職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク アクセンチュア

27年卒デジタルコンサルタント職

デジタルコンサルタント職

No.499102 本選考 / 二次面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2026/01

二次面接

2026/01

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	1
学生の人数	1
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

学業の話と自己紹介からの雑談。
一応どうしてコンサル・どうしてアクセンチュア・アクセンチュアで取り組みたいことも聞かれ、それについてかなり深堀りをされた印象。
他の会社とアクセンチュアの違いなどを話すことで説得力を付け足した

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

緩い

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

面接準備では、志望動機や自己PRを暗記するのではなく、自分の経験の背景や意思決定の理由まで整理しておくことを意識しました。面接中は結論から端的に伝えつつ、相手の反応を見ながら会話として進めることを心がけました。全体的にフラットで話しやすい雰囲気でしたが、思考の一貫性やアクセンチュアへの理解度は...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2025/12

2025/12

2026/1

2026/01

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】コーディングテスト　【対策方法】競技プログラミングやPAIZAといったプログラミング演習ができるもので練習する。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】先端テクノロジーでビジネスを...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400文字以内)】上のDNA選択理由として、長期インタ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目、女性、役職はマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・コンサルの志望理由、その中でアクセンチュアを志望した理由・ガクチカを2つ →なぜそれを始めたか →その中で大変だったことは →どんな学びを得たか...

【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きすぎるあまり、歯車になりそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】30倍程度。デジタルコンサルは150人程度だと考える。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社5年目の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・ケース面接 →自動車業界のうち、電気自動車の市場規模推定と、電気自動車の売り上げ向上施策立案 →その式の説明をして →施策でほかに検討したものはあるか ...

【試験科目】CGABの言語、非言語、英語　【対策方法】CGABを採用している他社で練習して、高得点を取れるようにする。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】映画館の市場規模推定と回転率の推定を行う。その上で、売り上げ向上施策を立案せよ。　【GDの手順】Teamsで入出後に出席確認を行い、そのごグループに分けられて互いに自己紹介、ディスカッション開始。　【雰囲気】緩め　【注意した点・感想】前提確認...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

大学非公開 | 文系

【必須「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文...

4人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

大学非公開 | 文系

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられないチャレンジに、手加減をしない自分も会社も世の中までも、変えたいと望む常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲であるタフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱があるあるべき姿を...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
経営共創基盤（IGPI）
アソシエイト
コンサル・シンクタンク
ドリームインキュベータ
ビジネスプロデューサー（BP）
コンサル・シンクタンク
PwCコンサルティング合同会社
ビジネスコンサルタント
コンサル・シンクタンク
野村総合研究所
経営コンサルタント
コンサル・シンクタンク
合同会社デロイトトーマツ／コンサルティング
コンサルタント職
コンサル・シンクタンク
A.T. カーニー
経営戦略コンサルタント

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、アクセンチュアの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。