問内容

自分史深堀
　好奇心をもって取り組んだことを小学生くらいのころから順に教えてください
　それぞれの経験でどのような結果を残しましたか
　どうしてそのような結果が出せたと思いますか
　努力して結果を出すタイプか、センスで結果を出すタイプか
他社の選考状況
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雰囲気

穏やかな雰囲気
面接官は緊張をほぐすように努めてくださったので、やりやすい雰囲気だった。

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注意した点・感想

これまでの選考の結果によって内容が異なるようである。私は自分史でほぼ面接が終わったが、多くの人は志望動機や二次面接で聞き足りなかった学ちかなどを厳しく深堀られているようである。
自分史では一貫性をかなり注視しながら質問をされているように感じたので、自己分析などを通して自分がどういう人間かをし...

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エントリーシート
2024年11月20日
WEBテスト
2025年1月
本選考一次面接　ワークショップ
2025年2月
本選考二次面接　マネージャーインタビュー
2025年2月
本選考最終面接　プリンシパルインタビュー
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・構造把握能力　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】史上最強という青本の参考書を徹底して行った。解けない問題がないように網羅的に対策していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　青本
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26年卒 マネジャー面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと（30分） 　・なぜその点数に設定した？ 　・その施策を編み出した理由は？ 　・根本原因をそのように設定した理由は？ 　・他に施策はなか...
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26年卒 集団ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】各学生に異なるお題が提供され、20分、30分程度で施策を立案する内容であった。お題に関しては、内密とのことでここには記載できないが、基本的なケース面接のお題であるので、基礎を徹底すれ...
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26年卒 プリンシパルインタビュー（採取面接） / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（10分） 　・ITに関する志望動機 　・コンサルタントの志望理由 　・ITのニュースは日々取り入れているか 　・どのような業界に携わ...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント業界の中でも第一志望であったため。軸が2点あり、テクノロジーを武器にクライアントに価値提供できる点と、社員の方々の雰囲気や相手に寄り添う姿勢の2点がマッチしていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明。テクノロジーコン...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】二次面接の後、企業から電話をもらい、メンターが付くことになった.その後メンターと直接連絡を取り日時を決め、オンラインで面談を行った.　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】メンターからの質問は特になく、自身が抱えている疑問を解消するというものだった.私は、志望理由の再確認やどのような意...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】面接を受けていく中で感じた社員の雰囲気や特徴が、自分と共通するものが多く、長く働けるイメージが持てたから.　【内定後の課題の有無】必須の課題はない. 簿記、TOEIC、基礎情報技術者などの視覚は取得が推奨されていた.　【内定後の拘束】特になし.　【内定後の研修など】特になし.　【採用人数・倍率】全...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】テクノロジコンサルタントコースであれば、マネジャーインタビュー通過者全員につくシステムであると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス→スタート→退出ボタン　【質問内容】事前に自分が疑問に思っていることを投げかけて回答していただける場面。人事には通達されると思うが、選考ではなく次回のプリンシパ...
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26年卒 オンラインケース面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年のシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.簡単な自己紹介 　面接官、学生双方で簡単に自己紹介をした. 2.20分程度で資料作成 　与えられたテーマで発表のためのロジックツリーやプレゼン資料をまとめる. 3.2...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代程度の志望部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】志望理由 　なぜコンサル 　なぜアビーム 　なぜ志望部署 ESの学生時代に力を入れたことについて 　どのような環境だったか 　後輩との接し方 　モチベーションは...
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ワンキャリアでは、アビームコンサルティングの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アビームコンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アビームコンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアビームコンサルティングの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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