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21年卒
個人面接
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インターンシップ選考
電気通信大学大学院 | 理系
2019年9月上旬
個人面接
2019年9月上旬
会場 企業オフィス(東京)
試験時間 1時間15分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

テクノロジーコンサルタント・MD・中途

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会場到着から選考終了までの流れ

会場で少し待機した後、部屋に案内されて20分でケースを解く。その後、個別のブースに入って個別面接が始まる。そして面接が終わり次第解散という流れであった。

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質問内容

はじめにケースのプレゼンに対する質疑応答があった。特に自分が考えた問題のボトルネックに対して、深堀された。ここまでで15分くらい。残り時間は一般的な面接で、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどが聞かれた。そして最後に逆質問の時間があった。

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雰囲気

穏やかな雰囲気で、こちらが話しやすいように気を使っていただいた。

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注意した点・感想

特に気をつけていたのは「ハキハキと笑顔で話すこと」と「論理的にわかりやすいように構造化して話すこと」である。穏やかな雰囲気であるが、自分をアピールしようと長く話すのではなく、あくまで会話として聞かれたことに明確に答えるように意識した。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】他の企業で練習
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】別室でグループごとに雑談。その後会場に移動し、GDスタート。 【GDのテーマ・お題】運送業を改善するには 【GDの手順】まず全体で大まかな時間配分の確認。 その後、テーマに関して前提の確認と全員での共通認識をはかった。 そこからボトルネックを特定し、それを改善するための案を複数あげた。...
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21年卒 個人、ケース面接 / インターンシップ選考

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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特になし
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】別室の待機室に学生が集められて、グループディスカッションのチームごとに待機させられる。選考開始時間になるとそこからグループディスカッションをおこなう部屋に移動させられる。 【GDのテーマ・お題】日本の食料自給率を上げるにはどうすればよいか 【GDの手順】担当の面接官がどのようなお題がいいか...
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若く、出世してる人だった 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に学生が集められて、そこでケース課題を解く。その後、個別に部屋に案内されて面接をする。 【質問内容】まず、解いたケースについて質問される。具体的な中身ではなく、議論のどこに一番時間を使ったか、もっとデータがあれば...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】算数と国語 【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、言語は長文の、内容一致問題が多かった。算数はグラフや表の空欄を自身で推測して埋めさせる問題が多かった。制限時間は短めでテキパキやらないと終わらない。 【対策方法】玉手箱を課している、他のインターンを受けて練習しました。
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格。 【各科目の問題数と制限時間】言語は長文読解し、内容に関する正誤を問うものでした。非言語はグラフや表の読み取りが多かったです。 【対策方法】一般的なウェブテストなので、市販の参考書で対策可能だと思います。
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目 【会場到着から選考終了までの流れ】集合 ケースを解く 回答を持って個人面接 【質問内容】ケース課題の回答への質問や評価。かなり褒めていただき、この時点で通過が決まっていたように思う。 その後一般的な質問 学チカ なぜコンサル? 教えるのが好きなの? 何を...
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ワンキャリアでは、アクセンチュアの2021年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。
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