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27年卒 総合職（OPENコース）
総合職（OPENコース）
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 12月5日
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で5名程度であったと記憶しています。
参加学生数 全体で50人程度
参加学生の属性 東海圏の理系院生がほとんどであったと記憶しています。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

東海地区の産業発展について、東邦ガスとしてエネルギー分野からの施策提案を行いました。東邦ガス内の新規事業や新サービスなどを考えるなど制限なく意見を出すように言われました。制限時間90分で、時間を分割せずに一気に進めるのが他企業と比較して特別なものであったと記憶しています。

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ワークの具体的な手順

90分間を与えられ、発表3分に向けて自分たちで時間配分を行いながら進めていきました。

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インターンの感想・注意した点

自ら意欲的に参加するように主体的に参加することを意識しました。グループワークから発表という流れで、他の学生が思ったよりも主体性がなく、誰も発表を行いたがらなかったので、自ら手を挙げて発表を進めていきました。

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懇親会の有無と選考への影響

OB訪問と早期選考への招待をいただきました。OB訪問は行いませんでしたが、早期選考への招待があるので、影響はある程度あると思います。

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インターン中の参加者や社員との関わり

それほどたくさんはありませんでしたが、企業紹介・グループワークの発表に対する簡単なフィードバック・座談会という形で関わりがありました。座談会は5名の方とお話しする機会をいただいたので、たくさんのことを聞くことができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

企業説明で、挑戦する風土がある・若手主体などのイメージを持っていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターンシップでも同様の説明を受けており、社員の方との座談会でも同様の話を聞いたので、変化は一切ありませんでした。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東邦ガスの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東邦ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東邦ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
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