21年卒 ソリューション・エンジニア職
ソリューション・エンジニア職
No.83629 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | アクセンチュア 北海道デリバリーセンター |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | チームに1人と、全体をサポートする技術者の方が数人 |
| 参加学生数 | 30人くらい |
| 参加学生の属性 | 北海道地区での開催だったため、北海道の大学の人が多かった。学歴フィルターは無いように感じた。 |
| 交通費補助の有無 | 遠方から参加の人は規定額を支給するようです |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
具体的には書くことができないが、ある市場において商品を売り上げて利益を最大化するアルゴリズムを考案し、プログラミング言語で実装した。
チームは事前に組まれている班で行う。初日は環境の導入、ワーク課題の説明が行われ、2以降は5日目のプレゼン及び成果物を用いたコンペに向けてワークに取り組んだ。最...
ワークの具体的な手順
与えられた問題を分析し、目的を達成するためのアルゴリズムを話し合い、プログラムに落とし込んだ。役割分担を行い、プレゼン資料を作る人とアルゴリズムをプログラムで実装する人に分かれてそれぞれ作業を進めた。
作業の合間にはチームのメンターの方からの個人向けフィードバックや、社員の方との座談会なども...
インターンの感想・注意した点
5日かけてグループでワークを進めることになるため、最初はグループのメンバーと仲良くなることを大事にした。メンバーのそれぞれのバックグラウンドや性格を理解し、適材適所でチームを回すのは、実際の業務にも通ずるものがあると思った。
ワークの課題としては非常に難易度が高く、自由度も高かったため、目標...
懇親会の有無と選考への影響
最終日の最後には懇親会が行われ、特に優秀だった人を表彰する場があった。
また、インターン中に高いパフォーマンスを発揮した学生には優遇選考の案内が行われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
作業の合間や昼食時には、チームのメンターの方からの個人向けフィードバックや、社員の方との座談会などが行われた。座談会は他の班の学生と一緒の机になるが、社員への質問が主なため、実際には他の班の学生と交流できる機会はそこまで多くないかもしれない。懇親会では他の班のメンターや人事の方と会話できる機会...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
かつてのブラック気質、UPorOUTの風潮は薄れていたと聞いてはいたが、やはり外資系企業特有の厳しさ、パフォーマンスを求める雰囲気はあると思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
いい意味で外資系企業らしい雰囲気の会社だと感じた。Think Straight,Talk Straightの文化が根付いていること、自分の望む働き方を柔軟に選択できる企業だと感じた。社員の方はみな気さくで親しみやすかったが、社内の人間関係がややドライな部分はたしかにあるとも感じた。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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