職種別の選考対策

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27年卒デジタルコンサルタント職

デジタルコンサルタント職

No.499102 本選考 / 一次面接の体験談

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27年卒

一次面接

本選考

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2026/1

一次面接

2026/1

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	1
学生の人数	1
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらい

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

ケース面接：
フェルミ推定とデジタルを活用したソリューション提案の流れ
人物面接：
学生時代に力を入れたこと
どうしてもコンサルか？
どうしてアクセンチュアか？
アクセンチュアで何をしたいか？
それらのふかぼり

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雰囲気

緩い

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注意した点・感想

面接準備では、志望動機や学生時代に力を入れたことを丸暗記するのではなく、「なぜそう考えたのか」を深掘りして言語化することを意識しました。面接中は結論から端的に話しつつ、質問の意図を汲み取って会話ベースで答えることを心がけました。全体を通して、正解を求めるというよりも思考プロセスや人柄を見られて...

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【試験科目】コーディングテスト　【対策方法】競技プログラミングやPAIZAといったプログラミング演習ができるもので練習する。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】先端テクノロジーでビジネスを...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400文字以内)】上のDNA選択理由として、長期インタ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目、女性、役職はマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・コンサルの志望理由、その中でアクセンチュアを志望した理由・ガクチカを2つ →なぜそれを始めたか →その中で大変だったことは →どんな学びを得たか...

【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きすぎるあまり、歯車になりそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】30倍程度。デジタルコンサルは150人程度だと考える。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社5年目の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・ケース面接 →自動車業界のうち、電気自動車の市場規模推定と、電気自動車の売り上げ向上施策立案 →その式の説明をして →施策でほかに検討したものはあるか ...

【試験科目】CGABの言語、非言語、英語　【対策方法】CGABを採用している他社で練習して、高得点を取れるようにする。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】映画館の市場規模推定と回転率の推定を行う。その上で、売り上げ向上施策を立案せよ。　【GDの手順】Teamsで入出後に出席確認を行い、そのごグループに分けられて互いに自己紹介、ディスカッション開始。　【雰囲気】緩め　【注意した点・感想】前提確認...

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大学非公開 | 文系

【必須「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文系

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられないチャレンジに、手加減をしない自分も会社も世の中までも、変えたいと望む常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲であるタフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱があるあるべき姿を...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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