職種別の選考対策

年次：

メーカー 本田技研工業（Honda）

19年卒事務系

事務系

No.25432 本選考 / ジョブマッチング1の体験談

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19年卒

ジョブマッチング1

本選考

大学非公開 | 文系

2018年4月上旬

ジョブマッチング1

2018年4月上旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	その場で次回の予約をした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の人事、とても優しくフレンドリーだった

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会場到着から選考終了までの流れ

和光で開催。
会場に到着後、受付を済ませて番号の書かれたカードを受け取り、待機場所で順番を待つ。
名前を呼ばれ、大きなホールに通される。テーブルが10あまり並んでおり、番号に対応したところで面接を受ける。（他のテーブルでも同じように選考を行なっている）
30分ESに沿って会話ベースの面接...

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質問内容

学生時代に力を入れたこと（私は学業中心の内容でした）について深掘り。なぜ現在の専攻に進んだのか、なぜ留学を選択したのかなど、選択の理由を問う質問や、具体的にどのようなことを学んでいるのか聞く質問もあった。
学んでいることに関係した業界は受けないのか。文学部なので、出版とか広告とか受けないの？...

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雰囲気

非常に和やか、形式ばった自己紹介や自己PRを要求されることもなく、「ESにこう書いてあるけど〜」という感じでスタートし、終始笑顔で頷きながら話を聞いてくれた。

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注意した点・感想

面接後に面接官から見た私の性格や強みをフィードバックしてくれたので自信につながった。自分の場合は面接が早めに終わり、逆質問の時間があったので質問を考えておけばよかったと少し後悔した。全体的に和やかな雰囲気だったので、終わった後率直に、楽しかったと思えた。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2018年3月25日

2018年4月上旬

2018年4月中旬

2018年4月下旬

2018年4月下旬

2018年6月上旬

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内定

東京外国語大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上がって40代ぐらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】ESの深掘り。一次よりだいぶ深く聞いてきました。どうしてそう思ったか、今回は成功したけど失敗する可能性あるなかでどうして行動できたのかなど。多分どういうことを聞くのかは面接官それぞれに任...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に時間を言われ、その時間になると呼ばれる　【質問内容】一次、二次とやってきたことに対する深掘りがされてきましたが、三次は人柄に対する質問が多かったです。最近ムカついたことは何かなどの質問がされました。突拍子も無い質問はされませんが...

【試験科目】能力検査（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】人それぞれ。35分　【対策方法】就活解禁前に対策本を1周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス。海外駐在2回経験していたり、ホンダでの経験が長い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わると、順番に面接へ案内される。　【質問内容】自己紹介してください。なぜその大学にしたの？大学で学んでいる◯◯語はどれくらい話せるの？ TOEICかなり点数高い...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500文字以内）】私が学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容は日本語学校でのインターンシップです。大学3年次に休学をし、約8か月間◯◯にある◯◯という日本語学校でインターンシップを行いました。私は家族が全員教師ということもあり、教育には幼いころから興味...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、テーブル番号が言われるのでそのテーブルに着く。　【GDのテーマ・お題】HONDAらしさとは何か　【GDの手順】HONDAのパンフレットなども置いてあり、それを読んだり自分の企業研究を見ながら個人ワーク。その後、グループで発表し合い、ディスカッションを重ねていきました。その話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しくよく笑ってくれる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して控え室で待機。受付で渡された番号で呼ばれて会場に移動。　【質問内容】ESに沿った内容で質問されました。その深掘りをされるのでちゃんと説明できるようにしておくべき。自分がやったインターンシップの内容...

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【試験科目】英語や構造はなかった　【各科目の問題数と制限時間】他社と同様　【対策方法】SPI対策本

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会が開かれる　【採用人数・倍率】60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】京大、早慶など幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にこうだからと言ったものはなさそう

【会場到着から選考終了までの流れ】集合してからJM1と同じく呼ばれて移動、面接。今回はブースではなく個室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】APSにおける深ぼり。HONDAを選んだ理由について特に聞かれるが、その際の応答をもとに一貫性があるかどうか確認するような質問がくる。私の場合は正解もない不可能な質問...

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