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26年卒ビジネスコンサルタント職

ビジネスコンサルタント職

No.426398 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 理系

2024年11月末

グループディスカッション（GD）

2024年11月末

会場	オンライン
試験時間	1.5時間
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が到着するまでアイスブレイク→GD

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GDのテーマ・お題

会社規定により記載できない

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GDの手順

ブレイクアウトルームに分かれる→お題の説明→ディスカッション→発表→面接官との質疑応答→面接官からのFB

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雰囲気

和やかと厳かの中間程度。

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注意した点・感想

ファシリテーションを行ってくれるメンバーがいたため、自身はアイデア出しを積極的に行うことで貢献度をアピールしていた。特に議論が停滞する場面で、鶴の一声のようなクリティカルな意見を出すよう心掛けていた。

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大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室されるまで雑談をして待機した。　【GDのテーマ・お題】会社規定でかけません。　【GDの手順】会社規定により具体的に回答することができないが、時間が限られている中で、皆でアイデアを出し合い、そのアイデアの優先順位を具体的な根拠とともに提示することが大切であると感じました。　【GD...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】具体的に覚えていないが普通のGABだと思います。　【対策方法】これが本当のWebテストだ! (1) 2025年度版【玉手箱C-GAB編】を活用し、解き方のコツや公式を覚えました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ! (1) 2025年度...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気がいいと感じました。将来は独立したいと考えているため、経営の課題解決を上流から下流まで関われる点や、さまざまな業界を知れる点、グローバルに働ける点で、内定を決意しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オーソドックな質問をされ、その後はこちらから質問をし、会話するような感じでした。　【質問内容】1. 志望理由 2. 志望理由について深掘り（日本の国際的競争力低下の原因を三つ） 3. 逆質問逆質問では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の中途入社10年目のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLでteamsで入室し、その後自己紹介、ケース面接、人物面接、質疑応答であった。　【質問内容】ケース面接（準備時間10分、発表時間5分) ケースのアウトプットに対する深堀質問が、2,3...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント業務をされている40代半ばほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに従い、teamsで入室、その後本人確認を行い自己紹介から面接がスタート　【質問内容】・自己紹介などのアイスブレイク・働くことに対して自身が抱いているイメージ・先の見通し...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界の中でも、より難易度の高いBIG4のファームから内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】昨年度、GABをテストセンターで受けられる企業を探し、本番の数をこなすように対策した。

【会場到着から選考終了までの流れ】先に一名社員から出欠確認と、完全な個室であることの確認を行い、GDに関する流れの説明を受け、その後、コンサルタント職の社員の方が入室されて、ディスカッションが行われる。発表を行い、最後に社員からの簡単な講評と質疑応答があった。　【GDのテーマ・お題】男性用化粧品を展開するための販売戦略の提...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地に関係なく、全国のプロジェクトに参加できる点に魅力を感じたからです。さらに、内々定の段階で勤務地がすでに決定しており、それが自分の第一希望の勤務地だったため、安心して働ける環境が整っていると感じました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍...

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ワンキャリアでは、アクセンチュアの2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アクセンチュアのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アクセンチュアのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。