職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク 野村総合研究所

20年卒アプリケーションエンジニア

アプリケーションエンジニア

No.49246 本選考 / 最終キャリア相談会の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

20年卒

最終キャリア相談会

本選考

大学非公開 | 理系

4月下旬（GD後）

最終キャリア相談会

4月下旬（GD後）

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の部長

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会場到着から選考終了までの流れ

GD後、その部屋で待機。その後順に学生が呼ばれ、別室で個人面接を行う。

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質問内容

・逆質問（8分間）
逆質問は考えてくるように事前に言われる。

その後面接が始まる。聞かれた内容は
・逆質問で聞いたことに関連したこと。
・選考状況
・志望度合い
・入社後にやりたいこと
・何故そう思ったか
・最後に何かあれば

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

逆質問ではタイマーで時間が図られていたが、時間が過ぎても「まだ聞いていいよ」と言ってくださり、結局ほとんどの時間を逆質問に費やした。
面接というよりも雑談のような感じであり、メモもとっていなかったので、これまでの面接やGDである程度は評価が終わっているのではないかと感じた。とはいえ、気を抜か...

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インターンシップ選考

本選考

3月中旬

4月上旬

4月中旬

4月下旬

4月下旬（GD後）

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内定

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（夏インターンでお会いしたことある方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、待合室で時間まで待った後、一人ずつ面接官に呼ばれる。　【質問内容】・就職活動どうですか？・自己紹介2分くらいで・専攻分野にはどういうところに興味持ってる？ →卒論研究につ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生が多い印象

2人の方が「参考になった」と言っています。

【AEとして実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】AEとして実現したいことは、「便利な社会の創造・アップデート」だ。クライアントが求める「便利な技術」はそれぞれ違うものである上に、時代の流れに沿って変化していくものだと考える。そのような多様なニーズに対して、幅広い分野の知識・技術力・信...

11人の方が「参考になった」と言っています。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください】私は業務コンサルティングを通じて、お客様の満足度向上のために研究で培った論理的分析力を用いて徹底的にヒアリングを行い、課題を発見後、新たなソリューションを企画・提案し、設計から運用までを行いたいと考えています。ヒアリングから...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください（400字以内）】私の信念である、個人がその人らしく輝ける社会を実現する為にデジタルを用いた今までにないパーソナライズな体験を創出したい。一例としてデジタルマーケティング分野では、データベースを活用する事で顧客に対して一貫した...

28人の方が「参考になった」と言っています。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】お客様の未来を共創する必要不可欠なAEになりたい。そのような人材になるためには現場視点のソリューションを提供する必要があると考えている。お客様の業務に対する現場視点無しには、実現性の高いソリューションを提供...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【「第二希望のキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）」】私がテクニカルエンジニアを志望する理由は以下の2点である。1点目は、今後の社会の成長を支えるために、最先端の技術を提供したいからだ。現在、ITに関する技術は複雑化しており...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【第一希望のキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由（400字）　アプリケーションエンジニア】顧客の立場に立って課題解決の提案を行うことで顧客との信頼関係を築き、困ったときに真っ先に頼ってもらえるような存在になりたいです。急速なスピードで変化し続けているIT技術の中で、顧客にとって本当に...

20人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後1人1人が部屋に呼ばれて面接が始まる。　【質問内容】最初に7分程度逆質問を行い、その後ESの内容を軽く聞かれた。ただ、ESの内容については確認程度だった。最後に内定が出たら入社するかや他社の選考状況を聞かれた...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】GD会場→待合室→面接室→解散　【GDのテーマ・お題】飲食店の新店舗として選ぶべき立地はどこか　【GDの手順】1.面接官による諸注意や進め方、ルールについての説明（5分程度） 2.各自で資料の読み込みを行う（7分程度） 3.自由にグループで議論を進める（40分程度）事前に役割...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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